Grille des salaires du personnel des centres équestres en 2022

Dernière mise à jour :

Convention collective des centres équestres | IDCC : 7026 | Mise à jour des salaires 2025

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Tous les salaires en 2025 doivent être supérieurs au SMIC et aux rémunérations minimales conventionnelles.

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En application de l’avenant n° 104 du 13 janvier 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-19 AGR), ci-dessous la nouvelle grille des salaires en centre équestre au 1ᵉʳ février 2022 de la convention collective nationale concernant le personnel des centres équestres du 11 juillet 1975 (IDCC 7012 – Brochure JO N° 3603).

La grille conventionnelle des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un agent d’entretien ou un soigneur ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du personnel des centres équestres en 2022 ?
  • Combien peut gagner un responsable d’écurie selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les centres équestres ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre qualification et de votre coefficient.

Rémunérations minimales 2022 du personnel des centres équestres
Grille des salaires 2022 des centres équestres

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des centres équestres en 2022

Niveau 1
  Coefficient Salaire horaire brut au 1ᵉʳ février 2022 Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ février 2022
Agent d’entretien Coefficient 100 10,61 € 1 609,22 €
Agent / hôtesse d’accueil Coefficient 103 10,64 € 1 613,77 €
Soigneur Coefficient 103 10,64 € 1 613,77 €
Cavalier/soigneur Coefficient 106 10,67 € 1 618,32 €
Animateur/soigneur Coefficient 109 10,78 € 1 635,00 €

Niveau 2
  Coefficient Salaire horaire brut au 1ᵉʳ février 2022 Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ février 2022
Secrétaire Coefficient 111 10,89 € 1 651,69 €
Guide équestre Coefficient 118 10,94 € 1 659,27 €
Soigneur Responsable d’écurie Coefficient 121 11,20 € 1 698,70 €
Enseignant/ animateur Coefficient 130 12,09 € 1 833,69 €
Guide enseignant de tourisme équestre Coefficient 130 12,09 € 1 833,69 €

Niveau 3
  Coefficient Salaire horaire brut au 1ᵉʳ février 2022 Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ février 2022
Secrétaire-comptable Coefficient 150 13,91 € 2 109,73 €
Enseignant Coefficient 150 13,91 € 2 109,73 €

Niveau 4
Coefficient   Salaire horaire brut au 1ᵉʳ février 2022 Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ février 2022
Enseignant Coefficient 167 15,47 € 2 346,33 €
Responsable-pédagogique Coefficient 167 15,47 € 2 660,84 € [1]
(1) Pour les salariés ayant signé une délégation de pouvoirs.

Niveau 5
  Coefficient Salaire horaire brut au 1ᵉʳ février 2022 Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ février 2022
Directeur Coefficient 193 17,86 € 3 429,12 € [1]
(1) En application du b 2 de l’article 5 de l’annexe V de la convention.

Pour acheter la convention collective nationale concernant le personnel des centres équestres du 11 juillet 1975 (IDCC 7012 – Brochure JO N° 3603) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires du personnel des centres équestres :

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des activités hippiques du 16 novembre 2023 (IDCC 7026) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • L’enseignement, l'animation et l'accompagnement des pratiques équestres tant sportive que de loisir et de travail,
  • La location, la prise en pension, le débourrage et le dressage, la valorisation, l'exploitation des chevaux de sport, de loisir, de courses ou de travail,
  • L’entraînement des chevaux de courses au trot ou au galop.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des personnels des activités hippiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Assistant entraîneurInspecteur des pistes
Assistant vétérinaire équinJockey
Cavalier d'entraînementLad-jockey
Chef d’écurieMaréchal-ferrant
Commissaire de courseMoniteur d'équitation
Directeur d’hippodromePalefrenier
DriverPréparateur physique des chevaux
Entraîneur de chevauxResponsable d'écurie
GroomSoigneur de chevaux
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des personnels des activités hippiques

Les entreprises des activités hippiques les plus importantes

ÉCURIE ALAIN DE ROYER-DUPRÉHARAS DE LA HAIE NEUVE
ÉCURIE ANDRÉ FABREHARAS DE MONTFORT & PRÉAUX
ÉCURIE DES MONCEAUXHARAS DE SAINT-PAIR
ÉCURIE JEAN-CLAUDE ROUGETHARAS DES CAPUCINES
HARAS DE BONNEVALHARAS DES FAUNES
HARAS DE CERCYHARAS D'ÉTREHAM
HARAS DE FRESNAY-LE-BUFFARDHARAS DU QUESNAY
HARAS DE GRANDCAMPLE TROT
Principales entreprises relevant de la convention collective des personnels des activités hippiques en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des personnels des activités hippiques. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des personnels des activités hippiques :

Numéro IDCCDescription de la convention collective
7013Convention collective nationale concernant le personnel dans les établissements d'entraînement de chevaux de courses au trot du 9 janvier 1979
7014Convention collective nationale des établissements d'entraînement de chevaux de course au galop
7012Convention collective nationale concernant les personnel des centres équestres du 11 juillet 1975
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des personnels des activités hippiques
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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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