En application de l’accord du 16 décembre 2025 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective du réseau Caisse d’épargne et de leurs organismes communs (IDCC 5005), reproduite ci-après :
L’accord prévoit une revalorisation de 1 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour les salariés des niveaux de classification de A à K des entreprises visées à l’article 1 du présent accord en 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts annuels prévus par la grille de la convention collective du réseau Caisse d’épargne sont compris entre 22 454 € et 55 120 €.
Sommaire
Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires du réseau Caisse d’épargne en 2026
La grille conventionnelle des salaires du réseau Caisse d’épargne en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :
La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un employé de banque ?
- Quelle est l’échelle des salaires à la Caisse d’épargne en 2026 ?
- Combien peut gagner un conseiller clientèle selon sa formation et son expérience ?
- Quel est le salaire moyen à la Caisse d’épargne ?
Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.
Barème et salaire minimum du réseau Caisse d’épargne en 2026
| Niveaux | Salaire brut annuel minimal de branche au 1er janvier 2026 |
| A | 22 454 € |
| B | 23 834 € |
| C | 24 428 € |
| D | 26 370 € |
| E | 27 577 € |
| F | 28 785 € |
| G | 31 276 € |
| H | 35 090 € |
| I | 40 144 € |
| J | 45 018 € |
| K | 55 120 € |
Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2026 du réseau Caisse d’épargne
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 16 décembre 2025 relatif aux salaires 2026 du réseau Caisse d’épargne au format PDF :
Commander la convention collective du réseau Caisse d’épargne – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective des entreprises du réseau Caisse d’épargne mentionnée à l’article L. 512-86 du Code monétaire et financier ainsi qu’à leurs organismes communs et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
FAQ sur la dernière grille des salaires du réseau Caisse d’épargne
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 1 novembre 2026.
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