En application du protocole d’accord du 7 février 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-09 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires au 1ᵉʳ janvier 2024 de la convention collective départementale des travaux publics (TP) de la Réunion (IDCC 627, IDCC 771 et IDCC 2389).
Les salaires sont revalorisés pour l’ensemble des grilles de :
- +1,9 % à compter du 1ᵉʳ janvier 2024,
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise dans le BTP dans l’Ile de la réunion ?
- Quelle est l’échelle des salaires du BTP de la Réunion en 2024 ?
- Combien peut gagner un ouvrier du bâtiment ou des travaux publics selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen du BTP dans l’Ile de la réunion ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures ou 39 heures hebdomadaires en fonction de votre coefficient pour les ouvriers, ETAM, Ingénieurs assimilés et cadres (IAC).
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum du bâtiment et des travaux publics de la Réunion en 2024
Entreprises dont l’horaire collectif est fixé à 35 heures
| Niveau | Position | Coef | Taux horaires Accord étendu du 7 avril 2022 | Taux horaires au 1er mars 2023 (*) | Taux horaires au 1er mai 2023 | Taux horaire au 1er janvier 2024 |
| I – Ouvriers d’exécution | 1er échelon | 102 | 11,74 € | 12,15 € | 12,22 € | 12,45 € |
| 2e échelon | 103 | 11,86 € | 12,28 € | 12,35 € | 12,58 € | |
| II – Ouvriers professionnels | 1er échelon | 105 | 12,04 € | 12,46 € | 12,53 € | 12,77 € |
| 2e échelon | 112 | 12,72 € | 13,17 € | 13,24 € | 13,49 € | |
| 3e échelon | 118 | 13,27 € | 13,73 € | 13,81 € | 14,07 € | |
| 4e échelon | 126 | 14,05 € | 14,54 € | 14,63 € | 14,91 € | |
| III – Compagnons professionnels | 1er échelon | 137 | 15,08 € | 15,61 € | 15,70 € | 16,00 € |
| Chefs d’équipes | 2e échelon | 145 | 15,89 € | 16,45 € | 16,54 € | 16,85 € |
| 3e échelon | 159 | 17,22 € | 17,82 € | 17,93 € | 18,27 € | |
| IV – Maîtres ouvriers | 1er échelon | 173 | 18,53 € | 19,18 € | 19,29 € | 19,66 € |
| 2e échelon | 187 | 19,84 € | 20,53 € | 20,65 € | 21,04 € | |
| 3e échelon | 201 | 21,18 € | 21,92 € | 22,05 € | 22,47 € |
Entreprises dont l’horaire collectif est fixé à 39 heures en 2024
| Niveau | Position | Coef | Taux horaires Accord étendu du 7 avril 2022 | Taux horaires au 1er mars 2023 (*) | Taux horaires au 1er mai 2023 | Taux horaire au 1er janvier 2024 |
| I – Ouvriers d’exécution | 1er échelon | 102 | 11,37 € | 11,77 € | 11,84 € | 12,06 € |
| 2e échelon | 103 | 11,45 € | 11,85 € | 11,92 € | 12,15 € | |
| II – Ouvriers professionnels | 1er échelon | 105 | 11,55 € | 11,95 € | 12,02 € | 12,25 € |
| 2e échelon | 112 | 11,95 € | 12,37 € | 12,44 € | 12,68 € | |
| 3e échelon | 118 | 12,48 € | 12,92 € | 12,99 € | 13,24 € | |
| 4e échelon | 126 | 13,19 € | 13,65 € | 13,73 € | 13,99 € | |
| III – Chefs d’équipes – Compagnons professionnels | 1er échelon | 137 | 14,19 € | 14,69 € | 14,77 € | 15,05 € |
| 2e échelon | 145 | 14,95 € | 15,47 € | 15,56 € | 15,86 € | |
| 3e échelon | 159 | 16,20 € | 16,77 € | 16,86 € | 17,18 € | |
| IV – Maîtres ouvriers | 1er échelon | 173 | 17,45 € | 18,06 € | 18,17 € | 18,52 € |
| 2e échelon | 187 | 18,73 € | 19,39 € | 19,50 € | 19,87 € | |
