Grille des salaires des fleuristes en 2025

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 23 octobre 2024 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires en 2024 et au 1ᵉʳ mai 2025 de la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 (IDCC 1978 – Brochure JO N° 3010).

Il a été décidé une augmentation en deux temps :

  • + 2% sur l’ensemble de la grille des salaires à compter du premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l’arrêté d’extension,
  • + 3,2% au 1ᵉʳ mai 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un fleuriste ?
  • Quelle est l’échelle des salaires dans la profession de fleuriste en 2025 ?
  • Combien peut gagner un employé dans un commerce de vente de fleurs selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la profession de fleuriste ou dans la vente et les services pour les animaux de compagnie ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, échelon et coefficient.

Rémunérations minimales des fleuristes en 2025
Salaires 2025 des fleuristes

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des fleuristes en 2024

NiveauÉchelonCoefficientSalaire minimum brut mensuel en 2024Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ août 2024 (pour rappel)Évolution en % / dernier accord
I11101 836 €1 800 €2,00%

21201 846 €1 810 €2,00%

31301 856 €1 820 €2,00%
II12101 867 €1 830 €2,00%

22201 877 €1 840 €2,00%

32301 887 €1 850 €2,00%
III13101 897 €1 860 €2,00%

23201 907 €1 870 €2,00%

33301 918 €1 880 €2,00%
IV14101 928 €1 890 €2,00%

24201 969 €1 930 €2,00%

34302 009 €1 970 €2,00%
V15102 106 €2 065 €2,00%

25202 219 €2 175 €2,00%

35302 336 €2 290 €2,00%
VI16102 453 €2 405 €2,00%

26202 627 €2 575 €2,00%

36302 882 €2 825 €2,00%
VII17103 611 €3 540 €2,00%

27203 815 €3 740 €2,00%

37303 978 €3 900 €2,00%
Salaires des fleuristes en 2024

Barème et salaire minimum des fleuristes en 2025

NiveauÉchelonCoefficientSalaire minimum brut au 1ᵉʳ mai 2025Salaire minimum brut mensuel au 1ᵉʳ août 2024 (pour rappel)Évolution en % / dernier accord
I11101 854 €1 800 €3,02%

21201 865 €1 810 €3,02%

31301 875 €1 820 €3,02%
II12101 885 €1 830 €3,02%

22201 896 €1 840 €3,02%

32301 906 €1 850 €3,02%
III13101 916 €1 860 €3,02%

23201 926 €1 870 €3,02%

33301 937 €1 880 €3,02%
IV14101 947 €1 890 €3,02%

24201 988 €1 930 €3,02%

34302 029 €1 970 €3,02%
V15102 127 €2 065 €3,02%

25202 241 €2 175 €3,02%

35302 359 €2 290 €3,02%
VI16102 478 €2 405 €3,02%

26202 653 €2 575 €3,02%

36302 910 €2 825 €3,02%
VII17103 647 €3 540 €3,02%

27203 853 €3 740 €3,02%

37304 018 €3 900 €3,02%
Salaires des fleuristes en 2025

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du premier jour du mois civil suivant la parution au Journal officiel de l’arrêté d’extension du présent accord pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2025 des fleuristes

En complément, à télécharger l’accord du 23 octobre 2024 des salaires des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers au format PDF :

Accord du 23 octobre 2024 des salaires 2025 des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers

Acheter la convention collective des fleuristes

Pour acheter la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997 (IDCC 1978 – Brochure JO N° 3010) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des fleuristes et de la vente et des services des animaux familiers

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des fleuristes

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Salaires des fleuristes en vigueur en 2024 (pour rappel)

Grille des salaires de la convention collective des fleuristes en 2024 :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Fleuristes

Il s'agit des entreprises ou établissements dont l'activité principale est axée sur la vente au détail de végétaux d'intérieur (comme les fleurs coupées, les plantes, les compositions florales, et les bouquets secs) et d'extérieur (comme les arbustes d'ornement, les arbres, et les plantes à massifs), ainsi que des produits et accessoires connexes (tels que les pots, articles de décoration, engrais, etc.). Ces entreprises ou établissements sont principalement identifiés sous les codes NAF « 47.76Z » et NAFA « 47.76Z.P » (commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé), ainsi que sous le code NAF « 47.89Z » (autres commerces de détail sur éventaires et marchés), en lien avec la nomenclature CPF « 47.00.77 » (commerce de détail de fleurs, plantes et graines).

Vente des animaux familiers

Il s'agit des entreprises ou établissements spécialisés dans la vente au détail d'animaux de compagnie, d'aliments et de produits connexes. Ces structures sont essentiellement axées sur le commerce d'animaux vivants de compagnie et la vente d'articles dédiés à leur entretien et bien-être, tels que les aliments, produits sanitaires, accessoires de confort, cages, aquariums, etc. Ces entreprises sont notamment répertoriées sous les codes NAF « 47.76Z » (commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé) et NAF « 47.89Z » (autres commerces de détail sur éventaires et marchés), ainsi qu'en lien avec la nomenclature CPF « 47.00.79 » (commerce de détail d'animaux de compagnie et d'aliments pour animaux de compagnie).

Services des animaux familiers

Il s’agit des entreprises, les établissements ou les associations dont l'activité principale est axée sur la prestation de services pour animaux de compagnie. Cela inclut le dressage, l'éducation, l'intervention d'éducateurs-comportementalistes, la présentation au public, les promenades sans hébergement, l'entraînement, l'utilisation sportive, le transport, ainsi que l'hébergement (chenils, pensions, refuges, fourrières, etc.). Il englobe également l'entretien, les opérations d'élevage, les soins aux animaux de compagnie (nourrissage, soins courants et paramédicaux hors soins vétérinaires, entretien, reproduction, etc.), comme les services de secours, de protection, de capture, d'hébergement, d'entretien et de placement en vue de l'adoption. Ces structures sont répertoriées sous les codes NAF « 96.09Z.P » (entreprises artisanales de toilettage de chiens et chats) et NAF « 96.09Z » (services aux animaux familiers), correspondant à la nomenclature CPF « 96.09.11 » (services pour animaux familiers, hébergement, soins et dressage).

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant fleuristeLivreur(euse)
Commis de magasin (fleurs, plantes)Pet-sitter
Comportementaliste animalierPréparateur de commandes florales
Décorateur floralPromeneur d'animaux (dog walker)
Éducateur canin/félinResponsable de magasin de fleurs
Éleveur d'animaux de compagnieResponsable de pension ou chenil
Employé en refuge pour animauxResponsable de rayon en animalerie
Employé en jardinerieToiletteur(euse) pour animaux
FleuristeVendeur en animalerie
Gestionnaire d'animalerieVendeur(euse)
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers

Les entreprises embauchant le plus parmi les fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers

ANIMALISLE JARDIN DES FLEURS
ANIMO CONCEPTMAXI ZOO FRANCE
AU NOM DE LA ROSEMONCEAU FLEURS
BLOOM & WILDNATURALYS
CARRÉMENT FLEURSOYA FLEURS
FLORAJETRAPID'FLORE/COEUR DE FLEURS
INTERFLORASACPA
Principales entreprises relevant de la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des fleuristes, de la vente et des services aux animaux familiers. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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