Salaires du Crédit Mutuel en 2026

En application de l’accord du 18 novembre 2025 relatif aux salaires minimums (texte signé et en attente de parution au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er décembre 2025 et pour l’année 2026 de la convention collective du Crédit Mutuel du 29 juin 1987 (IDCC 1468).

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un chargé d’accueil ou un chargé de clientèle ?
Quelle est l’échelle des salaires du Crédit Mutuel en 2026 ?
Combien peut gagner un chargé de clientèle pour particuliers selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen au Crédit Mutuel ?

Rémunérations minimales du Crédit Mutuel en 2026 — Salaires au 1er décembre 2025 du Crédit Mutuel

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon votre « Emploi repère ».

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. En effet, les informations relatives à la classification doivent être indiquées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Salaire minimum d’embauche au Crédit Mutuel en 2026

Au 1er décembre 2025, le salaire annuel minimum à l’embauche, défini à l’article 2 de l’accord du 4 avril 2000, est fixé à 22 842 €.

Barème et salaire minimum du Crédit Mutuel en 2026

Emplois repères	Salaires bruts annuels au 1er décembre 2025
Chargé d’accueil et Guichetier	22 954 €
Chargé de clientèle particuliers	24 895 €
Chargé de clientèle professionnels	28 468 €
Responsable de Point de Vente	29 225 €
Chargé de clientèle entreprise	32 500 €
Animateur commercial	29 441 €
Conseiller en gestion de patrimoine	30 146 €
Directeur de caisse ou d’un secteur de caisses	38 209 €
Inspecteur-Auditeur	31 389 €
Technicien des opérations bancaires	24 100 €
Développeur Informatique	28 685 €

Salaires au 1er décembre 2025 du Crédit Mutuel

Comme pour le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un minimum. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du 1er décembre 2025 et durant l’année 2026 pour une durée indéterminée.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’accord des salaires 2026 du Crédit Mutuel

📌 Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’accord du 18 novembre 2025 sur les salaires 2026 du Crédit Mutuel, en PDF :

Accord du 18 novembre 2025 – salaires 2026 du Crédit Mutuel Télécharger l’accord salarial 2026

Acheter la convention collective du Crédit Mutuel

Pour acheter la convention collective du Crédit Mutuel du 29 juin 1987 (IDCC 1468) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires du Crédit Mutuel

Quels sont les salaires des entreprises du Crédit Mutuel en 2026 ?

Au 1er décembre 2025, les salaires bruts annuels des entreprises du Crédit Mutuel vont de 22 954 € à 28 685 €.

Comment fonctionne la grille des salaires du Crédit Mutuel ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective du Crédit Mutuel doit respecter les minimums légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. Ainsi, en fonction de « l’emploi repère » figurant sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses salariés le minimum prévu par les dernières grilles conventionnelles de salaire. L’emploi repère est déterminé en fonction du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le SMC du Crédit Mutuel en 2026 ?

Au 1er décembre 2025, le SMC brut annuel du Crédit Mutuel est de 22 954 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises du Crédit Mutuel en 2026 ?

Au 1er décembre 2025, le salaire minimum brut annuel des entreprises du Crédit Mutuel est de 22 954 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective du Crédit Mutuel ?

Le numéro IDCC de la convention collective du Crédit Mutuel est « 1468 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective du Crédit Mutuel :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires du Crédit Mutuel en 2026 – références conventionnelles