Grille des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

En application de l’avenant n° 44 du 12 février 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-11 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2025 de la convention collective nationale de l’assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002 (IDCC 2272 – Brochure JO N° 3309).

Il a été décidé une augmentation moyenne de 2 % sur l’ensemble de la grille salariale pour 2025.

À compter du 1ᵉʳ avril 2025, la valeur du point est fixée à 4,575 € et la partie fixe à 1 039,490 € pour une durée de travail mensuelle de 151,67 heures (soit 35 heures par semaine).

À titre exceptionnel, pour l’année 2025, il sera ajouté au calcul du minimum conventionnel, un montant fixe d’une valeur de :

  • 22,79 € pour le coefficient 170 afin de garantir un minimum conventionnel mensuel de 1 840 €.
  • 4,17 € pour le coefficient 185 afin de garantir un minimum conventionnel mensuel de 1 890 €.
Rémunérations minimales de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025
Salaires au 1er avril 2025 de l’assainissement et de la maintenance industrielle

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires de la maintenance industrielle et de l’assainissement en 2025 ?
  • Combien un employé peut-il gagner selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen dans la maintenance industrielle et l’assainissement ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois, en fonction du niveau, de l’échelon et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’assainissement et de la maintenance industrielle en 2025

Ouvriers et employés
NiveauÉchelonCoefficientSalaires brut minimum mensuels (151,67 heures/mois) et annuels au 1ᵉʳ avril 2025
Niveau I1ᵉʳ échelon1701 840,00 €
2ᵉ échelon1851 890,00 €
Niveau II1ᵉʳ échelon2001 954,46 €
2ᵉ échelon2152 023,08 €
3ᵉ échelon2302 091,70 €
4ᵉ échelon2452 160,32 €
Niveau III1ᵉʳ échelon2602 228,95 €
2ᵉ échelon2802 320,44 €
Techniciens et agents de maîtrise
Niveau III1ᵉʳ échelon2602 228,95 €
2ᵉ échelon2802 320,44 €
3ᵉ échelon3202 503,44 €
Niveau IV1ᵉʳ échelon4303 006,67 €
2ᵉ échelon5003 326,91 €
Niveau V5803 692,89 €
Cadres
Niveau IV1ᵉʳ échelon43036 080,03 €
2ᵉ échelon50039 922,89 €
3ᵉ échelon58044 314,73 €
Niveau V76054 196,37 €
Niveau VI112073 959,66 €
Niveau VII147093 173,96 €
Salaires au 1ᵉʳ avril 2025 de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Indemnités 2025

Indemnités d’astreinte

À compter du 1ᵉʳ avril 2025, les indemnités d’astreintes sont fixées comme suivent :

  • Pendant le repos hebdomadaire (habituellement samedi et dimanche) : 85,19 €,
  • Pendant les heures non ouvrées de la semaine civile (7 jours) : 155 €.

Cette dernière valeur sera majorée de 20,64 € bruts si un jour férié tombe un jour de la semaine en dehors du repos hebdomadaire.

Indemnités de repas

À compter du 1ᵉʳ avril 2025, les indemnités de repas sont fixées comme suit :

  • Indemnité repas : 10,30 €,
  • Panier de nuit : 7,40 €.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ avril 2025 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle

En complément, à télécharger l’avenant n° 44 du 12 février 2025 des salaires 2025 de la maintenance industrielle et de l’assainissement :

Commander la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de l’assainissement et de la maintenance industrielle du 21 mai 2002 (IDCC 2272 – Brochure JO N° 3309) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 22 octobre 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC en 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’assainissement et de la maintenance industrielle

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de l’assainissement et de la maintenance industrielle :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.