Grille des salaires du commerce et services de l’audiovisuel en janvier 2022 – références conventionnelles

Publié le 23 février 2022 à 00 h 15

Mis à jour le 6 janvier 2026 à 20 h 44

Par : la rédaction juridique de Juristique

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En application de l’avenant n° 53 du 17 novembre 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-51 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du commerce et des services de l’audiovisuel des ouvriers, employés et agents de maîtrise en 2022
Niveau	Échelon	Salaire brut au 1^er janvier 2022
Niveau	Échelon	Mensuel	Horaire
I	1	1 589,47 €	10,48 €
	2	1 593,87 €	10,51 €
	3	1 604,81 €	10,58 €
II	1	1 641,77 €	10,82 €
	2	1 683,53 €	11,10 €
	3	1 725,22 €	11,37 €
III	1	1 763,49 €	11,63 €
	2	1 805,14 €	11,90 €
	3	1 846,76 €	12,18 €
IV	1	1 906,53 €	12,57 €
	2	2 134,65 €	14,07 €
	3	2 360,97 €	15,57 €

Rémunérations 2022 du commerce et des services de l'audiovisuel — Grille des salaires 2022 du commerce et des services de l’audiovisuel

Barème et salaire minimum du commerce et des services de l’audiovisuel des cadres en 2022
Position	Salaire brut au 1er janvier 2022
Position	Annuel	Mensuel
I	28 404,19 €	2 144,24 €
II	34 878,36 €	2 672,68 €
III	41 691,13 €	3 194,73 €
IV	48 488,44 €	3 715,50 €

Pour acheter la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires du commerce et services de l’audiovisuel :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum commerce et services de l'audiovisuel en 2025

Grille des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel en 2025

Domaines d'activité de la convention collective

La convention collective nationale des commerces et services de l'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Codes NAF	Description de l’activité
47.41Z, 47.43Z, 47.54Z et 47.63Z	Commerce de détail, quel que soit le mode de distribution y compris l'e-commerce de produits de salon ou nomades et les services associés de l'électrodomestique, de l'électronique et de l'informatique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils électroménagers, de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils et supports d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique vierge ou enregistré.
47.42Z et 52-4Z	Commerce et maintenance des produits et les services associés de la téléphonie.
95.21Z	Réparation non associée à un constructeur de produits de l'électronique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique
95.22Z	Réparation non associée à un constructeur de produits électriques, de l'électronique et de l'électrodomestique comprenant entre autres les appareils électroménagers
77.22Z et 77. 29Z	Location aux ménages et aux entreprises de produits de salon ou nomades et les services associés de l'électrodomestique, de l'électronique grand public et du multimédia, comprenant entre autres les appareils électroménagers, de réception et de diffusion de l'image et du son, tous appareils et supports d'enregistrement ou de reproduction audio et vidéo analogique et/ou numérique vierge ou enregistré.
43.21A, 52.7C, 52.4L et 71.4B	Commerce, l'installation, la maintenance et la réparation des équipements d'émission et/ou de réception et/ou du transport de signaux audiovisuels analogiques et/ou numériques à destination des utilisateurs finaux.
Logistique dans le cadre de structures ou d'organismes associés aux entreprises citées ci-dessus dont les activités sont le commerce, l'installation, la réparation et la location.

Liste des codes NAF des activités des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de service après-vente (SAV)	Responsable de secteur en électroménager
Chef de rayon en audiovisuel	Responsable du service technique
Conseiller clientèle en électroménager	Technicien de maintenance en électroménager
Installateur en audiovisuel et multimédia	Technicien en audiovisuel
Réparateur en électronique	Technicien support technique
Responsable de magasin	Vendeur en produits électroniques

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager

Les entreprises des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager les plus importantes

BOULANGER	FNAC PERIPHERIE
CENTRALE D’ACHAT UBALDI	ORANGE STORE
CODIREP SNC	RCBT RESEAU CLUBS BOUYGUES TELECOM
ÉLECTRO DÉPÔT FRANCE	RELAIS FNAC
ÉTABLISSEMENTS DARTY ET FILS	SEEB GPDIS FRANCE
FNAC DARTY PARTICIPATIONS ET SERVICES	SFR DISTRIBUTION
FNAC PARIS

Principales entreprises relevant de la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 22 octobre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

2 commentaires sur « Grille des salaires du commerce et services de l’audiovisuel en janvier 2022 – références conventionnelles »

Victoire Granger

03/08/2022 à 13:29

Bonjour, vous indiquez 10,48 € pour l’échelon n°1. Or, le SMIC horaire est à 10,85 € au 1er mai 2022. N’y a-t-il pas un problème ? Une nouvelle grille de salaires pour 2022 va-t-elle être publiée ? Merci de votre réponse
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  03/08/2022 à 13:57
  
  Bonjour Victoire, Oui, vous avez raison, les conventions collectives sont à la traine actuellement en raison de l’augmentation rapide du SMIC et de l’inflation. Nous n’avons pas connaissance d’une date pour la publication d’une nouvelle grille de salaires du commerce et des services de l’audiovisuel pour 2022. Cordialement.
  Répondre

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