En application du décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, publié au Journal officiel, portant sur l’augmentation du salaire minimum de croissance, le SMIC horaire brut est porté à 12,02 € au 1er janvier 2026 (11,88 € en novembre 2024), soit une revalorisation de +1,18 % en application de la formule d’indexation légale. Pour rappel, il n’y a pas eu d’augmentation du SMIC au 1er janvier 2025. Le SMIC mensuel brut à temps plein passe de 1 801,80 € à 1 823,03 €, soit une hausse de 21,23 € brut par mois en janvier 2026.
Mise à jour importante : depuis le 1er juin 2026, de nouveaux montants du SMIC sont applicables.
Consultez notre article à jour : SMIC au 1er juin 2026 : montant horaire, mensuel, brut et net.
Les paies des salariés dont le salaire est devenu inférieur au SMIC en janvier 2026 devront être réajustées, ainsi que celles des apprentis, fixées en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et de la progression de leur cursus.
Les nouvelles valeurs du SMIC selon la durée du travail (horaire, journalière, mensuelle, annuelle, 35 h et 39 h), la valeur brute et nette au 1er janvier 2026 seront désormais les suivantes :
Sommaire
Vidéo : revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026
Découvrez les nouvelles valeurs du SMIC applicables en juin 2026 : SMIC horaire, mensuel, annuel, 35 h, 39 h, SMIC jeune et minimum garanti. Comment le SMIC est-il fixé en France ? Qui décide de son augmentation ? Comment a-t-il évolué ces dernières années ? Toutes les réponses dans notre vidéo :
SMIC (cas général) au 1er janvier 2026
| Valeurs du SMIC | Salaire brut au 1er janvier 2026 | Salaire net au 1er janvier 2026 (estimation) |
| SMIC horaire | 12,02 € | 9,51 € |
| SMIC journalier (journée de 7 heures) | 84,14 € | 66,58 € |
| SMIC mensuel à 35 heures | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| SMIC mensuel à 39 heures (majoration des heures supplémentaires à 25 %) | 2 083,47 € | 1 649,18 € |
| SMIC annuel à 35 heures | 21 876,40 € | 17 317,30 € |
| SMIC annuel à 39 heures (majoration des heures supplémentaires à 25 %) | 25 001,60 € | 19 790,10 € |
Les valeurs s’appliquent en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. L’île de Mayotte obéit à des règles d’exception.
SMIC brut = rémunération du salarié avant déduction des cotisations sociales salariales obligatoires : retraite, assurance maladie, chômage, CSG, CRDS, etc. Ces cotisations sont détaillées sur le bulletin de paie.
SMIC net = montant du salaire minimum après déduction des cotisations sociales salariales, mais avant impôt sur le revenu.
SMIC net perçu = montant effectivement versé au salarié après prise en compte du prélèvement à la source, lorsqu’il est applicable.
SMIC jeune (10 %) au 1er janvier 2026
| Valeurs du SMIC | Salaire brut au 1er janvier 2026 | Salaire net au 1er janvier 2026 (estimation) |
| SMIC horaire Jeune (10 %) | 10,82 € | 8,56 € |
| SMIC Jeune (10 %) journalier (journée de 7 heures) | 75,74 € | 59,92 € |
| SMIC Jeune (10 %) mensuel à 35 heures | 1 640,73 € | 1 298,80 € |
| SMIC Jeune (10 %) mensuel à 39 heures (majoration des heures supplémentaires à 25%) | 1 875,16 € | 1 484,26 € |
| SMIC Jeune (10 %) annuel à 35 heures | 19 688,76 € | 15 585,57 € |
| SMIC Jeune (10 %) annuel à 39 heures (majoration des heures supplémentaires à 25%) | 22 501,96 € | 17 811,09 € |
SMIC jeune (20 %) au 1er janvier 2026
| Valeurs du SMIC | Salaire brut au 1er janvier 2026 | Salaire net au 1er janvier 2026 (estimation) |
| SMIC horaire Jeune (20%) | 9,62 € | 7,61 € |
| SMIC Jeune (20 %) journalier (journée de 7 heures) | 67,34 € | 53,26 € |
| SMIC Jeune (20 %) mensuel à 35 heures | 1 458,43 € | 1 154,49 € |
| SMIC Jeune (20 %) mensuel à 39 heures (majoration des heures supplémentaires à 25%) | 1 666,86 € | 1 319,34 € |
| SMIC Jeune (20 %) annuel à 35 heures | 17 501,12 € | 13 853,84 € |
| SMIC Jeune (20 %) annuel à 39 heures (majoration des heures supplémentaires à 25%) | 20 002,32 € | 15 832,08 € |
Minimum garanti
Le minimum garanti s’établit à 4,25 € au 1ᵉʳ janvier 2026.
Le minimum garanti est une valeur de référence utilisée notamment pour évaluer les frais professionnels (déplacements, repas, etc.), certains avantages en nature (logement, nourriture, etc.) ainsi que des allocations sociales.
SMIC à Mayotte
À Mayotte, le SMIC sera porté à 87,5 % du SMIC net en vigueur en métropole et dans les autres territoires d’outre-mer. Le taux horaire brut progresse de 8,98 € à 9,33 €, ce qui correspond à un SMIC mensuel brut de 1 415,05 € pour un temps plein, contre 1 361,97 € auparavant, soit une augmentation de 3,90 %.
Le coût salarial et social du SMIC pour les entreprises
Le coût d’un salarié rémunéré au SMIC ne se limite pas au seul montant de son salaire brut. L’employeur doit également acquitter différentes cotisations et contributions patronales, dont le montant varie notamment en fonction de l’effectif de l’entreprise et de la situation du salarié.
