Grille des salaires des associations cynégétiques en 2026 – références conventionnelles

Vous voulez décrypter le droit, comprendre la finance et rester informé de l’actualité en 2026 ?

Abonnez-vous à la chaîne YouTube Juristique : chaque semaine, découvrez des explications claires, les dernières grilles de salaires 2026, des modèles de lettres ou de contrats, des conseils pratiques et des analyses juridiques accessibles, proposés par un site d’information juridique reconnu, fondé sur l’analyse des textes officiels et la veille réglementaire. 👉

En application de l’avenant n° 21 du 10 mars 2026 relatif aux salaires minimums des associations cynégétiques et à la valeur du point en 2026 (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2026 de la convention collective nationale des personnels des structures associatives cynégétiques du 13 décembre 2007 (IDCC 2697 – JO N° 3327).

L’accord prévoit une revalorisation de 1,50 % sur la valeur de point et sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026.

Rémunérations minimales des associations cynégétiques en 2026
Salaires au 1er avril 2026 des associations cynégétiques

Champ d’application de la convention

La convention s’applique à tous les salariés des fédérations départementales, interdépartementales, régionales, nationale des chasseurs, du syndicat national des chasseurs de France, de la fondation nationale pour la protection des habitats de la faune sauvage, de l’union nationale des fédérations départementales des chasseurs ainsi que des structures associatives cynégétiques, quel que soit le type de contrat de travail, dans les règles spécifiques de chaque contrat.

Elle s’applique également aux associations et groupements ayant une activité d’ordre cynégétique, employant du personnel, et dont les ressources de fonctionnement proviennent pour plus de 75 % de subventions versées par une ou plusieurs fédérations départementales, régionales ou nationales des chasseurs.

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Valeur de l’indice négocié majorable (INM) en avril 2026

La valeur du point INM est fixée à 5,20 € à compter du 1er avril 2026.

Avantage familial conventionnel (inchangé)

Le calcul de l’avantage familial tel que visé à l’article 5.2.4 de la convention collective est basé sur :

  • Un élément fixe en fonction du nombre d’enfants,
  • Un élément proportionnel en pourcentage de l’INM Il est convenu que :

Nombre d’enfants à charge :

  • Un enfant, entraîne le versement d’un avantage familial conventionnel correspondant à :
    • Élément fixe, base mensuelle en euros : 2,29
    • Élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 0
  • Deux enfants :
    • Élément fixe, base mensuelle en euros : 10,67
    • Élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 3 %
  • Trois enfants :
    • Élément fixe, base mensuelle en euros : 15,24
    • Élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 8 %
  • Par enfant en sus du troisième :
    • Élément fixe, base mensuelle en euros : 4,57.
    • Élément proportionnel en pourcentage de l’INM : 6 %.

En tout état de cause, l’INM minimum à prendre en considération pour le calcul est de 449. En outre, l’INM maximum à prendre en compte pour ce calcul est : 717.

Pour ce qui est des conditions de versement, cet avantage familial est versé mensuellement.

Il est précisé que la date d’ouverture des droits à l’avantage familial conventionnel correspondra à la date de déclaration de l’enfant à charge à l’employeur.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er avril 2026 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des associations cynégétiques

En complément, à télécharger l’avenant n° 21 du 10 mars 2026 des salaires 2026 des associations cynégétiques au format PDF :

Commander la convention collective des associations cynégétiques – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective des personnels des structures associatives cynégétiques du 13 décembre 2007 (IDCC 2697 – Brochure JO N° 3327) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires 2026 des associations cynégétiques

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 25 avril 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des associations cynégétiques :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des structures associatives cynégétiques régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant pour activités principales la protection des habitats de la faune sauvage, de l'union nationale des fédérations départementales de chasseurs ainsi que des structures associatives cynégétiques.

La convention concerne aussi les associations et groupements dont l'activité principale est la chasse, qui emploient du personnel et dont plus de 75 % des ressources de fonctionnement proviennent de subventions accordées par une ou plusieurs fédérations départementales, régionales ou nationales des chasseurs."

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des structures associatives cynégétiques, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Agent de développement cynégétiqueGarde-chasse
Agent de terrain cynégétiqueGestionnaire de faune sauvage
Animateur natureResponsable de fédération de chasse
Chargé de communicationResponsable des études et statistiques cynégétiques
Chargé de mission biodiversitéResponsable technique des aménagements cynégétiques
Coordinateur de chasseTechnicien cynégétique
Directeur de réserve de chasse
Toutes les professions des structures associatives cynégétiques

Fusion des conventions collectives

Toutes les conventions collectives du personnel administratif des fédérations départementales des chasseurs et à celles du personnel technique en date du 18 décembre 1990 ont été préalablement dénoncées.

Photo of author

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Laisser un commentaire

A propos

Créé en 2012, le site Juristique® est une plateforme en ligne reconnue dédiée pour délivrer des informations juridiques accessibles, fiables et gratuites pour répondre aux besoins de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2026, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
📌 Qui sommes-nous ? Transparence et mentions légales de Juristique®.

Articles juridiques les plus consultés

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Le SMIC en janvier 2026 pour 35h et 39h

La durée du travail en France (35h / 39h) et les heures supplémentaires

Les conventions collectives applicables en France

Télécharger la convention collective de son entreprise

Salaire brut et net : calculs et comprendre les différences

La convention Syntec

La convention de l'immobilier

Réseaux sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.

Recherche et navigation

Naviguer sur Juristique® est simple. Vous pouvez suivre le plan du site ou utilisez notre barre de recherche 🔍 pour trouver des informations spécifiques. Parcourez nos catégories thématiques et explorez nos guides pratiques pour obtenir des conseils éclairés fondés sur l'analyse de la jurisprudence et des textes officiels.