Grille des salaires des ouvriers des travaux publics de PACA en 2022 – références conventionnelles

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En application de l’avenant du 17 janvier 2022 à l’accord collectif du 6 décembre 2021 (BOCC 2022-10 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er janvier 2022 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (TP) du 15 décembre 1992 pour la région PACA (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005 T2).

Cette grille est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, position et coefficient.

Rémunérations des ouvriers des travaux publics de PACA en 2022
Grille des salaires 2022 des ouvriers en travaux publics de PACA

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des ouvriers en travaux publics du PACA en 2022

Niveau Position Coefficient Salaire minimum hiérarchique au 1er janvier 2022 (base 35 heures)
I 1 100 20 689 €
I 2 110 21 433 €
II 1 125 22 294 €
II 2 140 24 610 €
III 1 150 26 369 €
III 2 165 28 190 €
IV   180 30 476 €

Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (TP) du 15 décembre 1992 (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005 T2) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Mise à jour de la grille des salaires

Cette grille n’est plus en vigueur aujourd’hui. Elle a été remplacée par la nouvelle grille des salaires des ouvriers des travaux publics des ouvriers de la région PACA en 2024.

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