Primes et indemnités des industries électriques et gazières en 2023

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 8 novembre 2022 (BOCC 2022-47 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des primes et des indemnités au 1ᵉʳ septembre 2022 de la convention collective des industries électriques et gazières (Brochure JO N° 3368).

Évolution :

Il a été décidé :

  • Une augmentation de +4,96 % du montant 2022 pour les frais de restauration.
  • Une augmentation de +4,96 % du montant 2022 pour la prime de panier.
  • Une augmentation de +12,36 % du montant 2022 pour les frais d’hôtellerie.

Barème des primes et indemnités des industries électriques et gazières en 2022

Septembre 2021Septembre 2022Pourcentage revalorisationValeur (en euros)
Hôtellerie112,52126,4312,36%/
Restauration109,50114,934,96%/
Panier109,50114,934,96%8,37
  • Pour l’hôtellerie : indice INSEE 001764239.
  • Pour la restauration et la prime panier : indice INSEE 001764232.

Date et durée d’application de l’accord

Le présent accord est conclu pour une durée déterminée et cessera de produire ses effets au 1er décembre 2023.

Télécharger l’accord des primes et indemnités des industries électriques et gazières en 2022

En complément, à télécharger l’accord du 8 novembre 2022 des industries électriques et gazières au format PDF :

Accord du 8 novembre 2022 des industries électriques et gazières

Acheter la convention collective des industries électriques et gazières

Pour acheter la convention collective des industries électriques et gazières (Brochure JO N° 3368) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour du barème des primes et des indemnités

Attention, cette grille des primes et des indemnités n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des primes et des indemnités des industries électriques et gazières en 2024.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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