Depuis le 1er janvier 2026, le dispositif de réduction générale des cotisations patronales, anciennement appelé « réduction Fillon », est renommé « réduction générale dégressive unique » (RGDU).
Cette réduction des cotisations patronales est maximale pour un salarié rémunéré au SMIC. Son montant diminue ensuite progressivement à mesure que la rémunération augmente, jusqu’à disparaître lorsque le plafond du dispositif est atteint.
Particularité importante en 2026 : malgré la revalorisation du SMIC intervenue le 1er juin 2026, le calcul de la RGDU continue de reposer sur la valeur du SMIC en vigueur au 1er janvier 2026. La hausse du SMIC au 1er juin augmente donc le salaire minimum à verser au salarié, sans modifier la valeur annuelle du SMIC de référence utilisée pour le calcul de la RGDU en 2026.
Le coût réel d’un salarié au SMIC doit ainsi être calculé en tenant compte du salaire brut, des cotisations patronales applicables et des réductions de cotisations auxquelles l’employeur peut prétendre.
À mesure que la rémunération dépasse le SMIC, le montant de la RGDU diminue progressivement. Le coût supplémentaire d’une augmentation de salaire pour l’employeur ne correspond donc pas uniquement à la hausse du salaire brut : il tient également compte de la diminution progressive des allégements de cotisations patronales.
Télécharger l’arrêté officiel
En complément, vous pouvez décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 publié au Journal officiel portant relèvement du salaire minimum de croissance (SMIC) pour 2026 :
Historique du salaire minimum de croissance (SMIC)
| Période d’application | SMIC horaire brut | SMIC mensuel brut pour 151,67 heures de travail | % d’évolution officiels / dernière augmentation | Date de parution au JO |
| 2026 – Janvier | 12,02 € | 1 823,03 € | 1,18% | 18/12/2025 |
| 2025 – Janvier | 11,88 € | 1 801,80 € | Pas d’augmentation | Sans objet |
| 2024 – Novembre | 11,88 € | 1 801,80 € | 2,00% | 24/10/2024 |
| 2024 – Janvier | 11,65 € | 1 766,92 € | 1,13% | 21/12/2023 |
| 2023 – Mai | 11,52 € | 1 747,20 € | 2,22% | 27/04/2023 |
| 2023 – Janvier | 11,27 € | 1 709,28 € | 1,81% | 23/12/2022 |
| 2022 – Août | 11,07 € | 1 678,95 € | 2,01% | 30/07/2022 |
| 2022 – Mai | 10,85 € | 1 645,58 € | 2,65% | 20/04/2022 |
| 2022 – Janvier | 10,57 € | 1 603,12 € | 0,86% | 23/12/2021 |
| 2021 – Octobre | 10,48 € | 1 589,47 € | 2,20% | 30/09/2021 |
| 2021 – Janvier | 10,25 € | 1 554,58 € | 0,98% | 17/12/2020 |
| 2020 – Janvier | 10,15 € | 1 539,42 € | 1,20% | 19/12/2019 |
| 2019 – Janvier | 10,03 € | 1 521,22 € | 1,52% | 20/12/2018 |
| 2018 – Janvier | 9,88 € | 1 498,47 € | 1,23% | 21/12/2017 |
| 2017 – Janvier | 9,76 € | 1 480,27 € | 0,93% | 23/12/2016 |
| 2016 – Janvier | 9,67 € | 1 466,62 € | 0,62% | 18/12/2015 |
| 2015 – Janvier | 9,61 € | 1 457,52 € | 0,84% | 24/12/2014 |
| 2014 – Janvier | 9,53 € | 1 445,38 € | 1,06% | 20/12/2013 |
| 2013 – Janvier | 9,43 € | 1 430,22 € | 0,32% | 21/12/2012 |
| 2012 – Juillet | 9,40 € | 1 425,67 € | 1,95% | 29/06/2012 |
| 2012 – Janvier | 9,22 € | 1 398,37 € | Sans objet | 23/12/2011 |
Foire aux questions (FAQ) sur le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026
Télécharger le rapport officiel du groupe d’experts sur l’augmentation du SMIC en 2026
À télécharger, le rapport du groupe d’experts au gouvernement sur l’opportunité de l’augmentation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 :
Les faibles prévisions de croissance pour la France en 2026, l’installation de l’instabilité politique et les perspectives incertaines en matière de politiques économique et d’emploi conduisent à faire preuve de la plus grande prudence s’agissant de l’évolution du SMIC.
Les entreprises de proximité rognant déjà sur leurs marges pour maintenir un certain niveau d’activité, une revalorisation du SMIC supérieure à ce que prévoit la loi mettrait en cause leur survie.
Compte tenu de ce contexte et du nombre croissant de défaillances d’entreprises, l’U2P considère que s’abstenir de tout coup de pouce au 1er janvier devrait contenir les craintes des entreprises vis-à-vis de leur activité au cours de l’année 2026. – Les recommandations des exeperts sur l’évolution du SMIC
Tout savoir sur la durée du travail :
Salaires conventionnels
Les minimums conventionnels devront être ajustés en fonction des nouvelles valeurs du SMIC. Cette mise à jour est nécessaire pour garantir le respect des seuils légaux de rémunération et éviter toute situation de salaire inférieur au minimum légal.
Dernières valeurs conventionnelles des salaires en France :
Le SMIC hôtelier
Le SMIC hôtelier correspond au salaire minimum de la convention collective nationale des hôtels, cafés et restaurants (dite HCR). Il s’agit d’un taux horaire, en principe supérieur au salaire minimum standard. Il s’applique à l’ensemble du personnel de la restauration (serveurs, plongeurs, gérants de salle, cuisiniers, réceptionnistes, crêpiers, etc.).
Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des hôtels, cafés et restaurants (HCR) :
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