En application de l’accord du 7 décembre 2021 (BOCC 2022-03 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er janvier 2022 de la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (TP) du 15 décembre 1992 pour la région Pays de la Loire (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005 T2).
Cette grille est applicable aux ouvriers des entreprises de travaux publics situées dans la région des Pays de la Loire, dans ses limites territoriales en vigueur au 31 décembre 2015. La région comprend les départements de la Loire-Atlantique (44), du Maine-et-Loire (49), de la Mayenne (53), de la Sarthe (72) et de la Vendée (85).
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau, position et coefficient.
Grille des salaires 2022 des ouvriers des travaux publics des Pays de la Loire
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Barème et salaire minimum des ouvriers en travaux publics des Pays de la Loire en 2022
Niveau
Position
Coefficient
Salaire minimum hiérarchique au 1er janvier 2022 (base 35 heures)
I
1
100
20 805 €
2
110
20 978 €
II
1
125
21 876 €
2
140
24 390 €
III
1
150
26 147 €
2
165
28 326 €
IV
180
30 892 €
Pour acheter la convention collective nationale des ouvriers des travaux publics (TP) du 15 décembre 1992 (IDCC 1702 – Brochure JO N° 3005 T2) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Mise à jour de la grille des salaires
Dernière grille des salaires des ouvriers des travaux publics des Pays de la Loire :
La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.
