Grille des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2026

Vous voulez décrypter le droit, comprendre la finance et rester informé de l’actualité de 2026 ?

Abonnez-vous à la chaîne YouTube Juristique : chaque semaine, des explications claires, les dernières grilles de salaires 2026, des modèles de lettres ou de contrats, des conseils pratiques et des analyses juridiques accessibles, proposés par un site d’information juridique spécialisé, fondé sur l’analyse des textes officiels en France et à l’international et la veille réglementaire. 👉

En application du nouvel accord sur les salaires minimums de l’expertise comptable (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles de salaire pour 2026 de la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787 – Brochure JO N° 3020).

Il a été décidé une augmentation de 2,9 % en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires 2026. La révalorisation intègre un rattrapage salarial de l’année précédente.

  • La valeur de base demeure appliquée aux 164 premiers points et la valeur hiérarchique s’applique au-delà,
  • La valeur du point de base est de 131,54 €,
  • La valeur du point hiérarchique est de 79,85 €.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un aide-comptable ou un collaborateur comptable confirmé ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des cabinets d’experts-comptables et des commissaires aux comptes en 2026 ?
  • Combien peut gagner un chef de mission selon sa formation et son expérience ?
  • Quel est le salaire moyen des cabinets d’expertise comptable ?
Rémunérations minimales des cabinets d'experts-comptables en 2026
Salaires en 2026 des experts-comptables et de leurs salariés

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois, forfaitaires selon votre coefficient (déterminé selon la grille de classification de la profession).

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Pour rappel, la convention collective des associations de gestion et de comptabilité (IDCC 3160) a fusionné avec celle des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes par un arrêté ministériel du 27 juillet 2018.

Barème de rémunération et salaire minimum des cabinets d’expertise comptable en 2026 (pour 35 heures hebdomadaires) :

NiveauCoefficientSalaires bruts annuels en 2026Salaires bruts mensuels en 2026
N5 – Exécution17022 051,66 €1 837,64 €
17522 450,91 €1 870,91 €
18022 850,16 €1 904,18 €
19023 648,66 €1 970,72 €
20024 447,16 €2 037,26 €
21025 245,66 €2 103,81 €
N4 – Exécution avec délégation22026 044,16 €2 170,35 €
24027 641,16 €2 303,43 €
26029 238,16 €2 436,51 €
28030 835,16 €2 569,60 €
N3 – Conception assistée33034 827,66 €2 902,31 €
38539 219,41 €3 268,28 €
N2 – Conception et animation45044 409,66 €3 700,81 €
50048 402,16 €4 033,51 €
N1  – Direction60056 387,16 €4 698,93 €
Salaires 2026 des cabinets d’expertise comptable pour 35 heures hebdomadaires

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent une minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Forfait jours des cabinets d’expertise comptable en 2026 :

La majoration du salaire minimum des cadres au forfait journalier est calculée de la façon suivante :

  • 22% pour le coefficient 330,
  • 15% pour le coefficient 385,
  • 10% pour le coefficient 450,
  • 5% pour les coefficients 500 et 600.
NiveauCoefficientSalaires annuels bruts en 2026
N3 – Conception assistée33042 489,75 €
38545 102,32 €
N2 – Conception et animation45048 850,63 €
50050 822,27 €
N1  – Direction60059 206,52 €
Salaires au forfait jours 2026 des cadres dans les cabinets d’expertise comptable

Barème de la prime d’ancienneté des cabinets d’expertise comptable en 2026

AnciennetéMontant annuel de la prime d’ancienneté en 2026
3 années394,62 €
6 années789,24 €
9 années1 183,86 €
12 années1 578,48 €
15 années et plus1 973,10 €
Prime d’ancienneté 2026 des salariés des cabinets d’expertise comptable

La rémunération annuelle minimale des salariés inscrits à l’ordre des experts-comptables et/ou à la compagnie des commissaires aux comptes relevant de l’indice 40 de la grille générale des emplois figurant en annexe B de la convention collective s’élève à 47 801,17 € brut en 2026.

Le rôle des salariés des cabinets comptables consiste principalement en la tenue et en l’audit de la comptabilité des entreprises ou des associations, ainsi que dans l’établissement des bulletins de paie.

