Salaires du commerce succursaliste de la chaussure en 2025

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En application de l’accord du 3 décembre 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-02 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 des employés, agents de maîtrise et cadres de la convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971 (IDCC 468 – Brochure JO N° 3120).

La convention collective s’applique aux entreprises qui ont pour activité le commerce de détail de la chaussure et qui exploitent au moins cinq magasins.

Il a été décidé une augmentation de 1,5% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires du commerce succursaliste de la chaussure en 2025 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le commerce succursaliste de la chaussure ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et échelon.

Rémunérations minimales du commerce succursaliste de la chaussure en 2025 — Salaires 2025 du commerce succursaliste de la chaussure

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des employés du commerce succursaliste de la chaussure en 2025

Niveau	Échelon	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2025
1	–	1 808,88 €
2	–	1 811,49 €
2	2	1 816,75 €
3	–	1 820,97 €
3	2	1 844,16 €
4	–	1 865,24 €
4	2	1 875,78 €
5	–	1 908,44 €
5	2	1 918,98 €

Salaires des employés du commerce succursaliste de la chaussure en 2025

Barème et salaire minimum des agents de maîtrise du commerce succursaliste de la chaussure en 2025

Niveau	Échelon	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ janvier 2025
6	–	2 068,64 €
7	–	2 286,81 €

Salaires des agents de maîtrise du commerce succursaliste de la chaussure en 2025

Barème et salaire minimum des cadres du commerce succursaliste de la chaussure en 2025

Niveau	Échelon	Salaire annuel brut au 1ᵉʳ janvier 2025
8		29 428,00 €
8	2	30 755,00 €
9		32 747,00 €
9	2	34 740,00 €
10		37 174,00 €
11		41 601,00 €
12		47 133,00 €

Salaires des cadres du commerce succursaliste de la chaussure en 2025

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du mois qui suit la signature de l’accord, pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ janvier 2025.

Télécharger l’accord des salaires du commerce succursaliste de la chaussure

En complément, à télécharger l’accord du 3 décembre 2024 des salaires 2025 du commerce succursaliste de la chaussure au format PDF :

Accord du 3 décembre 2024 des salaires 2025 du commerce succursaliste de la chaussure Télécharger l’accord salarial (PDF)

Commander la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968, mise à jour le 18 novembre 1971 (IDCC 468 – Brochure JO N° 3120) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure

Quels sont les salaires des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires bruts mensuels (hors cadres) des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure vont de 1 808,88 € à 2 286,81 €.

Comment fonctionne la grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de l’échelon et du niveau attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure est de 1 808,88 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure ?

Le numéro IDCC de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure est « 468 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure ?

Le numéro de brochure de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure est « 3120 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale du commerce succursaliste de la chaussure du 2 juillet 1968 (IDCC 468) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour activité principale le commerce de détail de la chaussure et qui exploitent au moins cinq magasins.

La convention collective est généralement désignée par le code NAF « 47.72A » correspondant à l’activité « Commerce de détail de la chaussure ». Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Adjoint(e) de magasin	Directeur(trice) de boutique de chaussures
Animateur(trice) commercial(e)	Responsable de magasin de chaussures
Assistant(e) administratif(ve) de magasin	Responsable du rayon chaussures
Caissier(ère) en boutique de chaussures	Responsable de secteur
Conseiller(ère) de vente en chaussures	Vendeur(se) en chaussures

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure

Les entreprises du commerce succursaliste de la chaussure les plus importantes

BEXLEY	MRJ SA TURRI ET FILS
MANBOW	CHAUSSEA SAS
DEICHMANN CHAUSSURES	SNIPES
GEOX FRANCE	HYLTON
TOD'S FRANCE	HDC HAUT DE CHAUSS
BOCAGE	MINELLI SAS

Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce succursaliste de la chaussure. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du commerce succursaliste de la chaussure en 2025 – références conventionnelles