| 3e échelon | 201 | 19,96 € | 20,66 € | 20,78 € | 21,17 € |
Appointements minimaux des ETAM – Année 2024
| Coef | Salaires mensuels Accord étendu du 7 avril 2022 | Salaires mensuels au 1er mars 2023 | Salaires mensuels au 1er mai 2023 | Salaires mensuels au 1er janvier 2024 |
| 300 | 1 718,14 € | 1 778,27 € | 1 788,58 € | 1 822,56 € |
| 310 | 1 760,46 € | 1 822,08 € | 1 832,64 € | 1 867,46 € |
| 325 | 1 823,63 € | 1 887,46 € | 1 898,40 € | 1 934,47 € |
| 345 | 1 907,79 € | 1 974,56 € | 1 986,01 € | 2 023,74 € |
| 370 | 2 013,05 € | 2 083,51 € | 2 095,59 € | 2 135,41 € |
| 380 | 2 055,14 € | 2 127,07 € | 2 139,40 € | 2 180,05 € |
| 400 | 2 139,30 € | 2 214,18 € | 2 227,01 € | 2 269,32 € |
| 415 | 2 202,44 € | 2 279,53 € | 2 292,74 € | 2 336,30 € |
| 425 | 2 244,56 € | 2 323,12 € | 2 336,59 € | 2 380,99 € |
| 435 | 2 286,65 € | 2 366,68 € | 2 380,40 € | 2 425,63 € |
| 450 | 2 349,77 € | 2 432,01 € | 2 446,11 € | 2 492,59 € |
| 465 | 2 424,48 € | 2 509,34 € | 2 523,88 € | 2 571,83 € |
| 480 | 2 487,63 € | 2 574,70 € | 2 589,62 € | 2 638,82 € |
| 500 | 2 571,82 € | 2 661,83 € | 2 677,26 € | 2 728,13 € |
| 530 | 2 698,13 € | 2 792,56 € | 2 808,75 € | 2 862,12 € |
| 540 | 2 740,20 € | 2 836,11 € | 2 852,55 € | 2 906,75 € |
| 550 | 2 782,29 € | 2 879,67 € | 2 896,36 € | 2 951,39 € |
| 565 | 2 845,44 € | 2 945,03 € | 2 962,10 € | 3 018,38 € |
| 575 | 2 887,52 € | 2 988,58 € | 3 005,91 € | 3 063,02 € |
| 585 | 2 929,57 € | 3 032,10 € | 3 049,68 € | 3 107,62 € |
| 600 | 2 992,78 € | 3 097,53 € | 3 115,48 € | 3 174,67 € |
| 620 | 3 076,96 € | 3 184,65 € | 3 203,12 € | 3 263,98 € |
| 630 | 3 088,06 € | 3 196,14 € | 3 214,67 € | 3 275,75 € |
| 645 | 3 151,19 € | 3 261,48 € | 3 280,39 € | 3 342,72 € |
| 655 | 3 193,32 € | 3 305,09 € | 3 324,25 € | 3 387,41 € |
| 665 | 3 234,38 € | 3 347,58 € | 3 366,99 € | 3 430,96 € |
| 680 | 3 296,89 € | 3 412,28 € | 3 432,06 € | 3 497,27 € |
| 700 | 3 381,05 € | 3 499,39 € | 3 519,67 € | 3 586,54 € |
| 710 | 3 423,06 € | 3 542,87 € | 3 563,41 € | 3 631,11 € |
| 730 | 3 506,03 € | 3 628,74 € | 3 649,78 € | 3 719,13 € |
| 745 | 3 568,56 € | 3 693,46 € | 3 714,87 € | 3 785,45 € |
| 755 | 3 610,62 € | 3 736,99 € | 3 758,66 € | 3 830,07 € |
| 780 | 3 715,21 € | 3 845,24 € | 3 867,53 € | 3 941,01 € |
| 800 | 3 799,35 € | 3 932,33 € | 3 955,12 € | 4 030,27 € |
| 820 | 3 882,31 € | 4 018,19 € | 4 041,48 € | 4 118,27 € |
| 830 | 3 924,40 € | 4 061,75 € | 4 085,30 € | 4 162,92 € |
| 845 | 3 986,89 € | 4 126,43 € | 4 150,35 € | 4 229,21 € |
| 860 | 4 049,39 € | 4 191,12 € | 4 215,41 € | 4 295,50 € |
Appointements minimaux des IAC – Année 2024
| Coef. | Salaires mensuels Accord étendu du 7 avril 2022 | Salaires mensuels au 1er mars 2023 | Salaires mensuels au 1er mai 2023 | Salaires mensuels au 1er janvier 2024 | |
| Position A. Débutants | |||||
| Moins de 24 ans | 60 | 2 781,96 | 2 879,33 | 2 896,02 | 2 951,04 € |
| De 24 à 26 ans | 70 | 3 189,26 | 3 300,88 | 3 320,02 | 3 383,10 € |
| De 26 à 28 ans | 80 | 3 597,68 | 3 723,60 | 3 745,18 | 3 816,34 € |
| Débutants diplômés moins de 24 ans | 65 | 2 986,13 | 3 090,64 | 3 108,56 | 3 167,62 € |
| Débutants diplômés 24 à 26 ans | 75 | 3 393,45 | 3 512,22 | 3 532,58 | 3 599,70 € |
