Grille des salaires des artistes-interprètes en 2019

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’accord du 30 avril 2019, ci-dessous la grille des salaires minimum au 1er mai 2019 de la convention collective nationale des artistes-interprètes engagés pour des émissions de télévision du 30 décembre 1992 (IDCC 1734 – Brochure JO N° 3278).

La grille conventionnelle des salaires 2019 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un soliste ou un artiste des chœurs ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des artistes-interprètes en 2019 ?
  • Combien peut gagner un chansonnier, un cascadeur ou un marionnettiste ?

La grille s’applique aux artistes dramatiques, lyriques et des chœurs, chorégraphiques, de variétés (y compris chansonniers) cascadeurs et marionnettistes en fonction de la catégorie professionnelle.

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum artistes – interprètes 2019
Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum artistes – interprètes 2019

Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum minium des artistes – interprètes au 1er mai 2019

I. – Émissions dramatiques (art. 5.14.1)

 
– journée répétition ou enregistrement

269,93 €

– journée unique

284,63 €

II. – Émissions de variétés (art. 5.14.2)

 
– répétitions effectuées en dehors de la journée d’enregistrement :  
–– répétition d’une durée inférieure ou égale à 4 heures

172,56 €

–– répétition d’une durée supérieure à 4 heures

269,93 €

– enregistrement

391,33 €

III. – Émissions lyriques (art. 5.14.3)

 
– répétition ou enregistrement :  
–– soliste

403,97 €

–– artistes des chœurs

269,93 €

– préparation ou déchiffrage (3 heures maximum) :  
–– soliste

154,88 €

–– artistes des chœurs

103,49 €

IV. – Émissions chorégraphiques (art. 5.14.4)

 
– répétition ou enregistrement (6 heures de travail effectif au maximum) :  
–– soliste

403,97 €

–– corps de ballet

269,93 €

V. – Reportages en direct ou en différé d’extraits de spectacles (art. 6.2)

 
– reportage effectué dans les conditions de l’article 6.2.1.b (pas de gré à gré)

68,73 €

VI. – Prestations destinées à l’actualité (art. 6.3)

 
– prestations effectuées dans les conditions de l’article 6.3.1 (pas de gré à gré)

158,80 €

VII. – Indemnités de costumes

 

1. Indemnités visées à l’article 5.13.1

– engagement pour une journée unique :  
–– tenue de ville

17,11 €

–– tenue de soirée

28,09 €

– engagement pour plusieurs jours :  
–– tenue de ville

13,69 €

–– tenue de soirée

23,12 €

2. Indemnités visées à l’article 5.13.2

– homme : pourpoint

13,59 €

– femme :  
–– tutu court

13,59 €

–– tutu romantique

23,12 €

– chaussons

5,22 €

Pour acheter la convention collective nationale des artistes-interprètes engagés pour des émissions de télévision du 30 décembre 1992 (IDCC 1734 – Brochure JO N° 3278) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des artistes-interprètes :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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