Salaires de la banque au 1er avril 2026 : grille salariale

En application de l’accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er avril 2026 de la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (brochure JO n° 3161 – IDCC 2120), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,1 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. L’augmentation des minima qui en résulte ne peut être inférieure à un montant forfaitaire de 450 €. Au 1er avril 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la banque sont compris entre 23 387 € et 77 904 €.

Rémunérations minimales de la banque en 2026 — Salaires au 1er avril 2026 de la banque – grille salariale conventionnelle

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la banque en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la banque en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un conseiller clientèle ou un directeur d’agence ?
Quelle est l’échelle salariale de la banque en 2026 ?
Quel salaire peut percevoir un conseiller clientèle selon sa qualification et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la banque ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la banque en 2026

Grille de salaires annuels minima de branche en 2026

	Annexe VI	Annexe VII
	Hors ancienneté	5 ans	10 ans	15 ans	20 ans
Techniciens
Niveau A	23 387 €	23 387 €	23 387 €	23 387 €	23 387 €
Niveau B	23 387 €	23 387 €	23 387 €	23 387 €	23 649 €
Niveau C	23 387 €	23 387 €	23 387 €	23 456 €	24 100 €
Niveau D	23 387 €	23 768 €	24 424 €	25 090 €	25 788 €
Niveau E	24 240 €	24 800 €	25 487 €	26 196 €	26 928 €
Niveau F	26 272 €	26 874 €	27 626 €	28 401 €	29 216 €
Niveau G	28 929 €	29 624 €	30 478 €	31 364 €	32 270 €
Cadres
Niveau H	31 801 €	32 560 €	33 532 €	34 518 €	35 541 €
Niveau I	38 734 €	39 690 €	40 868 €	42 088 €	43 352 €
Niveau J	46 764 €	47 923 €	49 363 €	50 852 €	52 378 €
Niveau K	55 641 €	57 038 €	58 739 €	60 508 €	62 323 €

Salaires annuels de branche au 1er avril 2026

Grille de référence pour l’application de la garantie salariale individuelle (article 41) en 2026

	5 ans	10 ans	15 ans	20 ans
Techniciens
Niveau A	35 000 €	35 000 €	35 000 €	35 000 €
Niveau B	35 000 €	35 000 €	35 000 €	35 000 €
Niveau C	35 000 €	35 000 €	35 000 €	35 000 €
Niveau D	35 000 €	35 000 €	35 000 €	35 000 €
Niveau E	35 000 €	35 000 €	35 000 €	35 000 €
Niveau F	35 000 €	35 000 €	35 501 €	36 520 €
Niveau G	37 030 €	38 098 €	39 205 €	40 338 €
Cadres
Niveau H	40 700 €	41 915 €	43 148 €	44 426 €
Niveau I	49 613 €	51 085 €	52 610 €	54 190 €
Niveau J	59 904 €	61 704 €	63 565 €	65 473 €
Niveau K	71 298 €	73 424 €	75 635 €	77 904 €

Salaires annuels pour l’application de la garantie salariale individuelle au 1er avril 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er avril 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la banque

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires 2026 de la banque au format PDF :

Accord du 16 avril 2026 relatif aux salaires 2026 de la banque Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de la banque – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000 (IDCC 2120 – Brochure JO N° 3161) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de la banque

Quels sont les salaires dans les banques en 2026 ?

Au 1er avril 2026, les salaires bruts annuels de la banque vont de 23 387 € à 77 904 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la banque ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de la banque doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de la banque en 2026 ?

Au 1er avril 2026, le SMC brut annuel de la convention collective de la banque est de 23 387 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans la banque en 2026 ?

Au 1er avril 2026, le salaire minimum brut annuel dans la banque est de 23 387 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la banque ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la banque est 2120. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la banque ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de la banque est 3161. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 28 mai 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale dans la convention collective des banques

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de la banque s'applique aux salariés des entreprises agréées en qualité de banques selon l'article L. 511-9 du Code monétaire et financier sur tout le territoire national, y compris dans les départements d'outre-mer, à l'exception de celles qui relevaient de la convention collective des sociétés financières au 30 juin 2004.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la banque, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Analyste de crédit	Chef de projet bancaire	Responsable conformité (compliance officer)
Analyste de marché	Conseiller en gestion de patrimoine	Responsable des opérations bancaires
Analyste financier	Conseiller financier	Responsable des risques
Analyste KYC (Know Your Customer)	Contrôleur de gestion bancaire	Spécialiste en produits dérivés
Auditeur interne	Directeur d'agence bancaire	Trader
Banquier d'affaires	Gestionnaire de comptes
Chargé de clientèle	Gestionnaire de fonds

Toutes les professions de la banque

Les banques embauchant le plus en France

AXA Banque	CIC (Crédit Industriel et Commercial)	HSBC France
Banque de Savoie	Crédit Agricole	ING Direct France
Banque Palatine	Crédit du Nord	La Banque Postale
BNP Paribas	Crédit Mutuel	LCL (Le Crédit Lyonnais)
Boursorama Banque	Groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d'Epargne)	Société Générale

Principales entreprises de la banque en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la banque. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la banque en 2026 – références conventionnelles