Salaires de l’édition au 1er juin 2026 : grille salariale

Q: Comment fonctionne la grille des salaires de l’édition ?

Toute entreprise relevant de la <strong>convention collective de l’édition</strong> doit respecter les minima légaux (<a href="https://www.juristique.org/conventionnel/smic-juin-2026">SMIC</a>) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de la catégorie attribuée au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les <a href="https://www.juristique.org/conventionnel/etes-vous-paye-minimum-legal-conventionnel">dernières grilles salariales conventionnelles</a>. La catégorie est déterminée notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

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En application de l’avenant n° 18 du 26 juin 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension) qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er juin 2026 de la convention collective nationale de l’édition du 14 janvier 2000 (brochure JO n° 3103 – IDCC 2121), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 3,28 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er juin 2026, les salaires bruts mensuels prévus par la grille salariale de la convention collective de l’édition sont compris entre 1 868 € et 3 847 €.

Rémunérations minimales de l’édition en 2026 — Salaires au 1er juin 2026 de l’édition

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires de l’édition en 2026

La grille conventionnelle des salaires de l’édition 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un cadre ou un agent de maîtrise ?
Quelle est l’échelle des salaires de l’édition en 2026 ?
Combien un employé peut-il gagner selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans l’édition ?

Il s’agit des salaires minimums bruts garantis pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros), soit 151,67 heures par mois, selon la catégorie.

Pour la connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail. Les informations relatives à votre classification doivent, en principe, y figurer. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paie de votre entreprise, qui pourra vous renseigner.

Barème et salaire minimum de l’édition en 2026

Catégories	Salaire minimum brut annuel au 1er juin 2026	Salaire minimum brut mensuel au 1er juin 2026	Évolution en % / précédente grille salariale
E4
E5	24 284 €	1 868 €	3,66%
E6	24 479 €	1 883 €	3,63%
E7	24 674 €	1 898 €	3,60%
E8	24 869 €	1 913 €	3,57%
E9	25 064 €	1 928 €	3,54%
AM/T 1	25 454 €	1 958 €	3,49%
AM/T 2	26 322 €	2 025 €	3,41%
AM/T 3	27 216 €	2 094 €	3,33%
AM/T 4	28 149 €	2 165 €	3,26%
Cl A	29 137 €	2 241 €	3,00%
Cl B	30 248 €	2 327 €	3,00%
C2A	32 417 €	2 494 €	3,00%
C2 B	34 814 €	2 678 €	3,00%
C3A	38 536 €	2 964 €	3,00%
C3 B	43 437 €	3 341 €	3,00%
C4	50 012 €	3 847 €	3,00%
C5

Salaires au 1er juin 2026 de l’édition

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Salaires minimums selon l’ancienneté en 2026

Barème des minima à l’ancienneté mensuels en 2026

Catégories	Après 5 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Après 10 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Après 15 ans d’ancienneté au 1er juin 2026
E4
E5	1 943 €	2 001 €	2 061 €
E6	1 958 €	2 017 €	2 078 €
E7	1 974 €	2 033 €	2 094 €
E8	1 990 €	2 049 €	2 111 €
E9	2 005 €	2 065 €	2 127 €
AM/T 1	2 036 €	2 097 €	2 160 €
AM/T 2	2 106 €	2 169 €	2 234 €
AM/T 3	2 177 €	2 243 €	2 310 €
AM/T 4	2 252 €	2 319 €	2 389 €
Cl A	2 331 €	2 401 €	2 473 €
Cl B	2 420 €	2 492 €	2 567 €
C2A	2 593 €	2 671 €	2 751 €
C2 B	2 785 €	2 869 €	2 955 €
C3A	3 083 €	3 175 €	3 271 €
C3 B	3 475 €
C4
C5

Salaires minimums mensuels selon l’ancienneté au 1er juin 2026 de l’édition

Barème des minima à l’ancienneté annuels en 2026

Catégories	Après 5 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Après 10 ans d’ancienneté au 1er juin 2026	Après 15 ans d’ancienneté au 1er juin 2026
E4
E5	25 255 €	26 013 €	26 793 €
E6	25 458 €	26 222 €	27 009 €
E7	25 661 €	26 431 €	27 224 €
E8	25 864 €	26 640 €	27 439 €
E9	26 067 €	26 849 €	27 654 €
AM/T 1	26 472 €	27 266 €	28 084 €
AM/T 2	27 374 €	28 196 €	29 042 €
AM/T 3	28 304 €	29 153 €	30 028 €
AM/T 4	29 275 €	30 153 €	31 058 €
Cl A	30 302 €	31 211 €	32 148 €
Cl B	31 458 €	32 402 €	33 374 €
C2A	33 714 €	34 725 €	35 767 €
C2 B	36 207 €	37 293 €	38 412 €
C3A	40 078 €	41 280 €	42 519 €
C3 B	45 175 €
C4
C5

Salaires minimums annuels selon l’ancienneté au 1er juin 2026 de l’édition

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er juin 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 de l’édition

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 18 du 26 juin 2026 relatif aux salaires 2026 de l’édition au format PDF :

Avenant n° 18 du 26 juin 2026 relatif aux salaires 2026 de l’édition Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective de l’édition – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale de l’Édition du 14 janvier 2000 (IDCC 2121 – Brochure JO N° 3103) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires de l’édition

Quels sont les salaires dans les entreprises d’édition en 2026 ?

