Grille des salaires des sociétés coopératives d’HLM en 2021 – références conventionnelles

Publié le 30 novembre 2021 à 15 h 29

Mis à jour le 6 janvier 2026 à 20 h 44

Par : la rédaction juridique de Juristique

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En application l’accord du 27 janvier 2021 relatif aux salaires minimums (BOCC 2021-38 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ janvier 2021 (augmentation de 1,2 %) de la convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d’HLM du 15 mai 1990 (IDCC 1588 – Brochure JO N° 3191).

La grille conventionnelle des salaires 2021 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des sociétés coopératives HLM en 2021 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau.

Rémunérations 2021 des sociétés coopératives HLM — Grille des salaires 2021 des sociétés coopératives HLM

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire Barème et salaire minimum des sociétés coopératives HLM en 2021 Salaires mensuels de l’ancienne grille de classification : Prime vacance 2021 : Mise à jour de la grille des salaires Barème et salaire minimum des sociétés coopératives HLM en 2021
Niveau	Salaire mensuel minimum (pour le 1ᵉʳ janvier 2021)
A1	Smic
A2	1 668,99 €
A3	1 781,12 €
A4	1 965,91 €
A5	2 152,80 €
A6	2 392,73 €
A7	2 609,52 €
A8	2 815,00 €
A9	2 983,3 €
A10	3 263,63 €

Salaires mensuels de l’ancienne grille de classification :

Niveau	Fonction	Salaire mensuel minimum (pour le 1^er janvier 2021)
1re catégorie	Femme de ménage	Smic
	Ouvrier spécialisé	Smic
	Ouvrier qualifié	Smic
	Ouvrier hautement qualifié	1 554,58 €
	Ouvrier hautement qualifié possédant plusieurs qualifications	1 581,63 €
	Ouvrier hautement qualifié chargé de menus travaux administratifs et de réception de bâtiment	1 619,01 €
	Chef d’équipe	1 805,89 €
	Contremaître	1 918,03 €
2e catégorie	Veilleur de nuit, gardien, aide gardien	Smic
2e catégorie	Gardien-chef	1 554,58 €

Prime vacance 2021 :

Le montant de la prime de vacances est égal à 50 % du minimum mensuel du niveau A2, soit 834,60 €.

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d’HLM du 15 mai 1990 (IDCC 1588 – Brochure JO N° 3191) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires des sociétés coopératives d’HLM :

Grille des salaires 2025 des sociétés coopératives HLM

Grille des salaires des sociétés coopératives HLM en 2025

Domaines d'activité de la convention collective

La convention collective nationale du personnel des sociétés coopératives d'HLM du 15 mai 1990 (IDCC 1588) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant le statut de sociétés anonymes coopératives d'habitations à loyer modéré en application de la loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 68.20A » correspondant à l’activité « location de logements ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des sociétés coopératives d’HLM, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur de concertation locative	Conseiller social
Assistant de gestion locative	Gestionnaire de copropriété
Chargé d’opérations HLM	Juriste en droit immobilier
Chargé de développement social urbain	Responsable de programme immobilier
Chargé de gestion locative	Responsable des attributions de logements
Chargé de recouvrement	Responsable financier HLM
Chargé de réhabilitation	Responsable technique
Comptable immobilier	Technicien de maintenance immobilière

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des sociétés coopératives d’HLM

Les entreprises des sociétés coopératives d’HLM les plus importantes

EVOLEA	PROMOLOGIS-SA D’HABITATION LOYER MODÉRÉ
GRAND DELTA HABITAT	RHÔNE SAÔNE HABITAT
HABITAT DAUPHINOIS	SA COOP PRODUCTION D'HLM AIN HABITAT
MARCOU HABITAT, SOCIÉTÉ ANONYME COOPÉRATIVE D'INTÉRÊT COLLECTIF D'HABITATIONS À LOYER MODÉRÉ	TF LE TOIT FOREZIEN

Principales entreprises relevant de la convention collective des sociétés coopératives d’HLM en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des sociétés coopératives d’HLM. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des sociétés coopératives d’HLM :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
IDCC 3220	Convention collective nationale du personnel des offices publics de l'habitat et des sociétés de coordination

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des sociétés coopératives d’HLM

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

SMIC 2026 : montants et minima conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel applicable à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 h par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et les dernières grilles salariales conventionnelles .

Informations disponibles au 22 octobre 2026 — sources officielles : ministère du Travail et Légifrance .

FAQ et informations sur les salaires minimums conventionnels

Comprendre le salaire minimum conventionnel

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par la convention collective de branche selon la classification du salarié.

Le minimum applicable dépend notamment du niveau, de l’échelon, de la classe, de la catégorie ou du coefficient prévu par la convention collective.

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC est le salaire minimum légal. Le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle et varie selon la classification du salarié. L’employeur doit respecter le montant le plus favorable au salarié.

Comment sont déterminés les salaires minimaux conventionnels ?

Les minima conventionnels sont négociés par les organisations syndicales de salariés et les organisations d’employeurs de la branche. Les accords conclus peuvent ensuite faire l’objet d’un arrêté d’extension publié au Journal officiel.

Pourquoi certains minima conventionnels sont-ils inférieurs au SMIC ?

Les négociations salariales de branche et les revalorisations du SMIC ne suivent pas nécessairement le même calendrier. Certains premiers niveaux d’une grille conventionnelle peuvent donc temporairement devenir inférieurs au SMIC. Dans ce cas, le SMIC s’impose comme rémunération minimale.

Connaître son salaire minimum conventionnel

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour déterminer le minimum correspondant à votre situation, vous devez identifier votre convention collective ainsi que votre classification : coefficient, niveau, échelon, classe ou catégorie selon la convention concernée.

Ces informations figurent généralement sur le bulletin de paie et peuvent également apparaître dans le contrat de travail.

Vous pouvez ensuite :

consulter votre convention collective sur Légifrance ;
vous renseigner auprès de votre employeur ou du service des ressources humaines ;
vous rapprocher d’une organisation syndicale ;
consulter les dernières grilles salariales conventionnelles publiées sur Juristique.

Que faire si le salaire minimum n’est pas respecté ?

Si la rémunération versée est inférieure au minimum applicable, vous pouvez notamment :

demander une vérification au service chargé de la paie ou des ressources humaines ;
contacter les services de renseignements en droit du travail ;
consulter un représentant syndical ;
saisir le conseil de prud'hommes afin de faire valoir vos droits.

Salaire brut, salaire net et conversion

Les salaires publiés dans les accords sont-ils en brut ou en net ?

Les montants figurant dans les accords et les grilles conventionnelles sont exprimés en salaire brut.

Comment estimer rapidement un salaire brut en net ?

Pour obtenir rapidement un ordre de grandeur, il est possible de multiplier le salaire brut par 0,79. Ce coefficient fournit uniquement une estimation : le salaire net réel varie notamment selon le statut du salarié, les cotisations applicables et certains éléments de rémunération.

Pour effectuer un calcul plus précis, utilisez notre simulateur de salaire brut et net .

Sources juridiques et inspection du travail

Sources juridiques sur les salaires

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans ( article L3245-1 du Code du travail ).
Le fait de payer un salaire inférieur au SMIC est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.3233-1 du Code du travail .
Le non-respect des salaires prévus par une convention ou un accord collectif étendu est sanctionné dans les conditions prévues par l’article R.2263-3 du Code du travail .

Comment contacter les services de renseignements en droit du travail ?

Le ministère du Travail met à disposition le numéro national de renseignements en droit du travail : 0 806 000 126 (service gratuit + prix de l'appel).

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