Salaires et valeur du point de l'animation (ÉCLAT) en 2026

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En application de l’avenant n° 208 du 23 juin 2025 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2025-36 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), ci-dessous les valeurs de point et salaires au 1ᵉʳ janvier 2026 de la convention collective nationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) du 28 juin 1988 (IDCC 1518 – Brochure JO N° 3246).

Sommaire

Nouvelles valeurs de point 2026

À compter du 1er janvier 2026 :

La valeur du point 1 (V1) est fixée à 7,23 €,
La valeur du point 2 (V2) est fixée à 6,81 €.

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Rémunérations minimales de l'animation (ÉCLAT) en 2026 — Salaires et valeur de point au 1er janvier 2026 de l’animation (ÉCLAT)

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

L’accord est applicable à compter du 1er janvier 2026 et pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’avenant du ministère du Travail

L’avenant a été étendu par arrêté du 8 décembre 2025, publié au Journal officiel du 20 décembre 2025.

Télécharger l’accord des salaires en 2026 de l’animation (ÉCLAT)

En complément, à télécharger l’avenant n° 208 du 23 juin 2025 des salaires 2026 de l’animation (ÉCLAT) au format PDF :

Accord n° 208 du 23 juin 2025 des salaires 2026 de l’animation (ÉCLAT)Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de l’animation (ÉCLAT) – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des métiers de l’éducation, de la culture, des loisirs et de l’animation agissant pour l’utilité sociale et environnementale, au service des territoires (ÉCLAT) du 28 juin 1988 (IDCC 1518 – Brochure JO N° 3246) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’animation (ÉCLAT)

Comment fonctionne la grille des salaires de l’animation (ÉCLAT) ?

Toute entreprise ou association rattachée à la convention collective de l’animation (métiers de l’éducation ÉCLAT) doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail et des dernières valeurs de point, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quelle est la nouvelle valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, la valeur du point 1 (V1) de l’animation (ÉCLAT) est de 7,23 €.

Quelle est la nouvelle valeur du point 2 (V2) de l’animation (ÉCLAT) en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, la valeur du point 2 (V2) de l’animation (ÉCLAT) est de 6,81 €.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) est « 1518 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) ?

Le numéro de brochure de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) est « 3246 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 16 août 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Comment vérifier son salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’animation (ÉCLAT) :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective ÉCLAT (animation) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Accueil collectif de groupes tels que centres de loisirs et centres de vacances pour mineurs, classes de découverte, centres de vacances pour majeurs handicapés,
Enseignement de toute matière, à tout public pendant ses heures de loisirs tels qu'écoles de danse, de musique, d'arts plastiques, d'art dramatique et de sport,
Activités complémentaires situées dans le temps scolaire telles que contrats d'aménagement du temps de l'enfant et aménagement du rythme de vie de l'enfant,
Accueil et d'animation post-et périscolaires telles que l’accueil (matin et/ou midi et/ou soir), accompagnement et soutien scolaire, garderies et études surveillées,
Accueil temporaire de la petite enfance comme les haltes-garderies, crèches parentales,
Développement et de diffusion culturelle comme les centres de culture scientifique et technique, bibliothèques, ludothèques, médiathèques et musées,
Information, de découverte de l'environnement et du patrimoine comme les écomusées, centres permanents d'initiation à l'environnement, maisons de la nature, fermes pédagogiques et chantiers de jeunes,
Information, d'orientation et de prévention à destination de la jeunesse telles que centres régionaux information jeunesse, bureaux information jeunesse, points information jeunes, missions locales, permanences accueil information orientation (PAIO), ateliers pédagogiques personnalisés, développement social urbain et développement social des quartiers,
Scoutisme,
Formation aux métiers spécifiques à la branche d'activité,
Gestion d'équipements accueillant une ou plusieurs des activités relevant de la présente convention tels que maisons des jeunes et de la culture, maison pour tous, maisons de quartier, maisons des associations et foyers ruraux,
Mise à disposition de personnel intervenant dans les activités relevant de la présente convention telles que la profession sport,
Accueil et d'hébergement individuels et collectifs de courte durée comme les auberges de jeunesse, centres internationaux de séjour et échanges internationaux,
Administration et/ou de coordination d'organismes relevant de la présente convention telles que fédérations, mouvements, unions, offices des sports et offices de la culture.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective ÉCLAT (animation), les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur de centres de vacances	Animateur socioculturel	Formateur BAFA/BAFD
Animateur en maison de quartier	Chargé de mission développement local	Formateur en insertion professionnelle
Animateur en prévention spécialisée	Conseiller en éducation et loisirs	Intervenant en ateliers d'expression artistique
Animateur environnement	Coordonnateur de projet social	Médiateur culturel
Animateur jeunesse	Directeur d'accueil de loisirs sans hébergement (ALSH)	Responsable de projet éducatif
Animateur nature et patrimoine	Directeur de centre de loisirs	Responsable de structure d'accueil collectif de mineurs (ACM)
Animateur périscolaire	Éducateur sportif

Toutes les professions de la convention collective ÉCLAT (animation)

Les entreprises et associations embauchant le plus dans la convention collective ÉCLAT (animation)

SYNERGIE FAMILY	PALAIS DE TOKYO	R.E.V.E.S DE MER (RESEAU EUROPEEN DE VACANCES D'ETUCATION ET DE SPORTS DE MER)
S.R.O. PARIS	LA MAISON DES CERISEAUX

Principales entreprises et associations de la convention collective ÉCLAT (animation) de France

Les entreprises et associations mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective ÉCLAT (animation). Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

2 réflexions au sujet de “Grille des salaires et valeur du point de l’animation (ÉCLAT) en 2026 – références conventionnelles”

Juliette Thomas

20/12/2025 à 19:52

Merci pour la publication de la nouvelle grille des salaires 2026. Difficile d’avoir en interne.
Répondre
- L'équipe de la rédaction
  
  20/12/2025 à 20:13
  
  Avec plaisir. Cdt
  Répondre

Grille des salaires et valeur du point de l’animation (ÉCLAT) en 2026 – références conventionnelles