En application de l’avenant du 22 février 2023 à l’annexe du 10 décembre 2002 (BOCC 2023-14 TRA du Journal Officiel) relatif aux revalorisations salariales, ci-dessous la nouvelle valeur du point et les modifications apportées à la grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2023 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264 – Brochure JO N° 3307).
Sommaire
Nouvelle valeur du point en 2023
En application de l’article 73-2 bis de l’annexe du 10 décembre 2002, la valeur du point est portée à 7,26 euros, à compter du 1ᵉʳ janvier 2023.
Salaires 2023 de l’hospitalisation privée
Modifications apportées à la nouvelle grille de classification 2023
En application de la nouvelle grille de classification de l’annexe du 10 décembre 2002, à compter du 1er janvier 2023 :
Au sein des filières « hébergement et vie sociale » et « personnel administratif et technique » :
Le coefficient 223 est supprimé et remplacé par le coefficient 236,
Le coefficient 224 est supprimé et remplacé par le coefficient 236,
Le coefficient 225 est supprimé et remplacé par le coefficient 236,
Le coefficient 226 est supprimé et remplacé par le coefficient 237,
Le coefficient 227 est supprimé et remplacé par le coefficient 237.
Au sein de la filière « personnel soignant » :
Le coefficient 231 est supprimé et remplacé par le coefficient 241,
Le coefficient 232 est supprimé et remplacé par le coefficient 242,
Le coefficient 238 est supprimé et remplacé par le coefficient 248,
Le coefficient 242 est supprimé et remplacé par le coefficient 252.
Télécharger l’avenant des salaires de l’hospitalisation privée
En complément, à télécharger l’avenant du 22 février 2023 des salaires de l’hospitalisation privée au format PDF :
Le présent avenant s’appliquera dès le 1ᵉʳ janvier 2023 aux établissements adhérents du SYNERPA pour une durée indéterminée. Il s’appliquera au premier jour du mois qui suit la publication de l’arrêté d’extension pour les autres établissements.
Commander la convention collective de l’hospitalisation privée – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective nationale de l’hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264 – Brochure JO N° 3307) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’hospitalisation privée
Quelle est la nouvelle valeur du point de l’hospitalisation privée en 2023 ?
Au 1er janvier 2023, la valeur du point de l’hospitalisation privée est de 7,26 euros.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’hospitalisation privée ?
Le numéro IDCC de la convention collective de l’hospitalisation privée est « 2264 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’hospitalisation privée ?
Le numéro de brochure de la convention collective de l’hospitalisation privée est « 3307 ».
Comment fonctionne la grille des salaires de l’hospitalisation privée ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective de l’hospitalisation privée doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 23 septembre 2026.
Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’hospitalisation privée
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Code NAF
Description de l’activité
86.10
Services hospitaliers,
86.10Z
Activités hospitalières,
87.10
Hébergement médicalisé pour personnes âgées,
87.10B
Hébergement médicalisé pour enfants handicapés,
87.10C
Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autres hébergements médicalisés,
87.30A
Hébergement social pour personnes âgées,
88.10B
Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées,
96.04Z
Entretien corporel
9604Z
Établissements thermaux
Liste des codes NAF des activités de l’hospitalisation privée
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective de l’hospitalisation privée, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Agent de service hospitalier
Manipulateur(trice) en radiologie
Agent de stérilisation
Médecin anesthésiste
Aide-soignant(e)
Pharmacien(ne) hospitalier(ère)
Brancardier(ère)
Préparateur(trice) en pharmacie
Cadre de santé
Psychologue clinicien(ne)
Chirurgien(ne)
Responsable des ressources humaines en établissement de santé
Diététicien(ne)
Responsable qualité en hospitalisation
Ergothérapeute
Sage-femme
Infirmier(ère) en soins généraux
Secrétaire médical(e)
Kinésithérapeute
Technicien(ne) de laboratoire
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’hospitalisation privée
Les entreprises de l’hospitalisation privée les plus importantes
CLINEA
LES BÉGONIAS
EMEIS
COURLANCY SANTÉ
COLISÉE FRANCE
CMC AMBROISE PARE HA CENTRE MÉDICO-CHIRURGICAL AMBROISE PARE HARTMANN
MEDOTELS
L'HÔPITAL PRIVE DU CONFLUENT
HPM NORD
HÔPITAL PRIVE D’ANTONY
MÉDICA FRANCE
CENTRE HOSPITALIER PRIVE SAINT GRÉGOIRE
LNA ES
POLYCLINIQUE BORDEAUX NORD AQUITAINE
KORIAN SANTÉ
CLINIQUE PASTEUR
POLYCLINIQUE DE LIMOGES
Principaux établissements relevant de la convention collective de l’hospitalisation privée en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’hospitalisation privée. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’hospitalisation privée :
Numéro IDCC
Description de la convention collective
2104
Convention collective nationale du thermalisme par accord du 14 mars 2019
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de l’hospitalisation privée
La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.
