Grille des salaires des coopératives agricoles de teillage du lin en 2024 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’avenant n° 57 du 14 mars 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-26 AGR du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale des coopératives agricoles de teillage du lin du 21 mars 1985 (IDCC 7007).

Il a été décidé une augmentation de 1,13% sur l’ensemble de la grille des salaires.

La nouvelle grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des coopératives agricoles de teillage du lin en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé ou un cadre selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des coopératives agricoles de teillage du lin ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales des coopératives agricoles de teillage du lin en 2024
Salaires 2024 des coopératives agricoles de teillage du lin

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des coopératives agricoles de teillage du lin en 2024

Ouvriers et employés
CoefficientSalaire mensuel brut minimum au 1ᵉʳ mars 2024
1001 859,02 €
1081 893,40 €
1161 927,78 €
1562 099,67 €
Techniciens et agents de maîtrise
CoefficientSalaire mensuel brut minimum au 1ᵉʳ mars 2024
2442 477,85 €
3002 718,50 €
Cadres
CoefficientSalaire mensuel brut minimum au 1ᵉʳ mars 2024
6302 511,68 €
9003 588,12 €
12004 784,16 €
Salaires des coopératives agricoles de teillage du lin en 2024

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires des coopératives agricoles de teillage du lin

En complément, à télécharger l’avenant n° 57 du 14 mars 2024 des salaires 2024 des coopératives agricoles de teillage du lin au format PDF :

Commander la convention collective des coopératives agricoles de teillage du lin

Pour acheter la convention collective nationale des coopératives agricoles de teillage du lin du 21 mars 1985 (IDCC 7007) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des coopératives agricoles de teillage du lin

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des coopératives agricoles de teillage du lin :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des coopératives agricoles de teillage du lin :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.