Au 1er juin 2026, les salaires bruts mensuels des entreprises de l’édition vont de 1 868 € à 3 847 €.

Comment fonctionne la grille des salaires de l’édition ?

Toute entreprise relevant de la convention collective de l’édition doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minima conventionnels. En fonction de la catégorie attribuée au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. La catégorie est déterminée notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective de l’édition pour 2026 ?

Au 1er juin 2026, le SMC brut mensuel de la convention collective de l’édition est de 1 868 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises d’édition en 2026 ?

Au 1er juin 2026, le salaire minimum brut mensuel des entreprises de l’édition est de 1 868 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective de l’édition ?

Le numéro IDCC de la convention collective de l’édition est 2121. Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective de l’édition ?

Le numéro de brochure JO de la convention collective de l’édition est 3103. Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières grilles salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille de classification – informations mises à jour au 28 août 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

Derniers salaires conventionnels :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Comment vérifier son salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) :

Montant du SMIC au 1er juin 2026 pour 35h et 39 h

SMIC 2026 : montant horaire, mensuel, net, brut, 35 heures et 39 heures au 1er juin 2026

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective de l’édition :

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective de l’édition régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), ayant comme activité principale l’édition de livres.

La convention est généralement représentée par les Codes NAF « 58.11Z » ou « 58.12Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective de l’édition, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Attaché de presse	Responsable de fabrication
Chargé de communication	Responsable de la diffusion
Chef de projet digital	Responsable des droits
Correcteur	Responsable des relations presse
Directeur de collection	Responsable des ventes
Éditeur	Responsable éditorial
Graphiste	Responsable marketing
Iconographe	Traducteur
Maquettiste

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective de l’édition

Les entreprises embauchant le plus de l’édition

ACTES SUD	EFL SOCIÉTÉ DES ÉDITIONS FRANCIS LEFEBVRE
BAYARD ÉDITIONS	FLEURUS ÉDITIONS
DARGAUD	GLENAT ÉDITIONS
DUNOD ÉDITEUR	GROUPE EYROLLES SA
EDI8	HACHETTE LIVRE
ÉDITIONS ALBIN MICHEL	LES ÉDITIONS HATIER
ÉDITIONS DALLOZ	MICHELIN ÉDITIONS
ÉDITIONS FLAMMARION	PANINI FRANCE
ÉDITIONS J’AI LU	S E J E R
ÉDITIONS LAROUSSE	SOCIÉTÉ DES ÉDITIONS DU SEUIL
ÉDITIONS ROBERT LAFFONT	UNIVERS POCHE

Principales entreprises relevant de la convention collective de l’édition en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective de l’édition. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Fusion des conventions collectives

Les conventions collectives suivantes ont fusionné avec le champ d’application de la convention collective de l’édition :

N° IDCC	Nom de la convention collective
1016	Convention collective des cadres et agents de maîtrise de l'édition de musique
1194	Convention collective nationale des employés de l'édition de musique
2770	Convention collective nationale de l'édition phonographique

Liste des conventions collectives fusionnées avec la convention de l’édition

la rédaction juridique de Juristique

La rédaction de Juristique® regroupe les auteurs et contributeurs du site, spécialisés notamment dans l’analyse des minima salariaux conventionnels, la publication de grilles salariales actualisées et l’élaboration de modèles juridiques. Elle s’appuie sur une veille réglementaire permanente des textes officiels afin de proposer des contenus juridiques fiables, structurés et régulièrement mis à jour, destinés à accompagner les entreprises, les salariés et les professionnels des ressources humaines dans leurs démarches.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ juin 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ juin 2026

La rémunération versée au salarié doit être au moins égale au SMIC et au salaire minimum conventionnel correspondant à sa classification. Lorsque les deux montants diffèrent, l’employeur doit appliquer le montant le plus élevé.

Salaire minimum brut horaire : 12,31 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 867,02 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 22 404,20 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ juin 2026 et sur les dernières grilles salariales conventionnelles.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. En revanche, le salaire minimum conventionnel est propre à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels résultent de négociations entre les organisations syndicales des salariés et les organisations patronales, propres à chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu, en théorie, chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal. Pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC rend insoutenable le rythme de la négociation collective.
Pour ces deux raisons, les échelons inférieurs des salaires conventionnels peuvent être inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel (SMC) ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visitez notre site web pour consulter les dernières grilles salariales conventionnelles.
Vous devez d'abord connaître le numéro d'IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (voir ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur la compréhension des différences entre le salaire brut et le salaire net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez-le par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales applicables, ainsi que selon les avantages accordés (tickets-restaurant, mutuelle, etc.) qui en réduisent le montant.

Sources juridiques sur les salaires :

Le salarié peut réclamer un rappel de salaire pendant 3 ans (article L3245-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs au SMIC est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la cinquième classe (article R.3233-1 du Code du travail).
Le fait de payer des salaires inférieurs à ceux fixés par une convention ou un accord collectif étendu est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la quatrième classe (article R. 2263-3 du Code du travail).

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix de l'appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires de l’édition en 2026 – références conventionnelles