Grille des salaires des agences de presse en 2025 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’avenant n° 9 du 2 juin 2025 (BOCC 2025-27 TRA du Journal officiel) ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ juillet 2025 (employés, techniciens et cadres) de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 (IDCC 3221).

Il a été décidé les augmentations suivantes :

  • Le salaire minimum des employés et techniciens du groupe 1 est revalorisé de + 3,50 %,
  • Le salaire minimum des employés et techniciens du groupe 2 est revalorisé de + 4,22 %,
  • Le salaire minimum des employés et techniciens du groupe 3 est revalorisé de + 2,53 %,
  • Le salaire minimum des employés et techniciens des groupes 4 et 5 et le salaire minimum des cadres du groupe 6 sont revalorisés de + 2,00 %,
  • Le salaire minimum des cadres des groupes 7 à 9 sont revalorisés de + 1,50 %.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des agences de presse en 2025 ?
  • Combien peut gagner un employé des agences de presse selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans les agences de presse ?
Grille des salaires 2025 des agences de presse
Salaires au 1er juillet 2025 des agences de presse

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre groupe de qualifications.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Salaires mensuels bruts des employés, techniciens et cadres des agences de presse en 2025

StatutGroupe de qualificationsSalaire mensuel brut (35 heures) de recrutement au 1ᵉʳ juillet 2025
Employés TechniciensGroupe 11 819,28 €
Groupe 21 850,00 €
Groupe 31 910,00 €
Groupe 41 985,09 €
Groupe 52 131,97 €
CadresGroupe 62 260,72 €
Groupe 72 487,59 €
Groupe 82 874,18 €
Groupe 93 244,67 €
Salaires au 1ᵉʳ juillet 2025 des agences de presse

Prime d’ancienneté 2025

StatutGroupe de qualificationsPrime d’ancienneté
3 ans4 ans5 ans6 ans9 ans12 ans15 ans18 ans20 ans
Employés TechniciensGroupe 154,58 €72,77 €90,97 €109,16 €163,74 €218,31 €272,89 €327,47 €363,85 €
Groupe 255,50 €74,00 €92,50 €110,99 €166,50 €222,00 €277,50 €333,00 €370,00 €
Groupe 357,30 €76,40 €95,50 €114,60 €171,89 €229,20 €286,49 €343,79 €381,99 €
Groupe 459,55 €79,41 €99,26 €119,11 €178,65 €238,21 €297,76 €357,32 €397,01 €
Groupe 563,95 €85,28 €106,60 €127,92 €191,87 €255,84 €319,79 €383,75 €426,39 €
CadresGroupe 667,82 €67,82 €67,82 €135,64 €203,46 €271,29 €339,11 €406,93 €452,15 €
Groupe 774,62 €74,62 €74,62 €149,26 €223,88 €298,51 €373,13 €447,77 €497,52 €
Groupe 886,22 €86,22 €86,22 €172,45 €258,67 €344,90 €431,12 €517,36 €574,84 €
Groupe 997,34 €97,34 €97,34 €194,68 €292,02 €389,36 €486,70 €584,04 €648,93 €
Prime d’ancienneté en 2025

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant s’applique :

  • À compter du 1ᵉʳ juillet 2025, dans les entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221) et adhérentes aux organisations professionnelles d’employeurs signataires du présent avenant ;
  • À compter du lendemain de la publication au Journal officiel d’un arrêté d’extension, dans les autres entreprises entrant dans le champ d’application de la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse (IDCC 3221).

Télécharger l’accord des salaires des agences de presse

En complément, à télécharger l’avenant n° 9 du 2 juin 2025 des salaires 2025 des agences de presse au format PDF :

Commander la convention collective des agences de presse – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des employés, techniciens et cadres des agences de presse du 7 avril 2017 (IDCC 3221) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des agences de presse

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 22 octobre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des agences de presse :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires :

Dernière grille des salaires minimums de la convention collective des agences de presse :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.