Salaires du commerce et services de l'audiovisuel en 2023

En application de l’avenant n° 56 du 10 mai 2023 relatif aux salaires minimums (BOCC 2023-24 TRA du Journal officiel), ci-dessous les nouvelles grilles des salaires en juin, septembre 2023 et durant l’année 2024 de la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076).

La grille conventionnelle des salaires 2023 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un commercial ou un agent de maitrise ?
Quelle est l’échelle des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel en 2023 ?
Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans le commerce et les services de l’audiovisuel ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) hebdomadaires ou 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Rémunérations minimales 2023 du commerce et des services de l'audiovisuel — Salaires 2023 du commerce et des services de l’audiovisuel

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, ces informations doivent y être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des ouvriers, employés et agents de maîtrise du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ juin 2023

Niveau	Échelon	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ juin 2023	Salaire brut horaire brut au 1ᵉʳ juin 2023
I	1	1 713,06 €	11,29 €
	2	1 717,55 €	11,32 €
	3	1 728,71 €	11,40 €
II	1	1 766,41 €	11,65 €
	2	1 809,00 €	11,93 €
	3	1 851,52 €	12,21 €
III	1	1 890,56 €	12,46 €
	2	1 933,04 €	12,75 €
	3	1 975,50 €	13,02 €
IV	1	2 036,46 €	13,43 €
	2	2 269,14 €	14,96 €
	3	2 499,99 €	16,48 €

Salaires des cadres du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ juin 2023

Barème et salaire minimum des cadres du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ juin 2023

Niveau	Salaire annuel brut au 1ᵉʳ juin 2023	Salaire mensuel brut 1ᵉʳ juin 2023
I	30 189,11 €	2 278,92 €
II	36 774,84 €	2 817,93 €
III	43 724,16 €	3 350,42 €
IV	50 655,10 €	3 881,61 €

Salaires des cadres du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ juin 2023

Barème et salaire minimum des ouvriers, employés et agents de maîtrise du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ septembre 2023

Niveau	Échelon	Salaire mensuel brut au 1ᵉʳ septembre 2023	Salaire brut horaire brut au 1ᵉʳ septembre 2023
I	1	1 747,20 €	11,52 €
	2	1 751,22 €	11,55 €
	3	1 762,60 €	11,62 €
II	1	1 801,04 €	11,87 €
	2	1 844,47 €	12,16 €
	3	1 887,83 €	12,45 €
III	1	1 927,63 €	12,71 €
	2	1 970,95 €	12,99 €
	3	2 014,23 €	13,28 €
IV	1	2 076,39 €	13,69 €
	2	2 313,64 €	15,25 €
	3	2 549,01 €	16,81 €

Salaires des ouvriers, employés et agents de maîtrise du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ septembre 2023

Barème et salaire minimum des cadres du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ septembre 2023

Niveau	Salaire annuel brut au 1ᵉʳ septembre 2023	Salaire mensuel brut 1ᵉʳ septembre 2023
I	30 781,06 €	2 323,61 €
II	37 495,91 €	2 873,19 €
III	44 581,49 €	3 416,12 €
IV	51 648,33 €	3 957,72 €

Salaires des cadres du commerce et des services de l’audiovisuel au 1ᵉʳ septembre 2023

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ juin 2023 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2023 du commerce et des services de l’audiovisuel

En complément, à télécharger l’avenant n° 56 du 10 mai 2023 des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel au format PDF :

Avenant n° 56 du 10 mai 2023 des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel

Acheter la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel

Pour acheter la convention collective nationale des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager du 26 novembre 1992 (IDCC 1686 – Brochure JO N° 3076) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel

Quels sont les salaires des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel en 2023 ?

Au 1ᵉʳ juin 2023, les salaires mensuels bruts des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel vont de 1 713,06 euros à 3 881,61 euros.

Comment fonctionne la grille des salaires du commerce et des services de l’audiovisuel ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la position, du niveau et de l’échelon attribués sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. La position, le niveau et l’échelon sont déterminés au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel en 2023 ?

Au 1ᵉʳ juin 2023, le salaire minimum brut mensuel des entreprises du commerce et des services de l’audiovisuel est de 1 713,06 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel ?

Le numéro IDCC de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel est « 1686 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel ?

Le numéro de brochure de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel est « 3076 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du commerce et des services de l’audiovisuel

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre secteur d’activité.
- Visiter notre page web : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
- Consulter un représentant syndical,
- Saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

1 réflexion au sujet de « Grille des salaires du commerce et services de l’audiovisuel en septembre 2023 »

Emmanuel

03/08/2023 à 21:27

Bonjour, il n’y a pas d’arrété pour cet avenant n° 56 du 10 mai 2023, est-ce normal et est-il du coup applicable au 1er juin et ensuite au premier septembre ?
Mon employeur me dis qu’il n’est pas applicable tant que l’arrété d’extension n’est pas paru au JO.

Pouvez-vous me renseigner ?

Merci à vous
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Grille des salaires du commerce et services de l’audiovisuel en septembre 2023