Salaires des commerces de gros au 1er mars 2026

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En application de l’accord du 17 mars 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er mars 2026 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 janvier 1970 (brochure JO n° 3044 – IDCC 573), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,25 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des commerces de gros sont compris entre 1 839,81 € et 2 371,78 € (hors cadres).

Rémunérations minimales des commerces de gros en 2026 — Salaires des commerces de gros au 1er mars 2026 – grille salariale conventionnelle

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des commerces de gros en 2026

La grille conventionnelle des salaires des commerces de gros en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un agent de maîtrise, un cadre ou un technicien ?
Quelle est l’échelle des salaires des commerces de gros en 2026 ?
Combien peut gagner un employé d’un commerce de gros selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les commerces de gros ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le niveau, l’échelon et le coefficient.

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum des commerces de gros en 2026

Niveau	Échelon	coefficient.	Salaire minimum brut au 1er janvier 2025 (pour rappel)	Salaire minimum brut au 1er mars 2026	% d’augmentation / dernière grille salariale
I	1	1,006	1 817,10 €	1 839,81 €	1,25%
	2	1,006	1 828,00 €	1 850,85 €	1,25%
	3	1,006	1 838,97 €	1 861,96 €	1,25%
II	1	1,006	1 850,00 €	1 873,13 €	1,25%
	2	1,006	1 861,10 €	1 884,37 €	1,25%
	3	1,006	1 872,27 €	1 895,67 €	1,25%
III	1	1,006	1 883,50 €	1 907,05 €	1,25%
	2	1,006	1 894,80 €	1 918,49 €	1,25%
	3	1,006	1 906,17 €	1 930,00 €	1,25%
IV	1	1,006	1 917,61 €	1 941,58 €	1,25%
	2	1,006	1 929,12 €	1 953,23 €	1,25%
	3		1 940,69 €	1 964,95 €	1,25%
V	1	1,0375	1 948,67 €	1 973,03 €	1,25%
	2	1,0375	2 021,75 €	2 047,02 €	1,25%
	3	1,0375	2 097,56 €	2 123,78 €	1,25%
VI	1	1,0375	2 176,22 €	2 203,43 €	1,25%
	2	1,0375	2 257,83 €	2 286,05 €	1,25%
	3		2 342,50 €	2 371,78 €	1,25%
VII *	1	1,05	29 963,76 €	30 338,30 €	1,25%
	2	1,05	31 461,94 €	31 855,22 €	1,25%
	3	1,1573	33 035,04 €	33 447,98 €	1,25%
VIII	1	1,1	38 231,45 €	38 709,35 €	1,25%
	2	1,1	42 054,60 €	42 580,28 €	1,25%
	3	1,1	46 260,06 €	46 838,31 €	1,25%
IX	1	1,1	50 886,07 €	51 522,14 €	1,25%
	2	1,15	55 974,67 €	56 674,36 €	1,25%
X	1	1,2	64 370,87 €	65 175,51 €	1,25%
	2		77 245,05 €	78 210,61 €	1,25%

Salaires des commerces de gros au 1er mars 2026 – grille salariale conventionnelle

* Attention : à compter du niveau VII, les salaires sont exprimés mensuellement, mais annuellement.

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er mars 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des commerces de gros

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 17 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des commerces de gros au format PDF :

Accord du 17 mars 2026 relatif aux salaires 2026 des commerces de gros Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des commerces de gros – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des commerces de gros

Quels sont les salaires dans les commerces de gros en 2026 ?

Au 1er mars 2026, les salaires bruts mensuels (hors cadres) des commerces de gros vont de 1 839,81 € à 2 371,78 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des commerces de gros ?

Toute entreprise relevant de la convention collective des commerces de gros doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du niveau, de l’échelon et du coefficient attribués au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le niveau, l’échelon et le coefficient sont déterminés notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des commerces de gros en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective des commerces de gros est de 1 839,81 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum dans les commerces de gros en 2026 ?

Au 1er mars 2026, le salaire minimum brut mensuel des commerces de gros est de 1 839,81 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des commerces de gros ?

