En application de l’avenant n° 934 du 18 juin 2026 relatif aux salaires minimums (accord signé par les partenaires sociaux, publié au BOCC n° 2026-30 et étendu par arrêté publié au Journal officiel), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er juillet 2026 de la convention collective des coopératives de consommation du 23 novembre 2018 (IDCC 3205), reproduite ci-après :
L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 0,67 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er juillet 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective des coopératives de consommation sont compris entre 1 867,50 € et 3 663,37 €.
Sommaire
Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des coopératives de consommation en 2026
La grille conventionnelle des salaires des coopératives de consommation en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :
- Combien gagne un employé ou un agent de maîtrise ?
- Quelle est l’échelle des salaires dans les coopératives de consommation en 2026 ?
- Quel salaire peut percevoir un employé en fonction de sa qualification et de son expérience ?
- Quel est le salaire moyen dans les coopératives de consommation?
Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le groupe.
Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.
Barème et salaire minimum des coopératives de consommation en 2026
| Groupes | Salaire mensuel brut minimal au 1er juillet 2026 | Évolution en % / dernière grille salariale |
| 1 | 1 867,50 € | 2,38% |
| 2 | 1 889,71 € | 0,50% |
| 3 | 1 912,61 € | 0,50% |
| 4 | 1 929,10 € | 0,50% |
| 5 | 1 958,95 € | 0,50% |
| 6 | 2 034,05 € | 0,50% |
| 7 | 2 179,35 € | 0,50% |
| 8 a | 2 531,16 € | 0,50% |
| 8 b | 2 679,91 € | 0,50% |
| 9 a | 2 801,61 € | 0,50% |
| 9 b | 3 663,37 € | 0,50% |
Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.
Date et durée d’application de l’accord
L’accord s’applique à compter du 1er juillet 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.
Télécharger l’accord des salaires 2026 des coopératives de consommation
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 934 du 18 juin 2026 relatif aux salaires 2026 des coopératives de consommation au format PDF :
Commander la convention collective des coopératives de consommation – mise à jour 2026
Pour acheter la convention collective des coopératives de consommation du 23 novembre 2018 (IDCC 3205) et ses mises à jour, au format papier ou en fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :
FAQ sur la dernière grille des salaires des coopératives de consommation
Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026
Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France, y compris le SMIC et les salaires minimaux conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 12 novembre 2026.
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