Salaires des détaillants en chaussures en 2025

En application de l’avenant n° 105 du 16 décembre 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2025 des employés, des agents de maitrises et des cadres de la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 (IDCC 733 – Brochure JO N° 3008).

Il a été décidé une augmentation de 1,40% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des détaillants en chaussures en 2025 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les détaillants en chaussures ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie.

Rémunérations minimales des détaillants en chaussures en 2025 — Salaires au 1ᵉʳ avril 2025 des détaillants en chaussures

Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous informer.

Sommaire

Barème et salaire minimum des détaillants de chaussures en 2025

Catégorie	Salaire brut mensuel au 1ᵉʳ avril 2025 (pour 35 heures)	% d’augmentation/ dernier accord salarial
Employés
Catégorie 1	1 803 €	1,63%
Catégorie 2	1 816 €	1,62%
Catégorie 3	1 851 €	1,48%
Catégorie 4	1 920 €	1,48%
Agents de maitrise
Catégorie 5	2 018 €	1,41%
Catégorie 6	2 390 €	1,36%
Cadres
Catégorie 7	2 692 €	1,32%
Catégorie 8	3 710 €	1,17%
Catégorie 9	4 280 €	1,11%

Salaires des détaillants de chaussures en 2025

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

La grille des salaires réactualisée est applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel de la République française pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ avril 2025.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2025 des détaillants en chaussures

En complément, à télécharger l’avenant n° 105 du 16 décembre 2024 des salaires 2025 des détaillants en chaussures au format PDF :

Avenant n° 105 du 16 décembre 2024 des salaires 2025 des détaillants en chaussures Télécharger

Acheter la convention collective des détaillants en chaussures

Pour acheter la convention collective nationale des détaillants en chaussures du 27 juin 1973 (IDCC 733 – Brochure JO N° 3008) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des détaillants en chaussures

Quels sont les salaires des détaillants en chaussures en 2025 ?

Au 1ᵉʳ avril 2025, les salaires bruts mensuels des détaillants en chaussures vont de 1 803 € à 4 280 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des détaillants en chaussures ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des détaillants en chaussures doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la catégorie attribuée sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. La catégorie est déterminée au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des détaillants en chaussures en 2025 ?

Au 1ᵉʳ avril 2025, le salaire minimum brut mensuel des détaillants en chaussures est de 1 803 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des détaillants en chaussures ?

Le numéro IDCC de la convention collective des détaillants en chaussures est « 733 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des détaillants en chaussures ?

Le numéro de brochure de la convention collective des détaillants en chaussures est « 3008 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des détaillants en chaussures

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des détaillants en chaussures (IDCC 733) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales de vente de détail du commerce de la chaussure et exploitant sous l'autorité directe d'une même direction un nombre de un à quatre magasins.

La convention collective est généralement désignée par le code NAF « 47.72Z » correspondant à l’activité « Commerce de détail de la chaussure ». Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les entreprises qui exploitent sous l'autorité directe d'une même direction, un nombre minimum de cinq magasins relèvent de la convention collective nationale des employés des entreprises à succursales du commerce de détail de la chaussure.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des détaillants en chaussures, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Adjoint(e) de magasin	Directeur(trice) de boutique de chaussures
Animateur(trice) commercial(e)	Responsable de magasin de chaussures
Assistant(e) administratif(ve) de magasin	Responsable du rayon chaussures
Caissier(ère) en boutique de chaussures	Responsable de secteur
Conseiller(ère) de vente en chaussures	Vendeur(se) en chaussures

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des détaillants en chaussures

Les entreprises des détaillants en chaussures les plus importantes

BERLUTI	MODESSA FRANCE
BOCAGE	SALLANCHES
CHAUSSEA SAS	SAN MARINA
COURIR FRANCE	SAS 1MONDE9
DESMAZIERES	SNIPES
FOOT LOCKER FRANCE	SPODIS SA
MINELLI SAS	TEMPLEMARS

Principales entreprises relevant de la convention collective des détaillants en chaussures en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des détaillants en chaussures. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des détaillants en chaussures en 2025