Grille des salaires des ports de plaisance en octobre 2021 – références conventionnelles

Publié le 7 avril 2022 à 12 h 34

Mis à jour le 6 janvier 2026 à 20 h 44

Par : la rédaction juridique de Juristique

Salaires 2026 et conventions collectives : le droit à la portée de tous

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En application de l’avenant du 9 décembre 2021 (BOCC 2022-04 TRA du Journal officiel), ci-dessous la valeur du point au 1ᵉʳ octobre 2021 de la convention nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183).

Au 1ᵉʳ octobre 2021, le montant de la valeur du point, est augmentée de 2 % passant à 10,37 € (pour 10,165 € auparavant).

Le salaire minimum s’obtient par la multiplication du coefficient figurant sur votre contrat de travail et/ou votre fiche de paie par la valeur du point.

Rémunérations 2022 des ports de plaisance — Grille des salaires 2022 des ports de plaisance

Barème et salaire minimum des ports de plaisance en 2021
Coefficient minimum de la fonction occupée	Salaire mensuel minimum brut au 1er octobre 2021
160	1 659,20 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
155	1 607,35 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
170	1 762,90 €
225	2 333,25 €
225	2 333,25 €
225	2 333,25 €
225	2 333,25 €
225	2 333,25 €
225	2 333,25 €
225	2 333,25 €
225	2 333,25 €
315	3 266,55 €
425	4 407,25 €
Valeur du point 2022 :	10,37 €

Pour acheter la convention collective nationale des personnels des ports de plaisance du 8 mars 2012 (IDCC 1182 – Brochure JO N° 3183) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des ports de plaisance :

Barème salaires, salaire moyen et salaire minimum des ports de plaisance en 2025

Grille des salaires des ports de plaisance en 2025

Domaines d'activité de la convention collective

La convention collective nationale des personnels des ports de plaisance (IDCC 1182) régit les relations entre les salariés et les entreprises, établissements, organismes et institutions, concessionnaires, délégataires, gestionnaires ou exploitants de ports de plaisance maritimes, lacustres et fluviaux sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) et de Saint-Pierre-et-Miquelon.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 52.21Z » correspondant aux « Services auxiliaires des transports terrestres ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des ports de plaisance, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent d’accueil portuaire	Électricien portuaire
Agent d’exploitation portuaire	Placier portuaire
Agent de maintenance portuaire	Responsable des équipements portuaires
Agent de manœuvre portuaire	Responsable des services nautiques
Agent de surveillance portuaire	Technicien d’exploitation portuaire
Chef de port	Technicien en infrastructures portuaires

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des ports de plaisance

Les entreprises des ports de plaisance les plus importantes

COMPAGNIE DES PORTS DU MORBIHAN	SILLAGES
NAUTISME MER DÉVELOPPEMENT PORT-SAINT-LOUIS-PROVENCE	SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE D’AGDE ET DU LITTORAL
S.P.L D'EXPLOITATION SOCIÉTÉ PUBLIQUE LOCALE DES PORTS DE LA MANCHE	SOCIETE PUBLIQUE LOCALE PORT DE FREJUS
SA PORT DE PLAISANCE PORNICHET LA BAULE	SOGEBA SOCIÉTÉ D'ÉCONOMIE MIXTE LOCALE DE GESTION DU PORT DE BANDOL
SGPG SOCIÉTÉ DE GESTION PORTUAIRE DE LA GUADELOUPE

Principales entreprises relevant de la convention collective des ports de plaisance en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des ports de plaisance. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 14 octobre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

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Créé en 2012, Juristique® publie gratuitement des informations juridiques, sociales et salariales fondées sur des sources officielles. Référencé sur data.gouv.fr, le site propose notamment les grilles de salaires pour 2026, ainsi que les accords salariaux de branche et d’entreprise.

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