Le numéro IDCC de la convention collective des commerces de gros est 573. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des commerces de gros ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective des commerces de gros est 3044. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de commerces de gros :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Commerce de gros et importations de fruits, de légumes et de fleurs à l'exception des opérations portant sur le houblon, les légumes secs et les pommes de terre ainsi que des activités d'expédition et d'exportation de fruits et légumes frais.
Commerce de gros des beurres, œufs et fromages à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le ramassage ou les expéditions et des entreprises dont l'activité principale porte sur les volailles, le gibier et le miel.
Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux.
Commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau.
Commerce de gros de matériel électrique et électronique.
Commerce d'équipements et de fournitures pour l'industrie.
Entreprises ayant pour activités principales le commerce de gros et la distribution de tous produits de parfumerie et d'hygiène, accessoires de toilette et de beauté.
Commerce de gros d'appareils sanitaires, de chauffage et de canalisation à l'exception du commerce de gros des matériaux de construction et de verre à vitres.
Commerce de gros de pièces détachées et accessoires pour automobile.
Commerce de gros et commerce d'importation et d'exportation de céramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le ménage et l'horticulture : gobeletterie, cristaux, verres, faïences, porcelaines, poteries, céramiques et verrerie d'éclairage, à l'exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de laboratoire, de verre à vitre, glace et miroiterie.
Commerce de gros du cycle et motocycle et pneumatiques à l'exclusion des pneumatiques automobiles.
Entreprises de gros dont l'activité principale porte sur l'approvisionnement des bureaux de tabac, tant pour certains produits du monopole (SEITA), les objets spécifiquement pour fumeurs que les divers articles de toutes natures susceptibles d'être commercialisés par les détaillants.
Commerce de gros de la maroquinerie à l'exception de l'habillement et des chaussures.
Commerce de gros et d'importation des produits et demi-produits en matière plastique :
- Articles d'hygiène et ménagers en plastique,
- Matières plastiques et demi-produits plastiques,
- Matériaux de construction plastiques,
- Articles techniques en matières plastiques.
Commerce de gros et détail des papiers peints, des revêtements muraux et du sol, de tous articles et de tous matériaux de la décoration générale de la maison, à l'exception de toute droguerie et produits d'entretien.
Commerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien, papiers peints, revêtements muraux et du sol, verres à vitre et, de façon plus large, de tous produits de droguerie usuellement présents dans les rayons de droguerie.
Commerce et diffusion de la carte postale.
Entreprises dont l'activité principale est le commerce, la distribution physique des produits surgelés, congelés et crèmes glacées.
Commerce de produits et services par automates sur des lieux privés ou ouverts au public incluant - selon les cas - maintenance technique des matériels et logistique des approvisionnements principalement alimentaires.
Entreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine,
Groupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine,
Négociants-distributeurs de levure,
Centrales d'achats des négociants-distributeurs de levure.
Commerce de gros de textiles :
- Commerce de gros de tissus pour l'habillement,
- Commerce de gros de linge de maison, rideaux et d'autres articles ménagers textiles :
- Vente en gros de tissus d'ameublement, rideaux, voilages,
- Vente en gros de linge de lit, de table, de toilette ou de cuisine.
Commerce de gros de tapis : vente en gros de tapis et carpettes.
Commerce de gros de revêtements de sols : vente en gros de moquettes.

Codes NAF associés

La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants.

45.31Z	46.33Z	46.48Z	46.69A	46.75Z
45.40Z	46.39A	46.49Z	46.69B	46.76Z
46.22Z	46.43Z	46.51Z	46.69C	46.90Z
46.31Z	46.44Z	46.52Z	46.73A	47.11A
46.32A	46.45Z	46.65Z	46.73B	47.99B
46.32C	46.47Z	46.66Z	46.74B

Codes NAF de la convention collective des commerces de gros

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des commerces de gros, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Acheteur	Cariste	Gestionnaire de stocks
Agent d’exploitation informatique	Cariste qualifié	Magasinier
Agent de comptabilité	Chauffeur-livreur	Préparateur de commandes
Agent technique	Emballeur-empaqueteur	Vendeur
Approvisionneur	Employé de conditionnement
Assistant commercial	Employé de magasinage

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des commerces de gros

Les entreprises de commerces de gros les plus importantes

ALSO FRANCE	LE FROMAGER DES HALLES	SCA FRUITS LEGUMES FLEURS
AUTODISTRIBUTION	LG ELECTRONICS FRANCE	SELECTA
BIOCOOP	LOGISTA FRANCE	SHENZHEN CIMC - TIANDA AIRPORT SUPPORT LTD
DELL France	REXEL France	SONEPAR FRANCE DISTRIBUTION
GIFI DIFFUSION	RICHARDSON	SYSCO FRANCE SAS
GRENKE LOCATION	SAS EM SAS EQUIPEMENT DE LA MAISON	TD SYNNEX FRANCE
JEFF DE BRUGES DIFFUSION	SAS VESTAS FRANCE	TEREVA

Principales entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des commerces de gros. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des commerces de gros :

IDCC 313	Conventions collectives pour le transit des primeurs d'Afrique du Nord à Marseille
IDCC 1624	Commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure
IDCC 1761	Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison
IDCC 635	Convention collective du négoce en fournitures dentaires

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des commerces de gros

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des commerces de gros en 2026 – références conventionnelles