Indemnités des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés) du Centre-Val de Loire en 2026 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’avenant du 10 avril 2026 (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2026-20 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des indemnités de petits déplacements (IPD) du bâtiment (plus de 10 salariés) du Centre-Val de Loire au 1er mai 2026 de la nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) visées par le décret du 1er mars 1962 (c’est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1597 – Brochure JO N° 3258).

La région du Centre-Val de Loire comprend les départements du Cher (18), de l’Eure-et-Loir (28), de l’Indre (36), de l’Indre-et-Loire (37), du Loir-et-Cher (41) et du Loiret (45).

Indemnités 2026 des ouvriers du bâtiment de +10 salariés du Centre-Val de Loire
IPD au 1er mai 2026 des ouvriers du bâtiment de plus de 10 salariés du Centre-Val de Loire

Indemnité de repas du bâtiment (plus de 10 salariés) du Centre-Val de Loire en 2026

L’indemnité de repas est désormais fixée à 11,17 € au 1er mai 2026.

Indemnités de transport et de trajet du bâtiment (plus de 10 salariés) du Centre-Val de Loire en 2026

ZoneDistanceIndemnité de trajet au 1er mai 2026Indemnité de transport au 1er mai 2026
Zone 1aJusqu’à 3 kms0,42 €0,54 €
Zone 1bDe 3 à 10 kms2,62 €3,80 €
Zone 2De 10 à 20 kms4,27 €7,99 €
Zone 3De 20 à 30 kms5,25 €11,80 €
Zone 4De 30 à 40 kms6,59 €16,35 €
Zone 5De 40 à 50 kms8,22 €20,92 €
IPD au 1er mai 2026 des ouvriers du bâtiment de plus de 10 salariés du Centre-Val de Loire

Pour rappel, les deux conventions collectives nationales des ouvriers du bâtiment (jusqu’à 10 salariés et plus de 10 salariés) intègrent dorénavant des clauses communes relatives aux salaires minima, aux indemnités de repas et aux frais de déplacement.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er mai 2026 et pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des indemnités 2026 des entreprises du bâtiment (plus de 10 salariés) du Centre-Val de Loire

En complément, à télécharger l’avenant du 10 avril 2026 sur les indemnités 2026 des ouvriers du bâtiment (plus de 10 salariés) du Centre-Val de Loire au format PDF :

Commander la convention collective des entreprises du bâtiment – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment (BTP) non visées par le décret du 1ᵉʳ mars 1962 (c’est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 7 mars 2018 (IDCC 1597 – Brochure JO N° 3258) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des indemnités de petits déplacements (IPD) du bâtiment (plus de 10 salariés) du Centre-Val de Loire

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 27 octobre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment dans votre région :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.