En application des articles L. 2221-1 et suivants du Code du travail, la nouvelle convention collective de la métallurgie a été publiée au Journal officiel (BOCC 2022-29 TRA), sous la désignation de « convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 » (IDCC 3248).
La nouvelle convention collective est née de la volonté de fusionner les très nombreuses conventions collectives régionales et départementales qui organisent le métier de la métallurgie et les professions qui s’y rattachent.
Sommaire
Points essentiels de la convention collective de la métallurgie
Congés et absences :
Congés payés (titre VII, chapitre 1ᵉʳ)
La durée du congé annuel payé est de 30 jours ouvrables, dont 24 jours pour le congé principal et 6 jours pour la 5ᵉ semaine. L’entreprise peut choisir de décompter les congés en jours ouvrés
La période d’acquisition des congés est fixée par l’entreprise, avec plusieurs options possibles
Les périodes de maladie ou d’accident peuvent être assimilées au temps de travail effectif pour le calcul des congés, sous certaines conditions. La période de congés est généralement du 1ᵉʳ mai au 30 avril, mais elle peut être modifiée par l’employeur.
Le report des congés est possible dans certaines situations, notamment en cas de maladie. La convention prévoit des congés payés supplémentaires liés à l’ancienneté et à l’âge du salarié, dans la limite de trois jours ouvrables selon sa situation.
Congés exceptionnels pour événements familiaux (article 90)
La convention prévoit des jours de congé pour divers événements familiaux (mariage, naissance, décès, adoption, handicap d’un enfant, etc.)
Jours prévus par le Code du travail (ouvrables)
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Pour chaque naissance pour le père et, le cas échéant, le conjoint ou le concubin de la mère ou la personne liée à elle par un pacte civil de solidarité | 3 jours |
| Pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption | 3 jours |
| Décès d’un enfant âgé de 25 ans et plus sans enfant lui-même | 5 jours |
| Deuil d’un enfant âgé de moins de 25 ans ou deuil d’une personne âgée de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié | 8 jours |
| Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou du concubin | 3 jours |
| Décès du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur | 3 jours |
| Annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d’un cancer chez un enfant | 2 jours |
Jours prévus par le Code du travail (ouvrés)
| Décès d’un enfant âgé de moins de 25 ans ou décès d’un enfant lui-même parent quel que soit son âge ou décès d’une personne de moins de 25 ans à la charge effective et permanente du salarié | 7 jours |
Jours conventionnels (calendaires)
| Mariage du salarié ou conclusion d’un pacte civil de solidarité par le salarié | Une semaine |
| Décès du conjoint, du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou du concubin en cas d’enfant(s) à charge (non cumulable avec les jours décès prévus au 6° du présent article) | 5 jours |
| Décès d’un grand-parent | 1 jour |
| Décès d’un petit-enfant | 1 jour |
Ces congés sont accordés sans condition d’ancienneté et n’entraînent aucune réduction de rémunération.
Maladie et accident (titre VII, chapitre 2)
En cas d’incapacité de travail, le salarié peut bénéficier d’une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité sociale, sous conditions d’ancienneté et de justificatif médical. La durée et le montant de cette indemnisation varient en fonction de l’ancienneté du salarié. Des dispositions spécifiques sont prévues pour le calcul et le versement de cette indemnisation, notamment en cas de changement de tranche d’ancienneté pendant l’absence.
Le licenciement pour absence prolongée ou absences répétées est encadré, et ne peut pas être motivé par l’état de santé du salarié.
Congés liés à la parentalité (article 92)
La convention garantit le droit au congé de maternité et au congé d’adoption, avec une indemnisation complémentaire de 100 % pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.
Un congé pour enfant malade est également prévu, d’une durée de 3 à 5 jours par an selon la situation familiale.
Autres absences (titre VII)
Des dispositions encadrent les absences liées aux événements syndicaux, à la réserve opérationnelle, aux astreintes, aux déplacements professionnels, etc.
Informations sur la prime d’ancienneté
Les salariés des groupes d’emploi A à E bénéficient d’une prime d’ancienneté après 3 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise.
Elle est calculée en appliquant le nombre d’années d’ancienneté (plafonné à 15 ans) à une base de calcul spécifique. Cette base est déterminée en multipliant la valeur du point par un taux propre à chaque classe d’emploi.
La valeur du point est négociée à l’échelle territoriale et fixée par un accord. En l’absence d’accord, la valeur applicable est celle de la dernière négociation effectuée sur le territoire.
Enfin, le montant de la prime varie en fonction de l’horaire de travail. Les majorations pour heures supplémentaires ou les conventions de forfait en jours sont appliquées à la prime
Pour rappel, la prime d’ancienneté doit figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.
