Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (novembre 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.
En application de l’accord du 26 février 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-14 TRA du Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale de commerces de gros du 23 mars 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044).
Il a été décidé une augmentation de 1,80% en moyenne sur l’ensemble de la grille des salaires.
La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :
Combien gagne un agent de maîtrise, un cadre ou un technicien ?
Quelle est l’échelle des salaires de commerces de gros en 2024 ?
Combien peut gagner un employé d’un commerce de gros selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen de commerces de gros ?
Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures (en euros) ou 151,67 heures par mois, en fonction du niveau et du coefficient auxquels vous êtes rattaché.
Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe être précisée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.
Sommaire
Barème et salaire minimum de commerces de gros en 2024
Niveau
Échelon
Coefficient
Salaire minimum brut au 1ᵉʳ juin 2023 (pour rappel)
Salaire minimum brut au 1ᵉʳ mars 2024
I
1
1,006
1 756,86 €
1 788,48 €
2
1,006
1 767,40 €
1 799,21 €
3
1,006
1 778,00 €
1 810,01 €
II
1
1,006
1 788,67 €
1 820,87 €
2
1,006
1 799,40 €
1 831,79 €
3
1,006
1 810,20 €
1 842,78 €
III
1
1,006
1 821,06 €
1 853,84 €
2
1,006
1 831,99 €
1 864,96 €
3
1,006
1 842,98 €
1 876,15 €
IV
1
1,006
1 854,04 €
1 887,41 €
2
1,006
1 865,16 €
1 898,74 €
3
1 876,35 €
1 910,13 €
V
1
1,0375
1 884,07 €
1 917,99 €
2
1,0375
1 954,73 €
1 989,91 €
3
1,0375
2 028,03 €
2 064,53 €
VI
1
1,0375
2 104,08 €
2 141,95 €
2
1,0375
2 182,98 €
2 222,28 €
3
2 264,84 €
2 305,61 €
VII
1
1,05
28 970,42 €
29 491,89 €
2
1,05
30 418,94 €
30 966,48 €
3
1,1573
31 939,89 €
32 514,80 €
VIII
1
1,1
36 964,03 €
37 629,38 €
2
1,1
40 660,43 €
41 392,32 €
3
1,1
44 726,48 €
45 531,55 €
IX
1
1,1
49 199,13 €
50 084,71 €
2
1,15
54 119,04 €
55 093,18 €
X
1
1,2
62 236,89 €
63 357,16 €
2
74 684,27 €
76 028,59 €
Salaires de commerces de gros en 2024
Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels servent de base minimale. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord est applicable à compter du 1ᵉʳ mars 2024 pour une durée indéterminée.
Avis d’extension de l’accord des salaires du ministère du Travail
L’arrêté d’extension de l’accord, daté du 14 mai 2024, a été publié au Journal officiel le 1ᵉʳ juin 2024 par le ministère du Travail.
Analyse en vidéo de la nouvelle grille des salaires 2024 de commerces de gros
Télécharger l’accord des salaires 2024 de commerces de gros
En complément, à télécharger l’accord du 26 février 2024 des salaires de commerces de gros au format PDF :
Accord du 26 février 2024 des salaires de commerces de gros
Acheter la convention collective de commerces de gros
Pour acheter la convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573 – Brochure JO N° 3044) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
Foire aux questions (FAQ) sur la nouvelle grille des salaires de commerces de gros
Quels sont les salaires de commerces de gros en 2024 ?
Au 1ᵉʳ mars 2024, les salaires bruts mensuels de commerces de gros (hors cadres) vont de 1 788,48 euros à 2 305,61 euros.
Comment fonctionne la grille des salaires des commerces de gros ?
Toute entreprise rattachée à la convention collective des commerces de gros doit respecter les minimums légaux (Smic) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction du coefficient attribué sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles des salaires conventionnelles. Le coefficient est déterminé au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.
Quel est le salaire minimum de commerces de gros en 2024 ?
Au 1ᵉʳ mars 2024, le salaire minimum brut mensuel (hors cadres) de commerces de gros est de 1 788,48 euros. Si cette valeur est inférieure au Smic, c’est le Smic qui est alors retenu comme salaire minimum.
Quel est le numéro IDCC de la convention collective du commerce de gros ?
Le numéro IDCC de la convention collective du commerce de gros est « 573 ».
