La rédaction de Juristique assure une veille et une mise à jour régulières des grilles de salaire des conventions collectives nationales (CCN), afin de clarifier les obligations de rémunération applicables aux employeurs et aux salariés.
Nos contenus permettent à chaque salarié d’identifier rapidement le salaire minimum conventionnel correspondant à sa convention collective et à sa classification (groupe, classe, niveau, coefficient, échelon, etc.).
Nous publions également les grilles de classification, les règles de congés et, notamment pour la nouvelle convention collective de la métallurgie, les valeurs de points utilisées pour le calcul de la prime d’ancienneté. Ces ressources offrent un soutien essentiel aux gestionnaires de paie et aux équipes RH pour fixer des rémunérations conformes tant au SMIC qu’aux exigences conventionnelles.
🎯 Domaines d’expertise
Les contenus publiés par la rédaction de Juristique portent principalement sur :
- Minimums salariaux conventionnels (mises à jour 2026),
- Valeurs des points (notamment pour la métallurgie) pour calculer la prime d’ancienneté,
- Grilles de classifications conventionnelles,
- Règles de paie et d’avantages sociaux (titres-restaurant, plafonds, exonérations, etc.),
- Les congés payés et les absences : règles applicables aux employeurs et droits des salariés et les dispositions spécifiques des conventions collectives,
- Obligations en droit social (employeurs / salariés / RH),
- Modèles de lettres, d’attestations et de documents utiles aux démarches du quotidien.
✅ Comment fonctionne la rédaction de Juristique ?
- Le pôle de veille réglementaire (La rédaction de Juristique) est composé de spécialistes de la gestion de l’information juridique. Il assure le suivi en temps réel des publications officielles (Journal officiel et décrets du ministère du Travail).
- Des experts référents :
- Pascal, analyste senior, apporte le recul nécessaire grâce à son expérience professionnelle de 25 ans au sein d’un service d’une direction financière et RH, portant sur les ressources humaines et les enjeux fiscaux, financiers et bancaires.
- Elisa, avocate, garantit la conformité juridique des modèles complexes et des analyses de jurisprudence.
- Laurence : spécialisée en ressources humaines et en droit social.
🔍 Nos 5 piliers de fiabilité
- Sources primaires : nous ne citons que des sources étatiques (Légifrance, Bulletin Officiel des Finances Publiques, BOCC, etc.) ou des sources issues des accords signés par les partenaires sociaux.
- Mise à jour continue : dès qu’un indice évolue, qu’une grille de salaires est mise à jour ou qu’une loi est promulguée, nous révisons nos contenus.
- Contrôle qualité : chaque article fait l’objet d’un processus de relecture croisée.
- Échanges avec nos lecteurs : ils se font via les commentaires du site. De nombreuses questions portent sur l’évolution des salaires et les minima applicables selon la profession et le poste occupé. Nous répondons à tous les commentaires.
- Transparence : nous indiquons systématiquement la date de la dernière mise à jour ainsi que les références aux articles de code (Code civil, Code du travail, etc.).
📚 Une méthodologie de veille pour le droit social conventionnel
Le droit conventionnel évolue très rapidement. Pour garantir l’exactitude de nos grilles salariales, nous appliquons un protocole de publication et de vérification rigoureux sous contrôle de nos experts :
- Collecte des informations : récupération des accords et avenants de salaire signés par les partenaires sociaux avant leur publication au Bulletin Officiel des Conventions Collectives (BOCC).
- Mise à jour des informations : publication de l’accord au format PDF, téléchargeable et librement accessible.
- Vérification et mise à jour de la date d’extension des accords : distinction entre les accords signés et les arrêtés d’extension, afin de rendre les accords obligatoires pour toutes les entreprises du secteur.
- Tracabilité : nous ne supprimons pas les anciens accords salariaux ; nous les conservons et les intégrons à nos publications afin de préserver l’historique et la traçabilité.
- Audit de conformité : vérification systématique que le minimum conventionnel n’est pas inférieur au SMIC national. Si le SMIC devient supérieur aux minimas conventionnels, nous publions une mise à jour adaptée de la grille salariale des minimas.
- Vidéo : chaque publication comprend une vidéo explicative sur la chaîne YouTube Juristique, ainsi qu’une FAQ. Un lien en fin de page renvoie à la mise à jour la plus récente.
- Votre avis est important : chaque lecteur peut donner son avis sur les évolutions salariales de sa convention collective via le système de commentaires.
🔗 Présence éditoriale de la rédaction de Juristique sur les réseaux sociaux
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- Ressources officielles : Juristique sur data.gouv.fr.
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- X (anciennement Twitter)
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📚 Dernières publications de la rédaction de Juristique
Les publications et ressources disponibles sur Juristique couvrent notamment les thèmes suivants : les minima conventionnels, les valeurs de point, la paie, le SMIC, les congés et les classifications.
📌 Notre démarche éditoriale et nos engagements de qualité
- Poursuivre l’amélioration de la qualité et de l’accessibilité de nos publications,
- La rigueur et l’éthique professionnelle sont au cœur de notre approche rédactionnelle,
- Élargir les thématiques du site à d’autres univers,
- Être à même de délivrer des versions multilingues de nos articles afin d’élargir encore plus notre audience,
- Rendre des sujets complexes, compréhensibles pour un large public, tout en préservant la profondeur et l’exactitude de nos analyses,
- Être à l’écoute de nos lecteurs.
Êtes-vous un expert dans votre domaine ? Avez-vous envie d’écrire et de partager ? Si, oui, rejoignez la rédaction de Juristique pour rester informé et prendre des décisions éclairées dans le monde financier et juridique en constante évolution !