| Débutants diplômés 26 à 28 ans | 85 | 3 801,87 | 3 934,94 | 3 957,75 | 4 032,95 € |
| Position B. Ingénieurs et assimilés | |||||
| 1er échelon | |||||
| Catégorie I | 90 | 4 004,92 | 4 145,09 | 4 169,12 | 4 248,33 € |
| Ingénieurs diplômés | 90 | 4 004,92 | 4 145,09 | 4 169,12 | 4 248,33 € |
| Après 5 ans | 95 | 4 209,15 | 4 356,47 | 4 381,73 | 4 464,98 € |
| Catégorie II | 100 | 4 413,34 | 4 567,81 | 4 594,29 | 4 681,58 € |
| Après 5 ans | 103 | 4 535,44 | 4 694,18 | 4 721,39 | 4 811,10 € |
| 2e échelon | |||||
| Catégorie I | 108 | 4 739,63 | 4 905,52 | 4 933,95 | 5 027,70 € |
| Catégorie II | 120 | 5 229,08 | 5 412,10 | 5 443,47 | 5 546,90 € |
| Position C. Cadres | |||||
| 1er échelon | 130 | 5 637,50 | 5 834,81 | 5 868,64 | 5 980,14 € |
| 2e échelon | 162 | 6 942,61 | 7 185,60 | 7 227,26 | 7 364,58 € |
Télécharger l’accord des salaires 2024 du bâtiment et des travaux publics de l’ile de La Réunion en 2024
En complément, à télécharger le protocole d’accord du 7 février 2024 des salaires du bâtiment et des travaux publics de la Réunion au format PDF :
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2024 pour une durée indéterminée.
Commander la convention collective du bâtiment et des travaux publics de la Réunion – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective départementale des travaux publics (TP) de la Réunion (IDCC 627, IDCC 771 et IDCC 2389) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du bâtiment et des travaux publics de la Réunion
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.
Derniers salaires conventionnels en 2026 :
Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du bâtiment et des travaux publics de la Réunion :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Merci pour cette mise à jour précise sur les grilles de 2026. En tant que salarié du BTP à la Réunion, je constate que l’écart entre les minima conventionnels et l’inflation réelle devient un vrai sujet de discussion sur les chantiers. Est-ce que la rédaction prévoit un dossier sur la protection des économies des travailleurs face aux nouvelles plateformes de services financiers qui fleurissent cette année ? Par exemple, j’ai vu beaucoup de collègues s’interroger sur la régulation d’enteprises sites savoir s’ils respectent les normes de sécurité et de licence en vigueur en 2026. Serait-il possible d’avoir une analyse juridique sur la manière de vérifier la fiabilité de ces acteurs avant d’y engager ses revenus, un peu comme vous le faites ici pour nos contrats de travail ?
Bonjour,
Merci pour votre retour terrain, très pertinent au regard du contexte inflationniste actuel.
Vous soulevez un point important : le développement des plateformes de services financiers nécessite une vigilance accrue. En 2026, il est essentiel de vérifier plusieurs éléments avant d’y engager ses revenus, notamment l’existence d’un agrément (AMF, ACPR), la transparence des conditions d’utilisation et la localisation de l’entreprise.
Nous prévoyons effectivement de traiter ces sujets dans de futurs dossiers afin d’aider les salariés à sécuriser leur épargne et leurs revenus.
Bien cordialement,