Salaires de la quincaillerie et fournitures industrielles en 2025

En application de l’avenant n° 2 du 10 décembre 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er avril 2025 des employés, agents de maîtrise et cadres de la nouvelle convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 24 novembre 2021 (IDCC 3243).

Il a été décidé une augmentation de +1,51% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2025.

La convention collective s’applique principalement aux salariés des entreprises de bricolage comme Castorama, Leroy Merlin, Brico Dépôt, Bricomarché, Mr Bricolage ou encore Weldom.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la quincaillerie et des fournitures industrielles en 2025 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen de la quincaillerie et des fournitures industrielles ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et échelon.

Rémunération minimale des magasins de bricolage (Castorama, Leroy merlin ou Brico dépôt) en 2025 — Salaires de la quincaillerie et fournitures industrielles en 2025

Pour connaître ces informations, référez-vous à votre bulletin de paie ou votre contrat de travail, elles doivent y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de la quincaillerie (magasins de bricolage) en 2025

Niveau	Échelon	Salaire brut mensuel minimum au 1er avril 2025	% d’augmentation / dernière grille salariale
Employés
I	1	1 820 €	1,68%
	2	1 825 €	1,67%
	3	1 830 €	1,67%
II	1	1 835 €	1,66%
	2	1 845 €	1,65%
	3	1 855 €	1,64%
III	1	1 865 €	1,63%
	2	1 875 €	1,63%
	3	1 885 €	1,62%
IV	1	1 895 €	1,61%
	2	1 915 €	1,59%
	3	1 935 €	1,57%
Personnel de maîtrise
V	1	1 965 €	1,81%
	2	2 045 €	1,74%
	3	2 115 €	1,68%
VI	1	2 145 €	1,66%
	2	2 225 €	1,60%
	3	2 325 €	1,53%
Cadres
VII	1	2 890 €	1,40%
	2	3 100 €	1,31%
	3	3 365 €	1,20%
VIII	1	3 540 €	1,14%
	2	3 722 €	1,09%
	3	3 936 €	1,03%
IX	–	4 701 €	0,86%

Salaires de la quincaillerie (magasins de bricolage) au 1er avril 2025

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du premier jour du mois suivant la publication, au Journal officiel, de son arrêté d’extension, soit le 1er avril 2025.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 24 mars 2025, a été publié au Journal officiel le 9 avril 2025 par le ministère du Travail.

Télécharger l’accord des salaires de la quincaillerie et des fournitures industrielles

En complément, à télécharger l’avenant n° 2 du 10 décembre 2024 des salaires 2025 de la quincaillerie et des fournitures industrielles au format PDF :

Avenant n° 2 du 10 décembre 2024 des salaires 2025 de la quincaillerie et des fournitures industrielles Télécharger l’accord salarial 2025 (PDF)

Commander la convention collective de la quincaillerie et des fournitures industrielles – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des commerces de quincaillerie, fournitures industrielles, fers, métaux et équipement de la maison du 24 novembre 2021 (IDCC 3243) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de la quincaillerie et des fournitures industrielles

Quels sont les salaires des entreprises de la quincaillerie et des fournitures industrielles en 2025 ?

Au 1er avril 2025, les salaires bruts mensuels des entreprises de la quincaillerie et des fournitures industrielles vont de 1 820 euros à 4 701 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires de la quincaillerie et des fournitures industrielles ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective de la quincaillerie et des fournitures industrielles doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de votre niveau et échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la quincaillerie et des fournitures industrielles en 2025 ?

Au 1er avril 2025, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la quincaillerie et des fournitures industrielles est de 1 820 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la quincaillerie et des fournitures industrielles ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la quincaillerie et des fournitures industrielles est 3243. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la quincaillerie et des fournitures industrielles :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la quincaillerie et des fournitures industrielles :

Grille des salaires 2026 de la quincaillerie et des fournitures industrielles

Grille des salaires de la quincaillerie et des fournitures industrielles en 2026

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la quincaillerie et fournitures industrielles en 2025 – références conventionnelles