Grille des salaires de l’habillement et du textile de détail en 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’avenant n° 28 du 23 novembre 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-50 TRA du Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de l’habillement et du textile de détail en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen de l’habillement et du textile de détail ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois selon votre catégorie.

Rémunérations minimales de l’habillement et du textile de détail en 2024
Salaires 2024 de l’habillement et du textile de détail

Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Rémunération minimale mensuelle des employés (151,67 heures mensuelles) en 2024

CatégorieSalaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ mars 2024
Catégorie 11 790 €
Catégorie 21 795 €
Catégorie 31 805 €
Catégorie 41 819 €
Catégorie 51 841 €
Catégorie 61 877 €
Catégorie 71 936 €
Catégorie 82 006 €
Salaires des employés en 2024

Rémunération minimale mensuelle du personnel d’encadrement (151,67 heures mensuelles) en 2024

Agents de Maitrise

CatégorieSalaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ mars 2024
Catégorie A12 121 €
Catégorie A22 225 €
Catégorie B2 542 €
Salaires des agents de maitrise en 2024

Cadres

CatégorieSalaire brut mensuel minimum au 1ᵉʳ mars 2024
Catégorie C3 864 €
Catégorie D4 023 €
Salaires des cadres en 2024

Rémunération minimale mensuelle en fonction de l’ancienneté du personnel d’encadrement en 2024

Ancienneté/catégorieBCD
3 ans2 592 €3 914 €4 073 €
6 ans2 607 €3 929 €4 088 €
9 ans2 622 €3 944 €4 103 €
12 ans2 637 €3 959 €4 118 €
15 ans2 652 €3 974 €4 133 €
Salaires selon l’ancienneté en 2024

Primes d’ancienneté pour les employés et les agents de maîtrise des catégories A1 et A2 en 2024

Employés catégories 1 à 8 (sur la base de 151,67 heures mensuelles)

Ancienneté/catégories3 ans6 ans9 ans12 ans15 ans
1 et 234 €49 €64 €79 €94 €
3 et 435 €50 €65 €80 €95 €
5 et 636 €51 €66 €81 €96 €
7 et 837 €52 €67 €82 €97 €
Primes d’ancienneté des employés en 2024

Agents de maîtrise catégories A1 et A2 (sur la base de 151,67 heures mensuelles)

Ancienneté Catégorie3 ans6 ans9 ans12 ans15 ans
A 1 et A 240 €55 €70 €85 €100 €
Primes d’ancienneté des agents de maîtrise en 2024

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable aux entreprises du textile et de l’habillement au détail sera applicable à compter du 1ᵉʳ jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ mars 2024.

Télécharger l’avenant des salaires de l’habillement et du textile de détail

En complément, à télécharger l’avenant n° 28 du 23 novembre 2023 des salaires de l’habillement et du textile de détail au format PDF :

Avenant n° 28 du 23 novembre 2023 des salaires de l’habillement et du textile de détail

Acheter la convention collective de l’habillement et du textile de détail

Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisé par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’habillement et du textile de détail

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’habillement et du textile de détail

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
    • Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
    • Consulter un représentant syndical,
    • Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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