Grille des salaires de la bijouterie et horlogerie de détail en janvier 2023 – références conventionnelles

Actualité juridique, salaires 2026-2027, conventions collectives et offres d'emploi : comprendre vos droits.
Choisir Juristique comme source préférée Retrouvez plus facilement nos actualités dans Google

La convention collective nationale du commerce de détail de l’horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987 (IDCC 1487 – Brochure JO N° 3240) gère les rapports entre les salariés et les entreprises dont l’activité principale relève du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie (code APE 64.45). Cela comprend :

  • Les commerces de détail de l’horlogerie, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie,
  • Les commerces de détail et de réparation dans les activités ci-dessus mentionnées,
  • Ainsi que tout commerce de vente incluant les activités de réparation et de fabrication lorsque celles-ci sont accessoires en horlogerie, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et accessoires.

En application de l’avenant n° 29 du 7 octobre 2022 relatif aux salaires minimums (BOCC 2022-47 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie au 1ᵉʳ janvier 2023.

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires du commerce de détail de l’horlogerie bijouterie en 2023 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Rémunérations minimales 2023 du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie
Salaires 2023 du commerce de détail de l’horlogerie bijouterie

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre niveau et votre statut (ouvrier, employé, agent de maîtrise ou cadre).

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie en 2023

Niveau

Salaire brut mensuel minimum

Ouvriers et employés

A

1 712 €

B

1 735 €

C

1 793 €

D

1 864 €

Agents de maitrise

E

1 956 €

F

2 082 €

Cadres

G

2 636 €

H

3 675 €

I

3 871 €

J

4 252 €

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1er janvier 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie

En complément, à télécharger l’avenant n° 29 du 7 octobre 2022 du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie au format PDF :

Commander la convention collective du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie

Pour acheter la convention collective nationale du commerce de détail de l’horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987 (IDCC 1487 – Brochure JO N° 3240) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la bijouterie et de l’horlogerie de détail :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Mise à jour de la grille des salaires

Dernière grille des salaires de la bijouterie et horlogerie de détail :

Photo of author

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.