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable pour une durée indéterminée à compter du 1er jour du mois civil suivant la parution de l’arrêté d’extension au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des cabinets d’experts-comptables et de commissaires

En complément, à télécharger l’accord n° 48 du 5 décembre 2025 des salaires 2026 des personnels des cabinets d’expertise comptable et du commissariat aux comptes au format PDF :

Acheter la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

Pour acheter la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787 – Brochure JO N° 3020) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter la convention collective 2026
Téléchargez immédiatement votre convention collective pour 2026 en PDF ou papier, garantie à jour avec les dernières grilles de salaire 2026, les congés et les durées de préavis

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des cabinets d’expertise comptable et de commissaires aux comptes

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

  • Experts-comptables, personnes physiques et personnes morales inscrites à l'ordre en vertu de l'ordonnance du 19 septembre 1945,
  • Commissaires aux comptes inscrits à la compagnie des commissaires aux comptes et des textes subséquents, dont l'activité relève du code NAF 69. 20Z,
  • Associations de gestion et de comptabilité (AGC) suite à la fusion des deux conventions.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Analyste contrôle interneCollaborateur comptable confirméGestionnaire de paie appelé aussi Collaborateur social
Assistant ComptableCollaborateur comptable juniorJuriste
Assistant d’auditCommissaire aux comptesResponsable de mission d’audit
Assistant JuridiqueDirecteur de mission d’auditResponsable du Pôle social
AuditeurExpert-comptableResponsable Juridique
Chef de missionExpert-comptable stagiaire
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

Les entreprises embauchant le plus des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes

ACD GroupeEurusIn Extenso
AfigecExcoKPMG France
AudeciaExpertis CFEMazars France
Baker Tilly FranceEY (Ernst & Young) FranceNexia S&A
BDO FranceFidorgOrcom
Cabinet HLP AuditFiducialPwC France
CogedisGMBA Walter AllinialRSM France
Compagnie FiduciaireGrant Thornton FranceSociété Fiduciaire Nationale d'Expertise Comptable (SFEC)
Crowe FranceGroupe SFCTGS France
Deloitte FranceGroupe Y Nexia
Principales entreprises relevant de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes :

IDCCDescription de la convention collective
3160Convention collective nationale des associations de gestion et de comptabilité par arrêté ministériel du 27 juillet 2018
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes
Photo of author

L'équipe de la rédaction

La rédaction de JURISTIQUE regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.
Publié le :

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

10 réflexions au sujet de “Grille des salaires des cabinets d’experts-comptables en 2026”

    • Bonsoir, je pense auprès de partenaires sociaux. Nous ne manquerons pas de le publier dès que nous en aurons connaissance. Bonne soirée.

      Répondre
    • Bonsoir, tout dépend de l’entreprise et du coefficient attribué, mais en principe en cabinet d’expertise comptable, la rémunération minimale d’un titulaire d’un BTS Comptabilité correspond aux coefficients 180 et 200. En 2026, cela représente un salaire brut mensuel minimum de entre 1 904,18 € et 1 970,72 € pour un poste de comptable débutant. Cdt

      Répondre

Laisser un commentaire

A propos

Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne reconnue dédiée pour délivrer des informations juridiques accessibles, fiables et gratuites pour répondre aux besoins de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2026, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux. Les informations légales sont disponibles ici : à propos du site Juristique.

Articles juridiques les plus consultés

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Le SMIC en janvier 2026 pour 35h et 39h

La durée du travail en France (35h / 39h) et les heures supplémentaires

Les conventions collectives applicables en France

Télécharger la convention collective de son entreprise

Salaire brut et net : calculs et comprendre les différences

La convention Syntec

La convention de l'immobilier

Réseaux sociaux

Suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informé des dernières mises à jour juridiques.

Recherche et navigation

Naviguer sur Juristique.org est simple. Vous pouvez suivre le plan du site ou utilisez notre barre de recherche 🔍 pour trouver des informations spécifiques. Parcourez nos catégories thématiques ou explorez nos guides pratiques pour obtenir gratuitement des conseils éclairés fondés sur l'analyse de la jurisprudence et des textes officiels.