Grille des salaires des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD) en 2024

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Tous les salaires en 2024 doivent être supérieurs au SMIC (augmentation de 2% en novembre 2024) et aux rémunérations minimales conventionnelles.

En application de l’avenant n° 2024/1 du 19 mars 2024 relatif aux salaires minimums (BOCC 2024-21 TRA au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1ᵉʳ avril 2024 de la convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD) – (IDCC 1536 – Brochure JO N° 3121).

La convention s’applique aux entreprises et aux salariés dont l’activité principale est le commerce en gros des boissons alcoolisées et non alcoolisées suivantes : bières, eaux minérales et de table, boissons gazeuses ou non gazeuses, boissons aux jus de fruits, sirops, jus de fruits, boissons lactées et gaz carbonique.

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Combien gagne un ouvrier ou un agent de maîtrise ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des distributeurs conseils hors domicile en 2024 ?
  • Combien peut gagner un employé selon sa formation et son expérience ?

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois en fonction de votre niveau et de votre échelon.

Rémunérations minimales des distributeurs conseils hors domicile (CHD) en 2024
Salaires 2024 des distributeurs conseils hors domicile (CHD)

Pour les connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être précisées. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des distributeurs conseils hors domicile CHD (boissons) en 2024

NiveauÉchelonSalaire mensuel brut minimum au 1ᵉʳ avril 2024
I11 800 €
21 809 €
31 828 €
41 844 €
II11 860 €
21 884 €
31 916 €
41 935 €
III11 955 €
21 977 €
32 006 €
42 030 €
IV12 057 €
22 110 €
32 214 €
42 320 €
V12 472 €
22 754 €
32 966 €
43 180 €
VI13 488 €
23 735 €
34 202 €
44 523 €
Salaires des distributeurs conseils hors domicile CHD (boissons) en 2024

Date et durée d’application de l’avenant

L’avenant est applicable à compter du 1ᵉʳ avril 2024 pour une durée indéterminée.

Télécharger l’avenant des salaires 2024 des distributeurs conseils hors domicile (CHD)

En complément, à télécharger l’avenant n° 2024/1 et 2024/2 du 19 mars 2024 des salaires des entreprises des distributeurs conseils hors domicile (CHD) au format PDF :

Avenant n° 2024/1 du 19 mars 2024 des salaires des entreprises des distributeurs conseils hors domicile (CHD)

Acheter la convention collective des distributeurs conseils hors domicile (CHD)

Pour acheter la convention collective nationale des distributeurs conseils hors domicile (distributeurs CHD) – (IDCC 1536 – Brochure JO N° 3121) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Acheter une convention collective pour connaitre son salaire conventionnel pour 2024

Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des distributeurs conseils hors domicile (CHD)

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024


Tout savoir sur les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ novembre 2024.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des distributeurs conseils hors domicile (CHD) :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des distributeurs-conseils hors domicile (distributeurs CHD) étendue par arrêté du 4 janvier 1974 (IDCC 1536) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national pour les activités principales du commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons (bières, eaux minérales et de table, boissons gazeuses ou non gazeuses, boissons aux jus de fruits, sirops, jus de fruits, boissons lactées et gaz carbonique).

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 46.34Z » correspondant à l’activité « Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons » à l'exclusion des entreprises dont l'activité principale est le "commerce de gros de vins et spiritueux exclusivement" et celles dont l'activité est "les traitements œnologiques et la mise en bouteilles associés au commerce de gros".

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des distributeurs-conseils hors domicile (CHD), les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Animateur des ventes hors domicilePréparateur de commandes
Assistant commercial CHDResponsable commercial CHD
Chargé de merchandisingResponsable d’entrepôt
Chef d’équipe logistiqueResponsable de la logistique CHD
Chef des ventes CHDResponsable du secteur CHD
Coordinateur de distributionResponsable grands comptes CHD
Gestionnaire de stocksTechnico-commercial CHD
Livreur CHDTélévendeur
Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des distributeurs conseils hors domicile (CHD)

Les entreprises des distributeurs conseils hors domicile (CHD) les plus importantes

BK KRONENBOURGINNOCENT
BRASSERIE BAVARIA SWINKELS FAMILY BREWERS FRANCENWMD NESTLÉ WATERS MARKETING & DISTRIBUTION
DISTRIBOISSONSPEPSICO FRANCE
FRANCE BOISSONS RHÔNE-ALPESRED BULL FRANCE
Principales entreprises relevant de la convention collective des distributeurs conseils hors domicile (CHD) en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des distributeurs conseils hors domicile (CHD). Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les dernières grilles salariales conventionnelles de 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.
Publié le :

Revalorisation du SMIC au 1ᵉʳ novembre 2024 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Revalorisation du SMIC de 2% au 1ᵉʳ novembre 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ novembre 2024, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ novembre 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

  • Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

  • Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

  • Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

  • Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
    • Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
    • Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
  • Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel 2024 ?

  • Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
    • Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
    • Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
    • Contacter les syndicats de votre entreprise.
    • Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
  • Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

  • Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
    • Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
    • Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
    • Consulter un représentant syndical.
    • Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Comment convertir un salaire brut en net ?

  • Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

  • Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

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