Salaires des agences générales d’assurances au 1er janvier 2026

En application de l’avenant n° 6 du 11 décembre 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale du personnel des agences générales d’assurances du 2 juin 2003 (IDCC 2335 – Brochure JO N° 3110).

Il a été décidé une augmentation de 1,8 % sur l’ensemble de la grille des salaires 2026 des agents d’assurance. En outre, les partenaires sociaux conviennent que l’écart entre le SMIC et la classe 1 doit être systématiquement maintenu à au moins 5 %.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires du personnel des agences générales d’assurances en 2026 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les agences générales d’assurances ?

Rémunérations minimales du personnel des agents d’assurance en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 du personnel des agences générales d’assurances

Il s’agit des salaires minimums garantis, en euros, pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (151,67 heures par mois) selon la classe.

Pour la connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum du personnel des agences générales d’assurances en 2026 :

Classe	Salaires annuels bruts pour 151,67 heures au 1er janvier 2026
Classe 1	23 194 €
Classe 2	24 085 €
Classe 3	26 079 €
Classe 4	29 132 €
Classe 5	34 029 €
Classe 5 bis	39 206 €
Classe 6	44 383 €

Salaires au 1er janvier 2026 du personnel des agences générales d’assurances

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2026 des agences générales d’assurances

En complément, à télécharger l’avenant n° 6 du 11 décembre 2025 des salaires 2026 des agences générales d’assurances au format PDF :

Avenant n° 6 du 11 décembre 2025 des salaires 2026 des agences générales d’assurances Télécharger

Acheter la convention collective des agences générales d’assurances

Pour acheter la convention collective nationale du personnel des agences générales d’assurances du 2 juin 2003 (IDCC 2335 – Brochure JO N° 3110) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des agences générales d’assurances

Quels sont les salaires des agences générales d’assurances en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts annuels des agences générales d’assurances vont de 23 194 € à 44 383 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des agences générales d’assurances ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des agences générales d’assurances doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction de la classe attribuée au contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. La classe est déterminée en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le SMC des agences générales d’assurances en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC annuel des agences générales d’assurances est de 23 194 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le salaire minimum des agences générales d’assurances en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum annuel des agences générales d’assurances est fixé à 23 194 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des agences générales d’assurances ?

Le numéro IDCC de la convention collective des agences générales d’assurances est « 2335 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des agences générales d’assurances ?

Le numéro de brochure de la convention collective des agences générales d’assurances est « 3110 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des agences générales d’assurances :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des agences générales d’assurances régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Agent et de courtier en assurance (intermédiaire d'assurance). L’activité consiste à démarcher et négocier la vente de contrats d'assurance de rente ou toutes autres formes de contrat d'assurance.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 66.22Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des agences générales d’assurances, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de gestion d'assurance	Directeur d’agence
Agent général d’assurances	Gestionnaire de portefeuille
Analyste de risques	Gestionnaire de sinistres
Assistant commercial	Responsable d’agence
Conseiller en assurance	Technicien d’assurances

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des agences générales d’assurances

Les entreprises embauchant le plus dans les agences générales d’assurances

TISSIER DE MALLERAIS ET ASSOCIES

MA SANTE FACILE

Principales entreprises relevant de la convention collective des agences générales d’assurances en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des agences générales d’assurances. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des agences générales d’assurances en 2026