Grille des salaires des entreprises d’architecture de Midi-Pyrénées en 2024

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Nous vous rappelons que les salaires 2024 doivent obligatoirement être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (janvier 2024) et aux rémunérations minimums conventionnelles.

En application de l’accord du 11 décembre 2023 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal Officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires de Midi-Pyrénées au 1ᵉʳ mars 2024 de la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (Brochure JO N° 3062 – IDCC 2332).

La valeur du point a été fixée, en 2024, selon l’appartenance ou non, à la communauté urbaine de Toulouse Métropole (CUTM) à :

  • La valeur du point est fixée à 9,04 € pour le territoire de Midi-Pyrénées CUTM (coefficient inférieur à 320),
  • La valeur du point est fixée à 8,86 € pour le territoire de Midi-Pyrénées CUTM (coefficient égal ou supérieur à 320),
  • La valeur du point est fixée à 8,94 € pour le territoire de Midi-Pyrénées hors CUTM (coefficient inférieur à 320),
  • La valeur du point est fixée à 8,75 € pour le territoire de Midi-Pyrénées hors CUTM (coefficient égal ou supérieur à 320).

La grille conventionnelle des salaires 2024 permet de répondre aux questions suivantes :

  • Quel est le salaire d’un dessinateur ou un chargé de projet en architecture ?
  • Quelle est l’échelle des salaires des cabinets d’architecture de Midi-Pyrénées en 2024 ?
  • Combien peut gagner un architecte selon sa formation et son expérience ?
Rémunérations minimales 2024 des cabinets d’architecture de Midi-Pyrénées
Salaires 2024 des entreprises d’architecture de Midi-Pyrénées

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée du travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, cette information doit en principe y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des entreprises d’architecture de Midi-Pyrénées pour le territoire CUTM en 2024

CatégorieNiveauCoefficientValeur de point en 2024Salaire minimum brut au 1ᵉʳ mars 2024
Catégorie 1Niveau 12009,041 808,00 €
2209,041 988,80 €
2409,042 169,60 €
Catégorie 2Niveau 12609,042 350,40 €
2809,042 531,20 €
3009,042 712,00 €
Niveau 23208,862 835,20 €
3408,863 012,40 €
3608,863 189,60 €
Catégorie 3Niveau 13808,863 366,80 €
4008,863 544,00 €
4208,863 721,20 €
Niveau 24408,863 898,40 €
4608,864 075,60 €
4808,864 252,80 €
Catégorie 4Niveau 15008,864 430,00 €
5208,864 607,20 €
5408,864 784,40 €
Niveau 25608,864 961,60 €
5808,865 138,80 €
6008,865 316,00 €
Salaires des entreprises d’architecture de Midi-Pyrénées pour le territoire CUTM en 2024

Barème et salaire minimum des entreprises d’architecture de Midi-Pyrénées (hors territoire CUTM) en 2024

CatégorieNiveauCoefficientValeur de point en 2024Salaire minimum brut au 1ᵉʳ mars 2024
Catégorie 1Niveau 12008,94 €1 788,00 €
2208,94 €1 966,80 €
2408,94 €2 145,60 €
Catégorie 2Niveau 12608,94 €2 324,40 €
2808,94 €2 503,20 €
3008,94 €2 682,00 €
Niveau 23208,75 €2 800,00 €
3408,75 €2 975,00 €
3608,75 €3 150,00 €
Catégorie 3Niveau 13808,75 €3 325,00 €
4008,75 €3 500,00 €
4208,75 €3 675,00 €
Niveau 24408,75 €3 850,00 €
4608,75 €4 025,00 €
4808,75 €4 200,00 €
Catégorie 4Niveau 15008,75 €4 375,00 €
5208,75 €4 550,00 €
5408,75 €4 725,00 €
Niveau 25608,75 €4 900,00 €
5808,75 €5 075,00 €
6008,75 €5 250,00 €
Salaires des entreprises d’architecture de Midi-Pyrénées hors territoire CUTM en 2024

Date et durée d’application de l’accord

L’accord est applicable à compter du premier jour du mois suivant la date d’extension pour une durée indéterminée, soit le 1ᵉʳ mars 2024.

Télécharger l’accord des salaires 2024 de Midi-Pyrénées

En complément, à télécharger l’accord du 11 décembre 2023 des salaires des cabinets d’architecture de Midi-Pyrénées au format PDF :

Accord du 11 décembre 2023 des salaires 2024 des cabinets d’architecture de Midi-Pyrénées

Acheter la convention collective des entreprises d’architecture de Midi-Pyrénées

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises d’architecture du 27 février 2003 (IDCC 2332 – Brochure JO N° 3062) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire Convention.fr :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises d’architecture

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2024

Découvrez les principes qui régissent le salaire minimum légal en France avec le SMIC (salaire minimum de croissance) et les salaires minimums conventionnels. Ces derniers sont souvent méconnus des salariés, mais dont le respect est tout aussi contraignant pour l’employeur que le salaire légal — informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2024.

Tout savoir sur le salaire minimum conventionnel et le SMIC en 2024

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective d’architecture de votre région :

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L'équipe de la rédaction

La rédaction du site web Juristique rassemble des spécialistes du droit, des ressources humaines et de la fiscalité. Nous publions régulièrement des modèles d'attestations, de lettres, des contrats et les grilles salariales conventionnelles 2024 afin de répondre aux besoins des entreprises. Nous publions aussi des articles sur l'actualité juridique et les indices bancaires comme les codes SWIFT et les codes CNAPS pour les virements internationaux.

Revalorisation du salaire minimum de croissance (Smic) et des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) au 1ᵉʳ janvier 2024

Revalorisation des plafonds de la Sécurité sociale (PASS) de 5,4% en 2024

À compter du 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs des nouveaux plafonds de la Sécurité sociale (PASS) sont :

  • Annuel : 46 368 €.
  • Trimestriel : 11 592 €.
  • Mensuel : 3 864 €.
  • Hebdomadaire : 892 €.
  • Journalier : 213 €.
  • Horaire : 29 €.

Le plafond de Sécurité sociale est le montant maximal des rémunérations à considérer pour le calcul des cotisations. Il détermine ainsi le salaire net versé au salarié. Pour en savoir plus, consultez l’article sur les plafonds de la Sécurité sociale en 2024.

Revalorisation du Smic de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2024, les valeurs du Smic sont les suivantes :

  • Salaire minimum brut horaire : 11,65 €.
  • Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35h (151,67 heures par mois) : 1 766,92 €.
  • Salaire minimum annuel brut (35h) : 21 203,00 €.

Il est important de mentionner que les salaires légaux et conventionnels servent de base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2024 et sur les derniers salaires conventionnels 2024.

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