SMIC 2026 : montants et minima conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026
La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au
SMIC
et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification.
Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer
le montant le plus élevé.
Salaire minimum brut horaire :
12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un
temps de travail
hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) :
1 867,02 €.
FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels
Comprendre le salaire minimum conventionnel
Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?
Le salaire minimum conventionnel (SMC)
est fixé par la convention collective de branche selon
la classification du salarié.
Le minimum applicable dépend notamment du niveau,
de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du
coefficient prévu par la convention collective.
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le
SMIC
est le salaire minimum légal.
Le salaire minimum conventionnel est propre à une
branche professionnelle et varie selon la classification
du salarié. L’employeur doit respecter le montant
le plus favorable au salarié.
Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?
Les minima conventionnels sont négociés par les
organisations syndicales de salariés et les organisations
d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent
ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié
au Journal officiel.
Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?
Les négociations salariales de branche et les
revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement
le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une
grille conventionnelle peuvent donc temporairement
devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC
s’impose comme rémunération minimale.
Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation,
vous devez identifier votre convention collective ainsi que
votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe
ou catégorie selon la convention concernée.
Ces informations figurent généralement sur le bulletin
de paie et peuvent également apparaître dans le contrat
de travail.
Vous pouvez ensuite :
consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du
service des ressources humaines ;
Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?
Les montants figurant dans les accords et les grilles
conventionnelles sont exprimés en salaire brut.
Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?
Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur,
il est possible de multiplier le salaire brut par
0,79.
Ce coefficient fournit uniquement une estimation :
le salaire net réel varie notamment selon le statut
du salarié, les cotisations applicables et certains
éléments de rémunération.
Le non-respect des salaires prévus par une convention
ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les
conditions prévues par
l’article R.2263-3 du Code du travail
.
Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?
La valeur de point pour les salaires de la convention l’hospitalisation privée en 2024 a-t-elle déjà été rendue publique, en prenant en considération l’augmentation du SMIC au mois de janvier 2024 et l’inflation de Bruno Le Maire ? Merci par avance pour votre réponse.
Bonjour, non, il faut attendre la publication d’un nouvel accord pour savoir les salaires pour 2024 de la convention collective de l’hospitalisation privée et prenant en compte l’augmentation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2024.
Bonjour, où trouver la grille indiciaire et quand on change d ‘indice pour les infirmiers de la convention collective : hospitalisation privée à but lucratif svp ? Merci
où trouver la grille des salaires pour les ergothérapeutes travaillant dans le secteur privé?
y a t il encore des discussions concernant une possible modification de la grille en milieu privé ou est ce que le sujet est clos?
Bonjour,
Je ne connais pas la réponse sur votre demande « grille des salaires pour les ergothérapeutes », n’ayant pas d’information sur ce point. Sinon, les discussions sur les grilles de salaires entre syndicat et employeur ont lieu toute l’année. Rien n’est figé. Cordialement
Bonjour
Je suis facturiere dans une clinique privée depuis 1989 et mon coefficient sur mon bulletin de salaire est à 219 est-ce normal ? Alors que d’autres collègues du même groupe avec moins d’ancienneté que moi ont un coefficient à 223
Merci pour votre réponse
Cordialement
Je suis coordinatrice d’un service de soins dans une clinique privée à but lucratif dépendant de la convention collective du 18 avril 2002. Je ne parviens pas à trouver la grille des salaires à jour. En effet, de nombreux collaborateurs sont payés en dessous du SMIC (11.65€ brut de l’heure). Cela commence à faire long depuis le 1er janvier 2024…
Bonjour, merci de votre témoignage, c’est étonnant, normalement, leur salaire devrait être réévalué automatiquement au SMIC même s’il doit y avoir des régularisations par la suite. Bonne journée
Bonjour,
Je suis infirmière dans le privé, nous devions être augmentés en janvier 2024, nous sommes fin mai et toujours rien.
Mes collègues du CH ont obtenu leur revalorisation en juillet 2023…..Allons nous une nouvelle fois nous assoir sur cette revalorisation.
*C’est vraiment déprimant de constater cette différence de traitement qui va nous poursuivre toute notre carrière et même pour le calcul de nos retraites.
Bonjour,
Ça commence à faire-long ? Quand-est-ce que le point d’indice sera relevé ainsi que la grille des salaires 2024 de l’hospitalisation privée ?
