Salaires de la Banque Populaire au 1er janvier 2026

En application de l’accord du 12 décembre 2025 relatif à la négociation salariale obligatoire (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective de la Banque populaire du 15 juin 2015 (IDCC 3210), reproduite ci-après :

Sommaire

Une augmentation des salaires 2026 dégressive

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,22 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective de la Banque Populaire sont compris entre 22 484 € et 61 592 €.

En effet, à compter du 1^er janvier 2026, les parties au présent accord ont arrêté la mesure suivante :

Une augmentation générale de 1,3 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute inférieure à 40 000 €,
Une augmentation générale de 1 % du salaire de référence sans plancher pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute comprise entre 40 000 € et 49 999 €,
Une augmentation générale de 0,7 % du salaire de référence, sans plancher, pour les salariés percevant une rémunération annuelle brute comprise entre 50 000 € et 80 000 €.

Rémunérations minimales de la Banque Populaire en 2026 — Salaires de la Banque Populaire au 1er janvier 2026 – grille conventionnelle

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la Banque Populaire en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la Banque Populaire en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un chargé de clientèle ou un responsable d’agence ?
Quelle est l’échelle des salaires des banques populaires en 2026 ?
Combien peut gagner un chargé de clientèle selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen au sein de la Banque populaire ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la Banque Populaire en 2026

Niveau	Hors ancienneté (< 5 ans)	Tranche d’ancienneté (= ou > 5 ans et < 10 ans)	Tranche d’ancienneté (= ou > 10 ans et < 15 ans)	Tranche d’ancienneté (= ou > 15 ans et < 20 ans)	Tranche d’ancienneté (= ou > 20 ans)
A	22 484 €	22 727 €	23 411 €	24 105 €	24 825 €
B	22 849 €	23 095 €	23 789 €	24 508 €	25 240 €
C	23 331 €	23 583 €	24 292 €	25 025 €	25 767 €
D	24 377 €	24 628 €	25 369 €	26 126 €	26 909 €
E	25 530 €	25 802 €	26 578 €	27 376 €	28 197 €
F	27 848 €	28 148 €	28 993 €	29 864 €
G	30 861 €	31 169 €	32 106 €	33 099 €
H	34 041 €	34 382 €	35 414 €
I	41 305 €	41 717 €	42 965 €
J	49 904 €	50 401 €	51 761 €
K	59 199 €	59 800 €	61 592 €

Salaires de la Banque Populaire au 1er janvier 2026 – grille salariale conventionnelle

PS : Les salaires ont été reconstitués à partir de la grille de l’année 2025, en appliquant les taux d’augmentation prévus par l’accord, dans l’attente de la publication de la grille officielle actualisée. Nous regrettons que l’accord ne soit pas accompagné d’une grille salariale récapitulative, ce qui permettrait d’éviter toute ambiguïté ou interprétation.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la Banque Populaire

📌 Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 12 décembre 2025 relatif aux salaires 2026 de la Banque Populaire au format PDF :

Accord du 12 décembre 2025 relatif aux salaires 2026 de la Banque Populaire Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de la Banque Populaire

Pour acheter la convention collective de la Banque Populaire du 15 juin 2015 (IDCC 3210) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

FAQ sur la dernière grille des salaires de la Banque Populaire

Quels sont les salaires de la Banque populaire en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de la Banque Populaire vont de 22 484 € à 61 592 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la Banque populaire ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de la Banque Populaire doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la Banque Populaire en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de la Banque Populaire est de 22 484 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum de la Banque populaire en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la Banque Populaire est de 22 484 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la Banque populaire ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la Banque Populaire est 3210. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Que pensez-vous de l’évolution des salaires dans la convention collective de la Banque Populaire en 2026 ?

Votre avis nous intéresse. Dites-le-nous dans les commentaires. MERCI.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la Banque Populaire en 2026 – références conventionnelles