Salaires de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie au 1er juillet 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie </strong>doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de l’échelon et du niveau attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. L’échelon et le niveau sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

En application de l’accord du 9 juin 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er juillet 2026 de la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023 (IDCC 3251), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,9 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie sont compris entre 1 900 € et 6 684 €.

Rémunérations minimales de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie en 2026 — Salaires au 1er juillet 2026 de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un ouvrier bijoutier ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires dans la bijouterie, la joaillerie et l’orfèvrerie en 2026 ?
Quel salaire peut percevoir un employé en fonction de sa qualification et de son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la bijouterie, la joaillerie et l’orfèvrerie ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon l’échelon et le niveau.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie en 2026

	Niveau 1	Niveau 2	Niveau 3	Niveau 4	Niveau 5	Niveau 6	Niveau 7
Echelon 4	2 004 €	2 174 €	2 575 €	3 060 €	3 993 €	5 212 €	6 684 €
Echelon 3	1 981 €	2 111 €	2 402 €	2 881 €	3 853 €	4 707 €	6 261 €
Echelon 2	1 924 €	2 071 €	2 269 €	2 682 €	3 506 €	4 286 €	5 630 €
Echelon 1	1 900 €	2 030 €	2 205 €	2 632 €	3 272 €	4 023 €	5 261 €

Salaires au 1er juillet 2026 de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er juillet 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 9 juin 2026 relatif aux salaires 2026 de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie au format PDF :

Accord du 9 juin 2026 relatif aux salaires 2026 de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie, horlogerie (BJOH) du 3 octobre 2023 (IDCC 3251) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie

Quels sont les salaires dans les entreprises de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie en 2026 ?

Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie vont de 1 900 € à 6 684 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de l’échelon et du niveau attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. L’échelon et le niveau sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie en 2026 ?

Au 1er juillet 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie est de 1 900 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie en 2026 ?

Au 1er juillet 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie est de 1 900 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la bijouterie, de la joaillerie et de l’orfèvrerie est 3251. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 13 juillet 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie en 2026 – références conventionnelles

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie en 2026

Barème et salaire minimum de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie en 2026

Date et durée d’application de l’accord

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la bijouterie, joaillerie et orfèvrerie

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