Salaires des cabinets dentaires au 1er janvier 2026

Q: Comment fonctionne la grille des salaires des cabinets dentaires ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective des cabinets dentaires</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de la qualification attribuée au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. La qualification est déterminée notamment en fonction du poste occupé, des responsabilités et de l’ancienneté.

En application de l’accord du 12 février 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 juillet 1992 (brochure JO n° 3255 – IDCC 1619), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,5 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts horaires prévus par la grille salariale de la convention collective des cabinets dentaires sont compris entre 12,02 € et 22,00 €.

Rémunérations minimales des cabinets dentaires en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 des cabinets dentaires

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des cabinets dentaires en 2026

La grille conventionnelle des salaires des cabinets dentaires en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un prothésiste dentaire en formation selon son âge ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les cabinets dentaires en 2026 ?
Combien peut gagner une assistante dentaire selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les cabinets dentaires ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon la classification.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des cabinets dentaires en 2026

Classification	Autre règle	Salaire horaire brut au 1er janvier 2026
Personnel d’entretien		12,02 €
Personnel administratif
2.1. Réceptionniste ou hôtesse d’accueil		12,02 €
2.2. Secrétaire (ST)		13,78 €
Personnel technique
3.1 Aide dentaire		12,56 €
3.2. Assistante dentaire		13,93 €
3.2.1. Mention complémentaire (1)
3.3. Prothésiste dentaire de laboratoire
3.3.1. Niveau 1		12,94 €
3.3.2. Niveau 2		16,34 €
3.3.3. Niveau 3		20,21 €
3.3.4. Niveau 4		22,00 €
Personnel en formation
Contrat de professionnalisation
4.1. Secrétaire st, 4.2. Aide dentaire, 4.3. Assistante dentaire.
Moins de 26 ans	90 % SMIC	10,82 €
Plus de 26 ans	100 % SMIC	12,02 €
Brevet professionnel de prothésiste dentaire
Moins de 26 ans	90 % SMIC	10,82 €
Plus de 26 ans	85 % de 16,34 €	13,89 €
Brevet technique de métier de prothésiste dentaire
Moins de 26 ans	90 % SMIC	10,82 €
Plus de 26 ans	85% de 20,21 €	17,18 €

Salaires au 1er janvier 2026 des cabinets dentaires

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Primes en 2026

Mention complémentaire administrative : après obtention d’une attestation de validation de formation complémentaire délivrée par la CPNE-FP des cabinets dentaires tel que décrit à l’article 5.2 de l’annexe I de la CCN des cabinets dentaires (proratisés pour les salariés à temps partiel).	220 €
Mention complémentaire ODF : après obtention d’une attestation de validation de formation complémentaire délivrée par la CPNE-FP des cabinets dentaires tel que décrit à l’article 5.3 de l’annexe I de la CCN des cabinets dentaires (proratisés pour les salariés à temps partiel).	215 €
Prime de secrétariat (si nouvelle embauche : réceptionniste uniquement)	205 €

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des cabinets dentaires

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 12 février 2026 relatif aux salaires 2026 des cabinets dentaires au format PDF :

Accord du 12 février 2026 relatif aux salaires 2026 des cabinets dentaires Télécharger

Commander la convention collective des cabinets dentaires – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des cabinets dentaires du 17 janvier 1992 (IDCC 1619 – Brochure JO N° 3255) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des cabinets dentaires

Quels sont les salaires des cabinets dentaires en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts horaires des cabinets dentaires vont de 12,02 € à 22,00 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des cabinets dentaires ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des cabinets dentaires doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de la qualification attribuée au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. La qualification est déterminée notamment en fonction du poste occupé, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum dans les cabinets dentaires en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut horaire des cabinets dentaires est de 12,02 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le montant de la prime de secrétariat des cabinets dentaires en 2026 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2026, le montant de la prime de secrétariat des cabinets dentaires est de 205 € (inchangée).

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des cabinets dentaires ?

Le numéro IDCC de la convention collective des cabinets dentaires est 1619. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des cabinets dentaires ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des cabinets dentaires est 3255. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 24 juin 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des cabinets dentaires :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des cabinets dentaires régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant pour activité principale l'art dentaire, conformément au Code de la santé publique.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 86.23Z » correspondant à l’activité « Pratique dentaire ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cabinets dentaires, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Aide dentaire	Réceptionniste ou l'hôte(sse) d'accueil
Assistant dentaire	Technicien en prothèse dentaire titulaire du CAP
Chirurgien dentaire	Technicien hautement qualifié titulaire du Brevet de technicien supérieur, Brevet technique des métiers supérieur, Brevet de maîtrise de niveau III
Chef de laboratoire	Technicien qualifié en prothèse dentaire titulaire du Bac professionnel/ Brevet professionnel, Brevet technique des métiers, Brevet de maîtrise de niveau IV
Prothésiste dentaire	Le prothésiste dentaire fabrique des prothèses (couronnes, bagues, appareils dentaires). À partir des empreintes prises par le dentiste, il façonne des moules et utilise la céramique, des matériaux composites et des métaux précieux.
Secrétaire dentaire	La secrétaire accueille les patients et gère les rendez-vous et l'administratif médical

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cabinets dentaires

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit satisfaire à deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et au salaire minimum légal. Au 1ᵉʳ juin 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction à la loi et à la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des cabinets dentaires en 2026 – références conventionnelles