Salaires des cadres des carrières et matériaux au 1ᵉʳ janvier 2025

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En application de l’accord du 18 février 2025 relatif aux salaires minimums (BOCC 2025-17 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1^ᵉʳ janvier 2025 de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956 (IDCC 211 – IDCC : 87 – IDCC : 135 – Brochure JO N° 3081).

Il a été décidé une augmentation de 1,50 % sur l’ensemble de la grille des salaires en 2025.

La grille conventionnelle des salaires 2025 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires des cadres des industries de carrières et matériaux en 2025 ?
Combien peut gagner un cadre selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen des cadres dans les industries de carrières et matériaux ?

Rémunérations minimales des cadres des industries de carrières et matériaux en 2025 — Salaires au 1er janvier 2025 des cadres des industries de carrières et matériaux

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des cadres des industries de carrières et matériaux en 2025

Niveau	Échelon	Rémunérations annuelles minimales au 1ᵉʳ janvier 2025	% d’augmentation
Niveau 8	Échelon 1	32 186 €	1,50%
	Échelon 2	40 103 €	1,50%
	Échelon 3	42 544 €	1,50%
Niveau 9	Échelon 1	47 441 €	1,50%
	Échelon 2	54 957 €	1,50%
Niveau 10	Échelon 1	63 575 €	1,50%
	Échelon 2	69 700 €	1,50%

Salaires au 1ᵉʳ janvier 2025 des cadres des industries de carrières et matériaux

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Activités économiques du champ d’application des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux de construction :

Classe 14 : minéraux divers

Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie

Classe 15 : matériaux de construction

Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
Le groupe 15.08 : produits en béton,
Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.

Classe 87 : services divers (marchands)

Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ janvier 2025 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2025 des cadres des industries de carrières et de matériaux

En complément, à télécharger l’accord du 18 février 2025 sur les salaires 2025 de cadres des industries de carrières et de matériaux au format PDF :

Accord du 18 février 2025 sur les salaires 2025 de cadres des industries de carrières et de matériaux Télécharger

Acheter la convention collective des cadres des industries de carrières et de matériaux

Pour acheter la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956 (IDCC 211 – IDCC 87 – IDCC 135 – Brochure JO N° 3081 – Brochure JO N° 3081) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des industries de carrières et de matériaux

Quels sont les salaires des cadres des entreprises des industries de carrières et de matériaux en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, les salaires bruts annuels des cadres des entreprises des industries de carrières et de matériaux vont de 32 186 € à 69 700 €.

Comment fonctionne la grille des cadres des entreprises des industries de carrières et de matériaux ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des cadres des entreprises des industries de carrières et de matériaux doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des cadres des entreprises des industries de carrières et de matériaux en 2025 ?

Au 1ᵉʳ janvier 2025, le salaire minimum brut annuel des cadres des entreprises des industries de carrières et de matériaux est de 32 186 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quels sont les numéros IDCC des conventions collectives des industries de carrières et de matériaux d’Occitanie ?

– Pour les ouvriers, le numéro IDCC de la convention collective des industries de carrières et de matériaux d’Occitanie est « 87 ».
– Pour les ETAM, le numéro IDCC des ETAM de la convention collective des industries de carrières et de matériaux d’Occitanie est « 135 ».
– Pour les cadres, le numéro IDCC de la convention collective des industries de carrières et de matériaux d’Occitanie est « 211 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux ?

Le numéro de brochure de la convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux est « 3081 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2025

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des cadres des industries de carrières et matériaux :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de nationale des cadres des industries de carrières et matériaux (IDCC 211) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM) ayant pour activités principales suivantes :

Classe 14 : minéraux divers :

Le groupe 14.02 : matériaux de carrières pour l’industrie

Classe 15 : matériaux de construction :

Le groupe 15.01 : sables et graviers d’alluvions,
Le groupe 15.02 : matériaux concassés de roches et de laitier,
Le groupe 15.03 : pierres de construction (à l’exception de l’ardoise),
Le groupe 15.05 : plâtres et produits en plâtre (à l’exception des entreprises appliquant la convention collective de l’industrie du ciment),
Le groupe 15.07 : béton prêt à l’emploi,
Le groupe 15.08 : produits en béton,
Le groupe 15.09 : matériaux de construction divers.

Classe 87 : services divers (marchands) :

Le groupe 87.05 : pour partie : Services funéraires (marbrerie funéraire).

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des cadres des industries de carrières et matériaux, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chef de secteur granulats	Ingénieur minier
Directeur de carrière	Responsable de production en carrière
Directeur d'usine de production de ciment	Responsable d'études géotechniques
Directeur technique matériaux	Responsable d'exploitation de carrière
Ingénieur en géologie	Responsable environnement et développement durable
Ingénieur matériaux	Responsable de qualité et de la sécurité de l'environnement (QSE)

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des cadres des industries de carrières et matériaux

Les entreprises des industries de carrières et matériaux les plus importantes

ALKERN FRANCE	OMYA SAS
CARRIERES & MATERIAUX SUD-EST - CMSE	PLACOPLATRE
CARRIERES ET MATERIAUX DU GRAND OUEST	RECTOR LESAGE
ETEX FRANCE BUILDING PERFORMANCE	ROCKWOOL FRANCE SAS
GRANULATS VICAT	SEAC GF SOCIETE D'ETUDES ET D'APPLICATIONS DE COMPOSANTS GUIRAUD FRERES
GROUPE CB CARRIERES DU BOULONNAIS	SPURGIN LEONHART
GSM	STRADAL
KP1	UNIBETON
LG LAFARGE GRANULATS

Principales entreprises relevant de la convention collective des industries de carrières et matériaux en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des cadres des industries de carrières et matériaux. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des industries de carrières et matériaux :

Numéro IDCC	Description de la convention collective
211	Convention collective nationale des cadres des industries de carrières et matériaux du 6 décembre 1956.
87	Convention collective nationale relative aux conditions de travail des ouvriers des industries de carrières et de matériaux du 22 avril 1955.
3227	Convention collective nationale des industries de la fabrication de la chaux du 16 janvier 2018.
135	Convention collective nationale relative aux conditions de travail des employés, techniciens et agents de maîtrise des industries de carrières et de matériaux du 12 juillet 1955.

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective des industries de carrières et matériaux

L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2025 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Publié le : 17/05/2025 at 08:53

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2025.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des cadres des industries de carrières et matériaux en 2025