Salaires des commerces de gros habillement, mercerie et chaussure en 2021

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 10 septembre 2021 (BOCC 2021-43 TRA du Journal officiel) relatif à l’annexe 53-A sur les salaires minima mensuels, ci-dessous la nouvelle grille des salaires minima au 1er octobre 2021 de la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969 (IDCC 500 – Brochure JO N° 3148).

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre catégorie, niveau et échelon.

Rémunérations 2021 des commerces de gros en habillement, mercerie et chaussure
Grille des salaires 2021 des commerces de gros en habillement, mercerie et chaussure

Pour les connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des commerces de gros en habillement, mercerie, chaussure et jouet en 2021

Catégories

Niveaux

Échelons

Salaires minima au 1er octobre 2021

Employés

I

A

1 555 €

B

1 555 €

II

A

1 556 €

B

1 558 €

III

A

1 569 €

B

1 574 €

IV

A

1 590 €

B

1 600 €

V

A

1 621 €

B

1 635 €

Agents de maîtrise

VI

A

1 780 €

B

1 864 €

C

1 980 €

VII

Échelon unique

2 129 €

Cadres

I

A

2 437 €

B

2 664 €

II

A

3 070 €

B

3 647 €

III

Échelon unique

4 121 €

Notes :

  1. Salaires minima mensuels, y compris les primes, à l’exception des primes d’ancienneté, de fin d’année et de transport.
  2. Après 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, les employés de niveau I, échelon A passent automatiquement au niveau I, échelon B.

Cette grille de salaires minima est applicable à compter du mois qui suit la date de signature (1er octobre 2021).

Pour acheter la convention collective des commerces de gros de l’habillement, de la mercerie, de la chaussure et du jouet du 13 mars 1969 (IDCC 500 – Brochure JO N° 3148) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Pascal

Spécialiste de la finance et de la fiscalité grâce à mon activité professionnelle et ma formation universitaire, je partage sur le site Web Juristique mes connaissances et mon expérience. Je publie régulièrement les dernières valeurs d'indices économiques tels que : l'indice SYNTEC, BT01, ILAT, l'indice de la construction et de référence des loyers, les dernières valeurs du SMIC ainsi que des outils bancaires comme les codes SWIFT ou les codes CNAPS pour les transferts internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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