SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

En application de l’arrêté sur l’augmentation du salaire minimum de croissance (en attente de publication au Journal officiel), le SMIC horaire brut sera porté à 12,02 € au 1er janvier 2026 (11,88 € en novembre 2024), soit une revalorisation de +1,18 % en application de la formule d’indexation légale. Pour rappel, il n’y avait pas eu d’augmentation du SMIC au 1er janvier 2025. Le SMIC mensuel brut à temps plein passe de 1 801,80 € à 1 823,03 €, soit une hausse de 21,23 € brut par mois en janvier 2026.

Les paies des salariés dont le salaire est devenu inférieur au SMIC en janvier 2026 devront être réajustées, ainsi que celles des apprentis, fixées en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de la progression de leur cursus.

Les nouvelles valeurs du SMIC selon la durée du travail (horaire, journalière, mensuelle, annuelle, 35 h et 39 h), la valeur brute et nette au 1er janvier 2026 seront désormais les suivantes :

SMIC (cas général) au 1er janvier 2026

Les valeurs s’appliquent en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. L’île de Mayotte obéit à des règles d’exception.

SMIC brut = rémunération du salarié (salaire de base et primes) avant la retenue des cotisations sociales salariales obligatoires (retraite, assurance maladie, chômage, CSG, CRDS, etc.). Les cotisations sont détaillées sur la fiche de paye.
SMIC net = montant du salaire minimum réellement perçu par le salarié après déduction des cotisations sociales salariales calculées sur le SMIC brut, mais hors imposition.
SMIC net perçu : SMIC net après imposition.

SMIC jeune (10 %) au 1er janvier 2026

SMIC jeune (20 %) au 1er janvier 2026

(1) : estimation selon les taux de charges sociales et fiscales au 1ᵉʳ janvier 2026, hors imposition.

Minimum garanti

Le minimum garanti s’établit à 4,25 € au 1ᵉʳ janvier 2026.

Le minimum garanti est une valeur de référence utilisée notamment pour évaluer les frais professionnels (déplacements, repas, etc.), certains avantages en nature (logement, nourriture, etc.) ainsi que des allocations sociales.

SMIC à Mayotte

À Mayotte, le SMIC sera porté à 87,5 % du SMIC net en vigueur en métropole et dans les autres territoires d’outre-mer. Le taux horaire brut progresse de 8,98 € à 9,33 €, ce qui correspond à un SMIC mensuel brut de 1 415,05 € pour un temps plein, contre 1 361,97 € auparavant, soit une augmentation de 3,90 %.

Le coût salarial et social du SMIC pour les entreprises

Au niveau du SMIC, le système de réductions générales de cotisations patronales (ex-réduction Fillon) permet aux employeurs de bénéficier d’un allégement massif des charges sociales, ce qui limite fortement le coût du travail au salaire minimum. Concrètement, un salarié payé au SMIC coûte à l’employeur beaucoup moins cher qu’un salarié légèrement mieux rémunéré.

En revanche, dès que le salaire dépasse le SMIC, ces allégements diminuent rapidement, puis disparaissent, provoquant une augmentation très sensible des cotisations sociales. Cet effet de seuil crée un véritable frein aux hausses de salaire : chaque euro d’augmentation peut coûter beaucoup plus cher à l’employeur que le gain réel perçu par le salarié, ce qui contribue à l’écrasement des grilles salariales et à la stagnation des rémunérations intermédiaires.

Télécharger l’arrêté officiel

En attente de publication au Journal officiel.

Historique du salaire minimum de croissance (SMIC)

Vidéo : revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Tout savoir sur la dernière augmentation du SMIC. Quelles sont les nouvelles valeurs du SMIC (mensuel, horaire, 35 h, 39 h, annuel, SMIC Jeune, etc.) en janvier 2026 ? Comment est-il fixé en France ? Qui décide ? Comment a évolué le SMIC ? La réponse en vidéo :

Foire aux questions (FAQ) sur le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Télécharger le rapport officiel du groupe d’experts sur l’augmentation du SMIC en 2026

À télécharger, le rapport du groupe d’experts au gouvernement sur l’opportunité de l’augmentation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 :

Les faibles prévisions de croissance pour la France en 2026, l’installation de l’instabilité politique et les perspectives incertaines en matière de politiques économique et d’emploi conduisent à faire preuve de la plus grande prudence s’agissant de l’évolution du SMIC.
Les entreprises de proximité rognant déjà sur leurs marges pour maintenir un certain niveau d’activité, une revalorisation du SMIC supérieure à ce que prévoit la loi mettrait en cause leur survie.
Compte tenu de ce contexte et du nombre croissant de défaillances d’entreprises, l’U2P considère que s’abstenir de tout coup de pouce au 1er janvier devrait contenir les craintes des entreprises vis-à-vis de leur activité au cours de l’année 2026. – Les recommandations des exeperts sur l’évolution du SMIC

Tout savoir sur la durée du travail :

La durée du travail hebdomadaire, mensuelle et annuelle en France

Salaires conventionnels

Les minimums conventionnels devront être ajustés en fonction des nouvelles valeurs du SMIC. Cette mise à jour est nécessaire pour garantir le respect des seuils légaux de rémunération et éviter toute situation de salaire inférieur au minimum légal.

Dernières valeurs conventionnelles des salaires en France :

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?

Le SMIC hôtelier

Le SMIC hôtelier correspond au salaire minimum de la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants (dite HCR). Il s’agit d’un taux horaire, en principe supérieur au salaire minimum standard. Il s’applique à l’ensemble du personnel de la restauration (serveurs, plongeurs, gérants de salle, cuisiniers, réceptionnistes, crêpiers, etc.).

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) :

Grille des salaires des hôtels et cafés restaurants (HCR) en 2025

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