Salaires de l’assainissement et maintenance industrielle en 2025

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En application de l’avenant n° 44 du 12 février 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2025 de la convention collective nationale de l’assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002 (IDCC 2272 – Brochure JO N° 3309).

Il a été décidé une augmentation moyenne de 2 % sur l’ensemble de la grille salariale pour 2025.

À compter du 1ᵉʳ avril 2025, la valeur du point est fixée à 4,575 € et la partie fixe à 1 039,490 € pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine).

À titre exceptionnel, pour l’année 2025, il sera ajouté au calcul du minimum conventionnel, un montant fixe d’une valeur de :

22,79 € pour le coefficient 170 afin de garantir un minimum conventionnel mensuel de 1 840 €.
4,17 € pour le coefficient 185 afin de garantir un minimum conventionnel mensuel de 1 890 €.

Rémunérations minimales de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025 — Salaires au 1er avril 2025 de l’assainissement et de la maintenance industrielle

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de la maintenance industrielle et de l’assainissement en 2025 ?
Combien un employé peut-il gagner selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la maintenance industrielle et l’assainissement ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois, en fonction du niveau, de l’échelon et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025

Ouvriers et employés
Niveau	Échelon	Coefficient	Salaires brut minimum mensuels (151,67 heures/mois) et annuels au 1ᵉʳ avril 2025
Niveau I	1ᵉʳ échelon	170	1 840,00 €
	2ᵉ échelon	185	1 890,00 €
Niveau II	1ᵉʳ échelon	200	1 954,46 €
	2ᵉ échelon	215	2 023,08 €
	3ᵉ échelon	230	2 091,70 €
	4ᵉ échelon	245	2 160,32 €
Niveau III	1ᵉʳ échelon	260	2 228,95 €
	2ᵉ échelon	280	2 320,44 €
Techniciens et agents de maîtrise
Niveau III	1ᵉʳ échelon	260	2 228,95 €
	2ᵉ échelon	280	2 320,44 €
	3ᵉ échelon	320	2 503,44 €
Niveau IV	1ᵉʳ échelon	430	3 006,67 €
	2ᵉ échelon	500	3 326,91 €
Niveau V		580	3 692,89 €
Cadres
Niveau IV	1ᵉʳ échelon	430	36 080,03 €
	2ᵉ échelon	500	39 922,89 €
	3ᵉ échelon	580	44 314,73 €
Niveau V		760	54 196,37 €
Niveau VI		1120	73 959,66 €
Niveau VII		1470	93 173,96 €

Salaires au 1ᵉʳ avril 2025 de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Indemnités 2025

Indemnités d’astreinte

À compter du 1ᵉʳ avril 2025, les indemnités d’astreintes sont fixées comme suivent :

Pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 85,19 €,
Pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 155 €.

Cette dernière valeur sera majorée de 20,64 € bruts si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire.

Indemnités de repas

À compter du 1ᵉʳ avril 2025, les indemnités de repas sont fixées comme suit :

Indemnité repas : 10,30 €,
Panier de nuit : 7,40 €.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ avril 2025 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle

En complément, à télécharger l’avenant n° 44 du 12 février 2025 des salaires 2025 de la maintenance industrielle et de l’assainissement :

Avenant n° 44 du 12 février 2025 des salaires 2025 de la maintenance industrielle et de l’assainissement Télécharger l’accord salarial (PDF)

Commander la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de l’assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002 (IDCC 2272 – Brochure JO N° 3309) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Quels sont les salaires dans les entreprises de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025 ?

Au 1ᵉʳ avril 2025, les salaires bruts mensuels des entreprises de l’assainissement et de la maintenance industrielle (hors cadres) vont de 1 840,00 € à 3 692,89 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la maintenance industrielle ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025 ?

Au 1ᵉʳ avril 2025, le salaire minimum mensuel des entreprises de l’assainissement et de la maintenance industrielle est de 1 840,00 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quelle est la nouvelle valeur du point de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025 ?

Au 1ᵉʳ avril 2025, la valeur du point de l’assainissement et de la maintenance industrielle est de 4,575 € et la partie fixe à 1 039,490 €.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle est 2272. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle est 3309. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle :

Grille des salaires 2026 de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Grille des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2026

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de l'assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002(IDCC 2272) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Nettoyage, entretien et contrôle d'installations d'assainissement de toute nature,
Curage des réseaux d'égouts, fossés, lagunes, etc.,
Prétraitement des boues et des graisses,
Entretien, maintenance et nettoyage industriels,
Collecte des déchets industriels liquides ou pâteux et leur acheminement en vue de leur traitement,
Nettoyage industriel et pétrolier, à l'exclusion du nettoyage ménager.

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF « 37.00Z », « 38.12Z » ou « 81.22Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de collecte des déchets industriels	Opérateur en désinfection des réseaux
Agent de maintenance industrielle	Opérateur en gestion des eaux usées
Agent d'exploitation des stations de traitement des eaux	Responsable de site d'assainissement
Chauffeur hydrocureur	Responsable d'intervention sur les réseaux d'assainissement
Chef d'équipe assainissement	Spécialiste en curage de réseaux
Conducteur d'engins d'assainissement	Spécialiste en vidange de fosses septiques
Électromécanicien de maintenance industrielle	Technicien de station d'épuration
Opérateur d’assainissement	Technicien de traitement des odeurs
Opérateur de déshydratation des boues

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Les entreprises de l’assainissement et de la maintenance industrielle les plus importantes

CIG CURAGE INDUSTRIEL DE GONESSE	SA FLAMME ASSAINISSEMENT
COLLECTES VALORISATION ÉNERGIE DÉCHETS - COVED	SARP
ENDEL SRA	SNAVEB SOCIÉTÉ NOUVELLE ASSAINISSEMENT VIDANGES ÉGOUTS - BILLARD
ENTREPRISE MALEZIEUX	SOA SOCIÉTÉ ORLÉANAISE D'ASSAINISSEMENT
ORTEC ENVIRONNEMENT	SODI

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025 – références conventionnelles