Ça fait deux augmentations du SMIC et on n’a toujours rien. Il est prévu encore une augmentation du SMIC en novembre 2024.
Merci
Bonjour,
Mon épouse est Technicienne administrative dans une clinique privée en Alsace, elle a un coefficient de 392.
Son coefficient est-il exact sachant qu’elle a le titre de « Technicienne administrative » et quelle est la valeur de son point ?
Fait elle partie de la convention et grille salariale des hôpitaux privés ou peut on la considérer comme faisant partie d’une autre convention ?
D’autre part dans son bulletin de salaire, son salaire de base n’a pas été augmenté depuis la dernière augmentation du SMIC et elle se trouve en-dessous du SMIC horaire et cela pour quelques centimes.
Par contre une ligne supplémentaire sur son bulletin de salaire a été rajoutée et indique le mode « Rattrapage » de quelques centimes (6 pour être exact) pour rattraper le SMIC en quelques sortes, est-ce légal ou le salaire de base doit il être au minimum au SMIC sachant que toutes cotisations est calculée en fonction. de cette valeur ?
Bonjour,
Pour le 1ᵉʳ point, il faut se référer à la grille des classifications / emploi repères de la convention collective de l’emploi sur Légifrance. Normalement, les coefficients sont décrits.
2° point, le numéro de la convention collective est indiqué sur la fiche de paye.
3° point, oui, c’est normal, comme les salaires conventionnels n’ont pas été réactualisés pour 2025. L’important est que le brut soit supérieur au SMIC.
Cordialement
Bonjour
Je suis aide-soignante de 14 ans. Je travaille dans un établissement privé, plus précisément dans une clinique.
J’ai un salaire minimum. J’ignore quoi faire.
Bonjour,
Quelques pistes, mais qui vont vous obliger à discuter avec votre direction, comme demander une augmentation de votre coefficient par le fait des fonctions que vous occupez ou une augmentation salariale. Sinon, démissionner et essayer de trouver un poste mieux revalorisé. Désolé, je ne vois que ces seules options. Cdt
Bonjour je suis aide soignante depuis 15 ans dans une clinique avec code insee activités hospitalieres.
Convention CCU de la fhp privée
Je suis coefficient 218 échelon 15.
Je n’arrive pas à comprendre.
Est ce que cette valorisation des grilles va m’apporter une réelle hausse de salaire ?
Je suis actuellement à 2200€ brut avec smic + des primes d’ancienneté.
Si oui quand aura lieu le rétroactif ?
Bonjour, Oui, c’est rétroactif mais votre meilleur interlocuteur, c’est la paie ou le service RH de votre entreprise. Désolé de ne pouvoir vous aider plus. Cdt
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Bonjour je suis ASH DEPUIS 1990 EST MON COEFFICIENT 236.
JE TRAVAILLE EN MAISON DE RETRAITE .
La valeur de point pour les salaires de la convention l’hospitalisation privée en 2024 a-t-elle déjà été rendue publique, en prenant en considération l’augmentation du SMIC au mois de janvier 2024 et l’inflation de Bruno Le Maire ? Merci par avance pour votre réponse.
Bonjour, non, il faut attendre la publication d’un nouvel accord pour savoir les salaires pour 2024 de la convention collective de l’hospitalisation privée et prenant en compte l’augmentation du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2024.
Toujours rien sur la nouvelle grille des salaires de la FHP pour 2024 ?
Bonjour, non, nous n’avons d’informations sur la nouvelle valeur du point pour 2024. Cordialement
Bonjour, où trouver la grille des salaires pour les préparateurs en pharmacie travaillant dans le secteur privé ? On me parle d’un coefficient de 280…
Bonjour, la dernière grille des salaires des préparateurs en pharmacie est publiée ici : grille des salaires des pharmacies d’officine.
Bonjour, où trouver la grille indiciaire et quand on change d ‘indice pour les infirmiers de la convention collective : hospitalisation privée à but lucratif svp ? Merci
Bonjour, désolé, mais je ne connais pas la réponse sur le salaire des infirmiers de l’hospitalisation privée à but lucratif . Cordialement
bonjour,
où trouver la grille des salaires pour les ergothérapeutes travaillant dans le secteur privé?
y a t il encore des discussions concernant une possible modification de la grille en milieu privé ou est ce que le sujet est clos?