Quel est le numéro de brochure de la convention collective du commerce de gros ?
Le numéro de brochure de la convention collective du commerce de gros est « 3044 ».
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024
Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.
Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de commerces de gros :
Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.
Domaines d'activités de la convention collective
La convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970 (IDCC 573) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :
Commerce de gros et importations de fruits, de légumes et de fleurs à l'exception des opérations portant sur le houblon, les légumes secs et les pommes de terre ainsi que des activités d'expédition et d'exportation de fruits et légumes frais.
Commerce de gros des beurres, œufs et fromages à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le ramassage ou les expéditions et des entreprises dont l'activité principale porte sur les volailles, le gibier et le miel.
Commerce de gros en produits avicoles, gibiers, agneaux de lait et chevreaux.
Commerce de gros de papeterie et d'articles de bureau.
Commerce de gros de matériel électrique et électronique.
Commerce d'équipements et de fournitures pour l'industrie.
Entreprises ayant pour activités principales le commerce de gros et la distribution de tous produits de parfumerie et d'hygiène, accessoires de toilette et de beauté.
Commerce de gros d'appareils sanitaires, de chauffage et de canalisation à l'exception du commerce de gros des matériaux de construction et de verre à vitres.
Commerce de gros de pièces détachées et accessoires pour automobile.
Commerce de gros et commerce d'importation et d'exportation de céramique et verrerie pour la table, l'ornementation, le ménage et l'horticulture : gobeletterie, cristaux, verres, faïences, porcelaines, poteries, céramiques et verrerie d'éclairage, à l'exclusion des commerces de gros de bouteilles, flaconnages, verreries de laboratoire, de verre à vitre, glace et miroiterie.
Commerce de gros du cycle et motocycle et pneumatiques à l'exclusion des pneumatiques automobiles.
Entreprises de gros dont l'activité principale porte sur l'approvisionnement des bureaux de tabac, tant pour certains produits du monopole (SEITA), les objets spécifiquement pour fumeurs que les divers articles de toutes natures susceptibles d'être commercialisés par les détaillants.
Commerce de gros de la maroquinerie à l'exception de l'habillement et des chaussures.
Commerce de gros et d'importation des produits et demi-produits en matière plastique :
Articles d'hygiène et ménagers en plastique,
Matières plastiques et demi-produits plastiques,
Matériaux de construction plastiques,
Articles techniques en matières plastiques.
Commerce de gros et détail des papiers peints, des revêtements muraux et du sol, de tous articles et de tous matériaux de la décoration générale de la maison, à l'exception de toute droguerie et produits d'entretien.
Commerce de gros des peintures, vernis, couleurs, produits chimiques, produits d'entretien, papiers peints, revêtements muraux et du sol, verres à vitre et, de façon plus large, de tous produits de droguerie usuellement présents dans les rayons de droguerie.
Commerce et diffusion de la carte postale.
Entreprises dont l'activité principale est le commerce, la distribution physique des produits surgelés, congelés et crèmes glacées.
Commerce de produits et services par automates sur des lieux privés ou ouverts au public incluant - selon les cas - maintenance technique des matériels et logistique des approvisionnements principalement alimentaires.
Entreprises de commerce de gros en confiserie, biscuiterie, chocolaterie et alimentation fine,
Groupements ou centrales d'achats des entreprises de commerce de gros de confiserie et alimentation fine,
Négociants-distributeurs de levure,
Centrales d'achats des négociants-distributeurs de levure.
Commerce de gros de textiles :
Commerce de gros de tissus pour l'habillement,
Commerce de gros de linge de maison, rideaux et d'autres articles ménagers textiles :
Vente en gros de tissus d'ameublement, rideaux, voilages,
Vente en gros de linge de lit, de table, de toilette ou de cuisine.
Commerce de gros de tapis : vente en gros de tapis et carpettes.
Commerce de gros de revêtements de sols : vente en gros de moquettes.
Codes NAF associés
La convention collective est généralement désignée par les Codes NAF suivants.
45.31Z
46.33Z
46.48Z
46.69A
46.75Z
45.40Z
46.39A
46.49Z
46.69B
46.76Z
46.22Z
46.43Z
46.51Z
46.69C
46.90Z
46.31Z
46.44Z
46.52Z
46.73A
47.11A
46.32A
46.45Z
46.65Z
46.73B
47.99B
46.32C
46.47Z
46.66Z
46.74B
Codes NAF de la convention collective des commerces de gros
Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.
