Grille et salaire minimum de la librairie en 2022

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application du de l’accord du 16 décembre 2021 (BOCC 2022-07 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima pour l’année 2022 de la convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013 – Brochure JO N° 3252).

Pour rappel, la convention est applicable aux salariés des entreprises dont l’activité appartient aux :

  • Commerces de librairie qui relèvent principalement du code 47.61Z, à l’exclusion des commerces dont l’activité principale consiste en la vente de produits de papeterie ou de presse,
  • Commerces de livres d’occasion qui relèvent principalement du code 47.79Z, à l’exclusion des commerces dont l’activité principale consiste en la vente de livres anciens et de valeur.

La grille des salaires conventionnelle 2022 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un libraire ?
  • Quelle est l’échelle des salaires en librairie ?
  • Combien peut gagner un employé en librairie selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen en librairie ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction du niveau.

Rémunérations 2022 en librairie
Grille des salaires et prime d’ancienneté en librairie pour l’année 2022

Pour connaitre votre niveau, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez votre service des ressources humaines ou de la paye. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum en librairie en 2022

Catégories Niveaux Emplois repères de la grille de classification de la branche Rémunération mensuelle brute garantie (pour 151,67 heures en moyenne)
Employés 1 Agent d’entretien 1 613,00 €
Manutentionnaire
Caissier/caissière
Chauffeur-livreur
2 Réceptionnaire 1 625,00 €
Vendeur A
Vendeur B
Secrétaire comptable
3 Comptable A 1 637,00 €
Vendeur C
Vendeur D
4 Vendeur E 1 650,00 €
5 Comptable B 1 780,00 €
Vendeur F
Agents de maîtrise 6 Gestionnaire de rayon A 1 902,00 €
7 Gestionnaire de rayon B 2 078,00 €
8 Responsable de secteur
Responsable de magasin A
2 286,00 €
Cadres 9 Responsable de magasin B
Directeur /directrice de magasin A
2 511,00 €
10 Directeur /directrice de magasin B 3 040,00 €
11 3 475,00 €
12 3 813,00 €

Prime d’ancienneté 2022 (inchangée)

Le montant de la prime d’ancienneté est le suivant :

Ancienneté Montant brut de la prime d’ancienneté 2022
3 ans 27 €
6 ans 45 €
9 ans 53 €
12 ans 70 €
15 ans 88 €

L’accord entrera en vigueur dans les entreprises le premier jour du mois suivant la date de publication au Journal officiel de l’arrêté d’extension. Dans le cas où l’arrêté d’extension serait publié à compter du 15e jour du mois, l’entrée en vigueur sera reportée au premier jour du 2e mois suivant.

Pour acheter la convention collective nationale de la librairie du 24 mars 2011 (IDCC 3013 – Brochure JO N° 3252) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Mise à jour de la grille des salaires

Attention, cette grille de salaires n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires en librairie en 2023.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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