cordialement
Bonjour,
Je ne connais pas la réponse sur votre demande « grille des salaires pour les ergothérapeutes », n’ayant pas d’information sur ce point. Sinon, les discussions sur les grilles de salaires entre syndicat et employeur ont lieu toute l’année. Rien n’est figé. Cordialement
Bonjour. Quel est le coefficient d’une aide-soignante travaillant dans une clinique privée à but lucratif? Comment se calcule l’ancienneté? Merci
Bonjour
Je suis facturiere dans une clinique privée depuis 1989 et mon coefficient sur mon bulletin de salaire est à 219 est-ce normal ? Alors que d’autres collègues du même groupe avec moins d’ancienneté que moi ont un coefficient à 223
Merci pour votre réponse
Cordialement
Bonjour,
Je suis coordinatrice d’un service de soins dans une clinique privée à but lucratif dépendant de la convention collective du 18 avril 2002. Je ne parviens pas à trouver la grille des salaires à jour. En effet, de nombreux collaborateurs sont payés en dessous du SMIC (11.65€ brut de l’heure). Cela commence à faire long depuis le 1er janvier 2024…
Bonjour, merci de votre témoignage, c’est étonnant, normalement, leur salaire devrait être réévalué automatiquement au SMIC même s’il doit y avoir des régularisations par la suite. Bonne journée
Bonjour,
Je suis infirmière dans le privé, nous devions être augmentés en janvier 2024, nous sommes fin mai et toujours rien.
Mes collègues du CH ont obtenu leur revalorisation en juillet 2023…..Allons nous une nouvelle fois nous assoir sur cette revalorisation.
*C’est vraiment déprimant de constater cette différence de traitement qui va nous poursuivre toute notre carrière et même pour le calcul de nos retraites.
Bonjour, toujours rien sur la revalorisation du point pour 2024. Bonne soirée
Bonjour,
Ça commence à faire-long ? Quand-est-ce que le point d’indice sera relevé ainsi que la grille des salaires 2024 de l’hospitalisation privée ?
Ça fait deux augmentations du SMIC et on n’a toujours rien. Il est prévu encore une augmentation du SMIC en novembre 2024.
Merci
Bonsoir, désolé de vous décevoir pas toujours pas d’information sur la nouvelle grille des salaires pour 2024 et de la valeur du point.
Bonjour, disposez vous de la grille des salaires des psychologues de la convention pour les cliniques privées a but lucratif svp pour 2024 OU 2025?
Bonjour, non, désolé, nous n’avons pas d’information en ce sens. Cordialement.
Bonjour,
Mon épouse est Technicienne administrative dans une clinique privée en Alsace, elle a un coefficient de 392.
Son coefficient est-il exact sachant qu’elle a le titre de « Technicienne administrative » et quelle est la valeur de son point ?
Fait elle partie de la convention et grille salariale des hôpitaux privés ou peut on la considérer comme faisant partie d’une autre convention ?
D’autre part dans son bulletin de salaire, son salaire de base n’a pas été augmenté depuis la dernière augmentation du SMIC et elle se trouve en-dessous du SMIC horaire et cela pour quelques centimes.
Par contre une ligne supplémentaire sur son bulletin de salaire a été rajoutée et indique le mode « Rattrapage » de quelques centimes (6 pour être exact) pour rattraper le SMIC en quelques sortes, est-ce légal ou le salaire de base doit il être au minimum au SMIC sachant que toutes cotisations est calculée en fonction. de cette valeur ?
Merci
Bonjour,
Pour le 1ᵉʳ point, il faut se référer à la grille des classifications / emploi repères de la convention collective de l’emploi sur Légifrance. Normalement, les coefficients sont décrits.
2° point, le numéro de la convention collective est indiqué sur la fiche de paye.
3° point, oui, c’est normal, comme les salaires conventionnels n’ont pas été réactualisés pour 2025. L’important est que le brut soit supérieur au SMIC.
Cordialement
Bonjour
Je suis aide-soignante de 14 ans. Je travaille dans un établissement privé, plus précisément dans une clinique.
J’ai un salaire minimum. J’ignore quoi faire.
Bonjour,
Quelques pistes, mais qui vont vous obliger à discuter avec votre direction, comme demander une augmentation de votre coefficient par le fait des fonctions que vous occupez ou une augmentation salariale. Sinon, démissionner et essayer de trouver un poste mieux revalorisé. Désolé, je ne vois que ces seules options. Cdt
Bonjour je suis aide soignante depuis 15 ans dans une clinique avec code insee activités hospitalieres.
Convention CCU de la fhp privée
Je suis coefficient 218 échelon 15.
Je n’arrive pas à comprendre.
Est ce que cette valorisation des grilles va m’apporter une réelle hausse de salaire ?
Je suis actuellement à 2200€ brut avec smic + des primes d’ancienneté.
Si oui quand aura lieu le rétroactif ?
Bonjour, Oui, c’est rétroactif mais votre meilleur interlocuteur, c’est la paie ou le service RH de votre entreprise. Désolé de ne pouvoir vous aider plus. Cdt