Salaires de l’habillement et du textile de détail en 2026

Vous voulez décrypter le droit, comprendre la finance et rester informé de l’actualité en 2026 ?

Abonnez-vous à la chaîne YouTube Juristique : chaque semaine, découvrez des explications claires, les dernières grilles de salaires 2026, des modèles de lettres ou de contrats, des conseils pratiques et des analyses juridiques accessibles, proposés par un site d’information juridique reconnu, fondé sur l’analyse des textes officiels et la veille réglementaire. 👉

Abonnez-vous à la chaîne YouTube

En application de l’avenant n° 29 du 16 décembre 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires en 2026 de la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisée par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241).

Il a été décidé une augmentation de 2,18 % en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2026.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans l’habillement et le textile de détail en 2026 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’habillement et le textile de détail ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre catégorie.

Rémunérations minimales de l’habillement et du textile de détail en 2026 — Salaires 2026 de l’habillement et du textile de détail

Pour la connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Rémunération minimale mensuelle des employés (151,67 heures mensuelles) en 2026

Catégorie	Salaire brut mensuel minimum en 2026	Évolution / dernière grille salariale
Catégorie 1	1 828 €	2,12%
Catégorie 2	1 833 €	2,12%
Catégorie 3	1 843 €	2,11%
Catégorie 4	1 857 €	2,09%
Catégorie 5	1 878 €	2,01%
Catégorie 6	1 915 €	2,02%
Catégorie 7	1 974 €	1,96%
Catégorie 8	2 043 €	1,84%

Salaires des employés en 2026

Rémunération minimale mensuelle du personnel d’encadrement (151,67 heures mensuelles) en 2026

Agents de Maitrise

Catégorie	Salaire brut mensuel minimum en 2026	Évolution / dernière grille salariale
Catégorie A1	2 158 €	1,74%
Catégorie A2	2 262 €	1,66%
Catégorie B	2 579 €	1,46%

Salaires des agents de maîtrise en 2026

Cadres

Catégorie	Salaire brut mensuel minimum en 2026	Évolution / dernière grille salariale
Catégorie C	4 005 €	3,65%
Catégorie D	4 164 €	3,50%

Salaires des cadres en 2026

Rémunération minimale mensuelle en fonction de l’ancienneté du personnel d’encadrement en 2026

Ancienneté / catégorie	B	C	D
3 ans	2 629 €	4 055 €	4 214 €
6 ans	2 644 €	4 070 €	4 229 €
9 ans	2 659 €	4 085 €	4 244 €
12 ans	2 674 €	4 100 €	4 259 €
15 ans	2 689 €	4 115 €	4 274 €
18 ans	2 704 €	4 130 €	4 289 €

Salaires selon l’ancienneté en 2026

Primes d’ancienneté pour les employés et les agents de maîtrise des catégories A1 et A2 en 2026

Employés catégories 1 à 8 (sur la base de 151,67 heures mensuelles)

Ancienneté / catégories	3 ans	6 ans	9 ans	12 ans	15 ans	18 ans
1 et 2	34 €	49 €	64 €	79 €	94 €	109
3 et 4	35 €	50 €	65 €	80 €	95 €	110
5 et 6	36 €	51 €	66 €	81 €	96 €	111
7 et 8	37 €	52 €	67 €	82 €	97 €	112

Primes d’ancienneté des employés en 2026

Agents de maîtrise catégories A1 et A2 (sur la base de 151,67 heures mensuelles)

Ancienneté Catégorie	3 ans	6 ans	9 ans	12 ans	15 ans	18 ans
A 1 et A 2	40 €	55 €	70 €	85 €	100 €	115

Primes d’ancienneté des agents de maîtrise en 2026

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un minimum. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant s’applique aux entreprises du textile et de l’habillement au détail et prend effet à compter du 1er jour du mois civil suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal officiel, pour une durée indéterminée. La date n’est pas connue à ce jour.

Télécharger l’avenant des salaires de l’habillement et du textile de détail

En complément, à télécharger l’avenant n° 29 du 16 décembre 2025 des salaires 2026 de l’habillement et du textile de détail au format PDF :

Avenant n° 29 du 16 décembre 2025 des salaires 2026 de l’habillement et du textile de détail Télécharger l’accord salarial 2026

Commander la convention collective de l’habillement et du textile de détail

Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisée par avenant du 17 juin 2004 (IDCC 1483 – Brochure JO N° 3241) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’habillement et du textile de détail

Quels sont les salaires des entreprises de l’habillement et du textile de détail en 2026 ?

En 2026, les salaires mensuels des entreprises de l’habillement et du textile de détail vont de 1 828 € à 4 289 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’habillement et du textile de détail ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’habillement et du textile de détail doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction de la catégorie du contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. La catégorie est déterminée en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’habillement et du textile de détail en 2026 ?

En 2026, le salaire minimum mensuel des entreprises de l’habillement et du textile de détail est fixé à 1 828 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’habillement et du textile de détail ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’habillement et du textile de détail est « 1483 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’habillement et du textile de détail ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’habillement et du textile de détail est « 3241 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’habillement et du textile de détail

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles (IDCC 1483) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Description de l’activité
47.51Z	Commerce de détail de textiles en magasin spécialisé.
47.71Z	Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé, à l'exclusion de la fourrure
47.53Z	En partie, le commerce de détail de tapis, moquettes et revêtement de murs et de sols en magasin spécialisé concernant le commerce de détail des rideaux et des voilages, de la nomenclature des activités françaises (NAF) applicable depuis le 1ᵉʳ janvier 2008 (NAF rév. 2) et qui exploitent moins de cinq fonds de commerce.

Liste des codes NAF des activités du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles

Le code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé de marketing mode	Responsable de boutique
Chargé de relation client textile	Responsable des opérations magasin
Chef de rayon mode	Responsable e-commerce mode
Directeur de magasin habillement	Responsable régional retail
Formateur en techniques de vente habillement	Styliste-vendeur
Hôte de caisse	Vendeur en prêt-à-porter
Responsable adjoint de magasin	Vendeur(euse) en magasin de vêtements

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles

Les entreprises du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles les plus importantes

CAROLL INTERNATIONAL	NEW NAF NAF
CELTAT	PPP : PROMOTION DU PRÊT-À-PORTER
DEVRED	RALPH LAUREN FRANCE SAS
DIM FRANCE SAS	SANDRO ANDY
EPHIGEA	STOCK J BOUTIQUE JENNYFER
EURODIF	STRADIVARIUS FRANCE
H&M HENNES & MAURITZ	UNDIZ
IKKS RETAIL	UNIQLO EUROPE LTD
LACOSTE FRANCE	ZARA FRANCE
MAISON 123	ZEEMAN TEXTIELSUPERS
MANGO FRANCE

Principales entreprises relevant de la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du commerce de détail de l’habillement et des articles textiles. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Publié le : 23/02/2026 at 00:15

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’habillement et du textile de détail en 2026 – références conventionnelles