Salaires de la cordonnerie multiservice au 1er janvier 2026

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En application de l’accord du 18 février 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse-sellerie, gainerie et bracelets en cuir du 9 septembre 2005 (brochure JO n° 3157 – IDCC 2528), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,20 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille de la convention collective de la cordonnerie multiservice sont compris entre 1 857,19 € et 3 645,31 €.

Pour rappel, la présente convention collective a fusionné son champ d’application avec celui de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse, sellerie, gainerie et bracelets en cuir (IDCC 2528) et de la convention collective de l’industrie du travail des cuirs et des peaux, par arrêté ministériel du 23 janvier 2019.

Rémunérations minimales de la cordonnerie multiservice en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 de la cordonnerie multiservice

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de la cordonnerie multiservice en 2026

La grille conventionnelle des salaires de la cordonnerie multiservice en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cordonnier ou un serrurier multiservices ?
Quelle est l’échelle des salaires de la cordonnerie multiservice en 2026 ?
Combien peut gagner un cordonnier selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans la cordonnerie multiservice ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon le coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y être mentionnées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de la cordonnerie multiservice en 2026

Catégorie	Échelon	Coefficient	Taux brut horaire au 1er janvier 2026	Salaire brut mensuel au 1er janvier 2026
Ouvriers. Employés
I	1	140	12,25 €	1 857,19 €
	2	145	12,31 €	1 866,40 €
II	1	150	12,36 €	1 874,07 €
	2	155	12,40 €	1 880,21 €
III	1	165	13,01 €	1 973,84 €
Employés. Techniciens. Agents de maîtrise
IV	1	180	13,64 €	2 069,00 €
	2	200	15,11 €	2 291,56 €
V	1	220	16,63 €	2 521,79 €
VI	1	240	18,08 €	2 742,81 €
Cadres
VII	1	270	20,32 €	3 082,01 €
VIII	1	300	22,56 €	3 421,22 €
IX	2	320	24,04 €	3 645,31 €

Salaires au 1er janvier 2026 de la cordonnerie multiservice

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er janvier 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de la cordonnerie multiservice

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 18 février 2026 relatif aux salaires 2026 de la cordonnerie multiservice au format PDF :

Accord du 18 février 2026 relatif aux salaires 2026 de la cordonnerie multiservice Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de la cordonnerie multiservice – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 (IDCC 2528 – Brochure JO N° 3157) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de la cordonnerie multiservice

Quels sont les salaires des entreprises de cordonnerie multiservice en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de la cordonnerie multiservice vont de 1 857,19 € à 3 645,31 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de la cordonnerie multiservice ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de la cordonnerie multiservice doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de la cordonnerie multiservice en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de la cordonnerie multiservice est de 1 857,19 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises de cordonnerie multiservice en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de la cordonnerie multiservice est de 1 857,19 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de la cordonnerie multiservice ?

Le numéro IDCC de la convention collective de la cordonnerie multiservice est 2528. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de la cordonnerie multiservice ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de la cordonnerie multiservice est 3157. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 24 avril 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de la cordonnerie multiservice

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale de la cordonnerie multiservice du 7 août 1989 (IDCC 1561) et désormais élargie au secteur des cordonniers industriels régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Code NAF	Activité	Description de l’activité
95.23Z	Réparation de chaussures et d'articles en cuir	Réparation de chaussures, bagages, articles de maroquinerie et articles similaires en cuir et autres matières
95.29Z	Réparation d'articles personnels et domestiques	Activités de multiservices (cordonnerie, duplication de clés, tampons, gravure, etc.) et tous travaux annexes en service rapide

Liste des codes NAF des activités de la cordonnerie multiservice

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de la cordonnerie multiservice, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Artisan bottier	Réparateur de talons
Clé minute	Responsable atelier de cordonnerie
Cordonnier	Responsable point de vente multiservice
Couturier en cordonnerie	Serrurier multiservices
Graveur en cordonnerie	Technicien multiservices
Monteur en cordonnerie	Teinturier de chaussures
Poseur de patins et semelles	Vendeur
Réparateur de chaussures

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de la cordonnerie multiservice

Les entreprises de la cordonnerie multiservice les plus importantes

EUROPE SERVICES	MINIT FRANCE
SE ETS HONORE CLERC	MOBISERVICES
MANO	SODAC SOCIÉTÉ DE DISTRIBUTION D'ACCESSOIRES
GWLADYS PAULO

Principales entreprises relevant de la convention collective de la cordonnerie multiservice en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de la cordonnerie multiservice. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

La convention collective de la cordonnerie multiservice a fusionné avec le champ d’application de la convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie et bracelets en cuir (IDCC 2528) :

Dernière grille des salaires de la maroquinerie et ganterie de la peau :

Grille des salaires 2026 de la maroquinerie et de la ganterie de la peau

Grille des salaires de la maroquinerie et de la ganterie de la peau en 2026

N° IDCC	Description de la convention collective
2528	Convention collective nationale de travail des industries de la maroquinerie, articles de voyage, chasse sellerie, gainerie, bracelets en cuir
354	Convention collective nationale de la ganterie de peau
207	Convention collective nationale de l'industrie des cuirs et peaux

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention collective de la cordonnerie multiservice

Rédigé par la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles salariales conventionnelles ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de la cordonnerie multiservice en 2026 – références conventionnelles