En application de l’avenant n° 38 du 25 novembre 2025 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2025-52 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des ateliers et chantiers d’insertion du 31 mars 2011 (IDCC 3016 – Brochure JO N° 3379).
La convention organise les rapports entre les employeurs et les salariés des ateliers et des chantiers d’insertion conventionnés par l’État. Les ateliers et chantiers d’insertion ont pour objectif d’assurer l’accueil, l’embauche et la mise au travail, au sein d’actions collectives, des personnes sans emploi ayant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Ils ont également pour but d’organiser le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation de leurs salariés afin de favoriser leur insertion sociale.
- Il a été décidé une augmentation de 1,71 % en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2026.
- La valeur du point est portée à 7,12 euros au 1ᵉʳ janvier 2026.
La grille conventionnelle des salaires 2026 ci-dessous correspond aux minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois, selon votre emploi et votre niveau (A, B ou C).
Elle permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un accompagnateur socioprofessionnel ou un encadrant technique, pédagogique et social ?
- Quelle est l’échelle des salaires des ateliers et des chantiers d’insertion en 2026 ?
- Combien peut gagner un chargé de missions ou de projets selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen des ateliers et des chantiers d’insertion ?
Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. Si cette information est absente, contactez votre service des ressources humaines.
Sommaire
Barème et salaire minimum des ateliers et chantiers d’insertion en 2026
| Salaires au 1er janvier 2026 | Niveau A | Niveau B | Niveau C |
| Assistant(e) technique | 265 | 270 | 285 |
| 1 887 € | 1 922 € | 2 029 € | |
| Assistant(e) administratif(ve) | 265 | 280 | 305 |
| 1 887 € | 1 994 € | 2 172 € | |
| Comptable | 265 | 280 | 305 |
| 1 887 € | 1 994 € | 2 172 € | |
| Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) | 285 | 315 | 345 |
| 2 029 € | 2 243 € | 2 456 € | |
| Encadrant(e) technique pédagogique et social | 285 | 315 | 345 |
| 2 029 € | 2 243 € | 2 456 € | |
| Chargé(e) de missions ou de projets | 315 | 345 | 375 |
| 2 243 € | 2 456 € | 2 670 € | |
| Responsable administratif et financier | 345 | 375 | 405 |
| 2 456 € | 2 670 € | 2 884 € | |
| Coordinateur(trice) | 345 | 375 | 405 |
| 2 456 € | 2 670 € | 2 884 € | |
| Directeur(trice) | 405 | 455 | 505 |
| 2 884 € | 3 240 € | 3 596 € |
Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’avenant
L’avenant est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2026 des ateliers et des chantiers d’insertion
En complément, à télécharger l’avenant n° 38 du 25 novembre 2025 des salaires 2026 des ateliers et des chantiers d’insertion au format PDF :
Commander la convention collective des ateliers et des chantiers d’insertion – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective nationale des ateliers et chantiers d’insertion du 31 mars 2011 (IDCC 3016 – Brochure JO N° 3379) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des ateliers et des chantiers d’insertion
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 mai 2026.
Derniers salaires conventionnels :
Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des ateliers et des chantiers d’insertion
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Bonjour, merci pour cette mise à jour précise sur l’avenant n° 38. En tant qu’accompagnateur socioprofessionnel, je m’interroge sur l’application de la valeur du point pour les primes d’ancienneté spécifiques. J’ai trouvé des détails complémentaires sur les calculs de rétroactivité pour 2026. Puis-je percevoirt ma prime d’ancienneté rétroactivement ?
Bonjour Chistine,
Merci pour votre question.
En principe, si l’avenant prévoit une application rétroactive et que la prime d’ancienneté est calculée à partir de la valeur du point revalorisée, un rappel peut être dû pour la période concernée, sous réserve des dispositions exactes de l’avenant et de votre situation.
À noter également qu’en matière de salaires, les demandes de rappel de salaire se prescrivent en principe par 3 ans (article L3245-1 du Code du travail). Vous pouvez également consulter notre dossier sur les erreurs de paie et les risques juridiques, qui aborde les conséquences d’un défaut de régularisation par l’employeur : https://www.juristique.org/paie/erreurs-paie-risques-juridiques-employeur
Bien cordialement,
Pascal