En application de l’avenant n° 70 du 18 janvier 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-10 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2022 de la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980 (IDCC 1077 – Brochure JO N° 3165).
La grille des salaires 2022 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un ouvrier de l’industrie des produits du sol ?
Quelle est l’échelle des salaires dans une entreprise de l’industrie des produits du sol ?
Combien peut gagner un employé ou un ouvrier selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) par semaine ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.
Grille des salaires 2022 des produits du sol et engrais
Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils doivent être à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum du négoce et de l’industrie des produits du sol et engrais en 2022
Coefficients conventionnels
Salaire brut mensuel conventionnel au 1er janvier 2022
Montant exprimé en taux horaire brut au 1er janvier 2022
115
1 610,99 €
10,62 €
120
1 647,25 €
10,86 €
140
1 652,77 €
10,90 €
155
1 659,02 €
10,94 €
165
1 666,00 €
10,98 €
180
1 673,91 €
11,04 €
200
1 682,77 €
11,09 €
220
1 691,66 €
11,15 €
235
1 728,49 €
11,40 €
240
1 747,34 €
11,52 €
245
1 766,19 €
11,64 €
250
1 785,04 €
11,77 €
255
1 803,89 €
11,89 €
260
1 822,73 €
12,02 €
270
1 860,43 €
12,27 €
275
1 879,28 €
12,39 €
285
1 916,97 €
12,64 €
290
1 935,81 €
12,76 €
295
1 954,66 €
12,89 €
305
1 992,37 €
13,14 €
310
2 011,21 €
13,26 €
315
2 030,05 €
13,38 €
325
2 067,76 €
13,63 €
335
2 105,47 €
13,88 €
340
2 124,29 €
14,01 €
350
2 162,01 €
14,25 €
400
2 350,48 €
15,50 €
425
2 444,71 €
16,12 €
430
2 463,57 €
16,24 €
450
2 538,96 €
16,74 €
460
2 576,66 €
16,99 €
470
2 614,35 €
17,24 €
495
2 708,59 €
17,86 €
520
2 802,83 €
18,48 €
540
2 878,24 €
18,98 €
560
2 953,62 €
19,47 €
580
3 029,01 €
19,97 €
600
3 104,40 €
20,47 €
620
3 179,79 €
20,97 €
680
3 405,97 €
22,46 €
Pour acheter la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l’industrie des produits du sol, engrais et produits connexes du 2 juillet 1980 (IDCC 1077 – Brochure JO N° 3165) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires de l’industrie des produits du sol et des engrais :
La convention collective du négoce et de l’industrie des produits des sol et engrais régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), dont l’activité principale relève du négoce agricole et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes :
Commerce de gros :
Elles s'entendent pour les produits et services à destination ou en provenance des exploitations agricoles et portent exclusivement sur :
Engrais, produits phytosanitaires, aliments du bétail,
Céréales, oléagineux, protéagineux,
Échalotes, aulx et oignons,
Pailles et fourrages,
Légumes secs,
Pommes de terre et plants.
Industrie :
Fabrication d'aliments pour animaux, mais uniquement pour les productions de luzernes déshydratées.
La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 512 A », « 513 A », « 515 L », « 157 A » et « 156 B ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective du négoce et de l’industrie des produits des sol et engrais, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Chargé de développement produit
Responsable de maintenance
Commercial en produits agricoles
Responsable des achats de matières premières
Conducteur de machine de granulation
Responsable logistique
Ingénieur agronome
Technicien de laboratoire agrochimique
Opérateur de production d'engrais
Technicien en contrôle des processus de production
Opérateur en mélange d'engrais
Technicien en formulation d'engrais
Toutes les professions du négoce et de l’industrie des produits des sol et engrais
Les entreprises embauchant le plus dans le négoce et l’industrie des produits des sol et engrais
SOUFFLET AGRICULTURE
KWS FRANCE
ANJOU MAINE CÉRÉALES
MALTERIES FRANCO BELGES
TERNOVEO
AXONE
B.A. BERNARD AGRICULTURE
GROUPE CARRE
SEPAC - COMPAGRI
SOCIETE COOPÉRATIVE AGRICOLE ARTERRIS
VILLEMONT ANDRE SA
Principales entreprises du négoce et de l’industrie des produits des sol et engrais en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du négoce et de l’industrie des produits des sol et engrais. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels
Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.
Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?
Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles, fiables et gratuites pour répondre aux besoins de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2025, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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