Dispositions transitoires : un complément de prime est prévu pour les salariés présents au 31 décembre 2023 si la nouvelle formule de calcul entraîne une baisse de leur prime d’ancienneté. Ce complément est versé jusqu’à ce que la nouvelle prime atteigne le montant de l’ancienne
Calcul de la prime d’ancienneté
Pour les classes d’emploi allant de 1 à 10 incluses, le taux utilisé pour déterminer la base spécifique de calcul de la prime d’ancienneté, est établi comme suit :
| Classe d’emplois | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| Taux | 1,45 % | 1,6 % | 1,75 % | 1,95 % | 2,2 % | 2,45 % | 2,6 % | 2,9 % | 3,3 % | 3,8 % |
Pour rappel, la formule de calcul de la prime d’ancienneté est la suivante :
([base de calcul spécifique] × 100) × nombre d’années d’ancienneté
La base de calcul spécifique est égale au produit de la valeur de point par le taux en pourcentage.
Exemple avec un salarié « Paul », 9 ans d’ancienneté dans la même entreprise, occupant un poste classé A2, dont la valeur du point sur son territoire est de 6 euros. La formule de calcul est alors la suivante :
([6 × 1,60%] × 100) × 9 = 86,40 euros mensuels bruts pour 35 heures
Période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et au salarié d’apprécier si le poste lui convient. Les périodes de suspension du contrat de travail pendant l’essai prolongent celui-ci d’une durée équivalente.
Formalisation
La période d’essai doit être expressément mentionnée dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail pour être valide.
Durée
- CDD : la durée est fixée conformément aux dispositions législatives.
- CDI : la durée maximale varie en fonction du groupe d’emploi du salarié, allant de 2 mois pour les groupes A, B et C à 4 mois pour les groupes F, G, H et I. Les périodes de travail dans l’entreprise effectuées au cours des six derniers mois précédant l’embauche en CDI ou en CTT, pour le même emploi, sont déduites de la période d’essai en CDI.
Apprentissage
Aucune période d’essai ne peut être imposée si le contrat d’apprentissage est suivi d’un CDI, d’un CDD ou d’un CTT dans la même entreprise, sauf si le contenu de l’emploi ne correspond pas aux activités de l’apprentissage. Auquel cas, une période d’essai non renouvelable peut être prévue.
Renouvellement
- CDD : La période d’essai n’est pas renouvelable.
- CDI : La période d’essai peut être renouvelée une seule fois, si elle est prévue dans la lettre d’engagement ou le contrat, et avec l’accord exprès des deux parties, pendant la période initiale. La durée totale, renouvellement compris, varie de deux mois pour les groupes A et B à 6 mois pour les groupes F, G, H et I.
Classification, salaires et primes
La convention met en place une nouvelle grille de classification unique applicable à tous les salariés de la branche. Elle instaure également un barème unique de salaires minimums hiérarchiques à partir du 1ᵉʳ janvier 2024, avec une période transitoire pour les entreprises de moins de 150 salariés. La prime d’ancienneté est maintenue, mais sa formule de calcul est révisée. Un complément est prévu afin de compenser d’éventuelles pertes des salariés présents au 31 décembre 2023.
Date et durée d’application de la convention collective
La convention collective est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.
Avis d’extension de l’accord du ministère du Travail
L’arrêté d’extension de la convention collective, daté du 14 décembre 2022, a été publié au Journal officiel le 22 décembre 2022 par le ministère du Travail.
Dernières grilles des salaires applicables dans la métallurgie – mise à jour 2026
Dernière grille des salaires minimums de la métallurgie :
Télécharger la convention collective officielle de la métallurgie
En complément, à télécharger la nouvelle convention collective de la métallurgie nationale du 7 février 2022 au format PDF :
Commander la convention collective de la métallurgie – mise à jour 2026
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Questions fréquentes sur la convention collective de la Métallurgie
La convention collective applicable dépend principalement de l’activité exercée par l’entreprise et de son champ d’application professionnel et territorial. Son intitulé doit apparaître sur le bulletin de paie et peut également être mentionné dans le contrat de travail.
La convention collective de la Métallurgie s’applique aux entreprises et aux salariés relevant de son champ d’application professionnel et territorial.
La convention collective de la Métallurgie précise notamment les règles relatives aux salaires minimaux, aux classifications professionnelles, aux périodes d’essai, aux préavis, aux congés et à certaines indemnités. Les dispositions réellement applicables dépendent de la situation du salarié, de son emploi et de sa classification.
La convention collective de la Métallurgie est générée à partir des données officielles disponibles à la date de mise à jour indiquée sur la page et dans le fichier PDF. Il est conseillé de vérifier cette date avant toute utilisation, car de nouveaux accords ou avenants peuvent modifier le texte conventionnel.
Le fichier PDF contient le texte de la convention collective de la Métallurgie disponible à la date indiquée, présenté dans un document structuré et paginé.
Le numéro IDCC de la convention collective de la Métallurgie est 3248. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.
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