Les professions les plus courantes
Dans la convention collective des commerces de gros, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :
Acheteur
Cariste
Gestionnaire de stocks
Agent d’exploitation informatique
Cariste qualifié
Magasinier
Agent de comptabilité
Chauffeur-livreur
Préparateur de commandes
Agent technique
Emballeur-empaqueteur
Vendeur
Approvisionneur
Employé de conditionnement
Assistant commercial
Employé de magasinage
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des commerces de gros
Les entreprises de commerces de gros les plus importantes
ALSO FRANCE
LE FROMAGER DES HALLES
SCA FRUITS LEGUMES FLEURS
AUTODISTRIBUTION
LG ELECTRONICS FRANCE
SELECTA
BIOCOOP
LOGISTA FRANCE
SHENZHEN CIMC - TIANDA AIRPORT SUPPORT LTD
DELL France
REXEL France
SONEPAR FRANCE DISTRIBUTION
GIFI DIFFUSION
RICHARDSON
SYSCO FRANCE SAS
GRENKE LOCATION
SAS EM SAS EQUIPEMENT DE LA MAISON
TD SYNNEX FRANCE
JEFF DE BRUGES DIFFUSION
SAS VESTAS FRANCE
TEREVA
Principales entreprises relevant de la convention collective des commerces de gros en France
Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des commerces de gros. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.
Fusion des conventions collectives
Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective des commerces de gros :
IDCC 313
Conventions collectives pour le transit des primeurs d'Afrique du Nord à Marseille
IDCC 1624
Commerce de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants-distributeurs de levure
IDCC 1761
Commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison
IDCC 635
Convention collective du négoce en fournitures dentaires
Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention des commerces de gros
La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :
Revalorisation du Smic au 1ᵉʳ janvier 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minima conventionnels
Revalorisation du Smic de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024
La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :
Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 802,26 €.
Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 627,06 €.
Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.
Le salaire minimum conventionnel est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).
Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France et applicable à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Le salaire minimum conventionnel, quant à lui, est spécifique à une branche professionnelle.
Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?
Les salaires minimums conventionnels sont déterminés par les négociations entre les syndicats de salariés et les organisations patronales de chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu généralement chaque année ou à une fréquence plus rapide, déterminée par la convention collective de la branche.
Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?
Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.
Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle),
Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail),
Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,80. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.
Comment contacter l’inspection du travail ?
Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.
2 réflexions au sujet de “Grille des salaires de commerces de gros en 2024”
Bonjour,
Je trvaille pour une BIOCOOP à Nantes comme chef de rayon. Sur ma fiche de paye, il est indiqué échelon 1 du niveau 2. Je suis payé 2100 € euros brut. Cela est-il normal ? Comment-puis je demander une augmentation de salaire ?
Merci de votre aide
Ahmed
Bonjour Ahmed, le minimum conventionnel pour un niveau 1 -échelon 2 est de 1 820,87 €. Vous êtes donc largement au-dessus, mais peut-être, devriez-vous vous rapprocher du service des ressources humaines pour faire valoir vos fonctions. Cordialement
Créé en 2012, le site Juristique.org est une plateforme en ligne dédiée à fournir des informations juridiques claires, accessibles et fiables pour répondre aux besoins diversifiés de ses utilisateurs. Que vous soyez un professionnel du droit, un étudiant en droit, demandeur d'emploi ou un salarié recherchant la dernière grille des salaires 2024, notre site a pour ambition d’être une ressource incontournable. Notre objectif est de mettre à disposition les accords salariaux d'entreprise et de branche dès leur signature par les partenaires sociaux.
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Bonjour,
Je trvaille pour une BIOCOOP à Nantes comme chef de rayon. Sur ma fiche de paye, il est indiqué échelon 1 du niveau 2. Je suis payé 2100 € euros brut. Cela est-il normal ? Comment-puis je demander une augmentation de salaire ?
Merci de votre aide
Ahmed
Bonjour Ahmed, le minimum conventionnel pour un niveau 1 -échelon 2 est de 1 820,87 €. Vous êtes donc largement au-dessus, mais peut-être, devriez-vous vous rapprocher du service des ressources humaines pour faire valoir vos fonctions. Cordialement