Grille des salaires des équipements de sports et de loisirs en 2025

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En application de l’accord du 4 mars 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-15 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ mars 2025 de la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049).

Il a été décidé une augmentation de 2,68% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un vendeur spécialisé en articles de sport ou un chef de rayon ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des équipements de sports et de loisirs en 2025 ?
  • Combien peut gagner un animateur de vente en articles de sport selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les équipements de sports et de loisirs ?
Rémunérations minimales du commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs en 2025
Salaires au 1er mars 2025 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient, niveau et statut.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs en 2025

DénominationNiveauSalaire minimum brut mensuel  1ᵉʳ mars 2025Évolution en %
Ouvrier(ère) non spécialisé(e)Niveau 1O11 801,80 €1,97%
Ouvrier(ère) spécialisé(e)Niveau 2O21 840,00 €2,51%
Ouvrier(ère) qualifié(e)Niveau 3O31 874,00 €3,02%
Ouvrier(ère) professionnel(le)Niveau 4O41 914,00 €3,01%
Salaires au 1ᵉʳ mars 2025 des ouvriers du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Barème et salaire minimum des employés, des agents de maitrise et des cadres du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs en 2025

StatutCoefficientSalaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ mars 2025Évolution en %
Employés1301 801,80 €1,97%
1401 834,00 €2,52%
1501 840,00 €2,51%
1601 859,00 €2,99%
1701 900,00 €2,98%
1801 902,00 €2,98%
1901 908,00 €3,02%
2001 921,00 €3,00%
Agents de maîtrise2202 034,00 €2,99%
2402 086,00 €3,01%
2502 152,00 €3,02%
2802 276,00 €2,99%
Cadres3202 559,00 €2,48%
3502 681,00 €2,48%
3802 846,00 €2,48%
3902 960,00 €2,49%
4203 141,00 €2,51%
4503 414,00 €2,49%
5003 649,00 €2,50%
5503 909,00 €2,49%
Salaires au 1ᵉʳ mars 2025 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 13 mai 2025, a été publié au Journal officiel le 24 mai 2025 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires 2025 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

En complément, à télécharger l’accord du 4 mars 2025 des salaires 2025 du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs au format PDF :

Acheter la convention collective du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Pour acheter la convention collective nationale du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs du 26 juin 1989 (IDCC 1557 – Brochure JO N° 3049) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce des articles de sports et d’équipements de loisirs :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), dont l'activité principale est le commerce, la réparation ou la location d'articles et d'équipements de sports et de loisirs :

  • Commerce de vêtements et de chaussures, dits de sport,
  • Glisse avec les pratiques sur eau (surf, ski nautique, planche à voile, etc.), sur neige (ski, surf, etc.), sur air (parapente, deltaplane, parachute, etc.),
  • Roulement avec les pratiques sur terre ou sur route (roller, skate, cycle, etc.),
  • Randonnée, de campement, de pêche, de chasse ou de tir sportif,
  • Gymnastique, de musculation, de remise en forme et d'arts martiaux,
  • Toute activité sportive collective ou individuelle, d'intérieur ou d'extérieur,
  • Véhicules de loisirs habitables-camping-cars, caravanes, résidences mobiles et habitations légères de loisirs-remorques, accessoires et matériels de plein air liés à la pratique du camping,
  • Fabrication d'articles de sport.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 47.64Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Acheteur d'articles de sportGestionnaire de stocks d'articles de sport
Animateur de vente en articles de sportRéparateur d'équipements sportifs
Assistant commercial en équipements de loisirsResponsable de magasin de sport
Chargé de clientèle en magasin de sportResponsable logistique d'articles de sport
Chargé de marketing dans le domaine sportifTechnicien de maintenance d'équipements sportifs
Chef de rayon sports et loisirsVendeur spécialisé en articles de sport
Conseiller technique en équipements de loisirsVisual merchandiser en magasin de sport
Directeur régional des ventes en articles de sport
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs

Les entreprises embauchant le plus des articles de sports et d’équipements de loisirs

ADIDAS FRANCEGROUPE COURIR
AU VIEUX CAMPEUR PARIS DE RORTHAYS & CIEINTERSPORT FRANCE
COURIR FRANCENIKE RETAIL BV
DECATHLON FRANCESKIS ROSSIGNOL - CLUB ROSSIGNOL
FOOT LOCKER FRANCESPODIS SA
Principales entreprises relevant de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des articles de sports et d’équipements de loisirs :

IDCCDescription de la convention collective
1618Convention collective nationale du camping par accord du 23 janvier 2018.
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des articles de sports et d’équipements de loisirs
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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