Salaires des entreprises de déménagement au 1er juin 2026

En application de l’avenant n° 24 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires minimums (texte signé par les partenaires sociaux et en attente de publication au Journal officiel et d’extension), qui établit la nouvelle grille des salaires au 1er juin 2026 des entreprises de déménagement de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (brochure JO n° 3085 – IDCC 16), reproduite ci-après :

L’accord prévoit une revalorisation moyenne de 1,18 % sur l’ensemble de la grille des salaires pour 2026. Au 1er juin 2026, les salaires bruts horaires (hors cadres) prévus par la grille salariale des entreprises de déménagement sont compris entre 12,03 € et 21,03 €.

Rémunérations minimales des entreprises de déménagement en 2026 — Salaires au 1er juin 2026 des entreprises de déménagement au 1er juin 2026 – grille salariale conventionnelle

Sommaire

Champ d’application et fonctionnement de la grille des salaires des entreprises de déménagement en 2026

La grille conventionnelle des salaires des entreprises de déménagement en 2026 fixe les rémunérations minimales applicables aux salariés des entreprises relevant de cette convention collective. Elle permet notamment de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un déménageur ?
Quelle est l’échelle des salaires dans les entreprises de déménagement en 2026 ?
Combien peut gagner un chef d’équipe selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen d’un déménageur ?

Il s’agit des minima garantis de salaire horaire pour les ouvriers, les employés et les techniciens selon le coefficient et le groupe. Pour les cadres, les valeurs minimales sont indiquées mensuellement et annuellement, pour une durée hebdomadaire de travail de 39 heures (soit 169 heures mensuelles).

Pour connaître votre coefficient et votre groupe, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, aux ressources humaines ou à la paye de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Barème et salaire minimum des entreprises de déménagement en 2026

Salaires des ouvriers des entreprises de déménagement en 2026

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
4	1 A DEM	12,03 €	12,27 €	12,51 €	12,75 €	12,99 €
5	1 B DEM	12,21 €	12,45 €	12,70 €	12,94 €	13,19 €
6	1 C DEM	12,68 €	12,93 €	13,19 €	13,44 €	13,69 €
7	1 D DEM	13,59 €	13,86 €	14,13 €	14,41 €	14,68 €

Salaires des ouvriers des entreprises de déménagement au 1er juin 2026

Les taux horaires conventionnels majorés pour « DC 0 », « DC 1 » et « DC 2 » sont revus conformément aux tableaux ci-dessous :

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
4	1 A DEM DC0	12,15 €	12,39 €	12,64 €	12,88 €	13,12 €
5	1 B DEM DC0	12,33 €	12,58 €	12,82 €	13,07 €	13,32 €
6	1 C DEM DC0	12,81 €	13,07 €	13,32 €	13,58 €	13,83 €
7	1 D DEM DC0	13,73 €	14,00 €	14,28 €	14,55 €	14,83 €
Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
4	1 A DEM DC1	12,27 €	12,52 €	12,76 €	13,01 €	13,25 €
5	1 B DEM DC1	12,45 €	12,70 €	12,95 €	13,20 €	13,45 €
6	1 C DEM DC1	12,93 €	13,19 €	13,45 €	13,71 €	13,96 €
7	1 D DEM DC1	13,86 €	14,14 €	14,41 €	14,69 €	14,97 €
Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 2 ans d’ancienneté	Après 5 ans d’ancienneté	Après 10 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
4	1 A DEM DC2	12,39 €	12,64 €	12,89 €	13,13 €	13,38 €
5	1 B DEM DC2	12,58 €	12,83 €	13,08 €	13,33 €	13,59 €
6	1 C DEM DC2	13,06 €	13,32 €	13,58 €	13,84 €	14,10 €
7	1 D DEM DC2	14,00 €	14,28 €	14,56 €	14,84 €	15,12 €

Salaires des ouvriers des entreprises de déménagement au 1er juin 2026

En application de l’annexe I de la convention collective, les tableaux ci-dessus sont majorés :

Le cas échéant (travail un jour férié ou dimanche, art. 7 ou 7 quater) de 13,13 € ou 30,54,
Heure de dépassement d’amplitude (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €,
Heure de temps de liaison (accord du 22 septembre 2005) : 7,65 €.

Salaires des employés des entreprises de déménagement en 2026

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 3 ans d’ancienneté	Après 6 ans d’ancienneté	Après 9 ans d’ancienneté	Après 12 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
2/3/4	2 A DEM	12,03 €	12,39 €	12,75 €	13,11 €	13,47 €	13,83 €
5/6	2 B DEM	12,11 €	12,47 €	12,84 €	13,20 €	13,56 €	13,93 €
7/8	2 C DEM	12,44 €	12,81 €	13,19 €	13,56 €	13,93 €	14,31 €
9	2 D DEM	12,85 €	13,24 €	13,62 €	14,01 €	14,39 €	14,78 €

Salaires des employés des entreprises de déménagement au 1er juin 2026

Salaires des techniciens et des agents de maîtrise des entreprises de déménagement en 2026

Groupe	Coefficient	À l’embauche	Après 3 ans d’ancienneté	Après 6 ans d’ancienneté	Après 9 ans d’ancienneté	Après 12 ans d’ancienneté	Après 15 ans d’ancienneté
2	3 A DEM	13,44 €	13,84 €	14,25 €	14,65 €	15,05 €	15,46 €
4	3 B DEM	14,19 €	14,62 €	15,04 €	15,47 €	15,89 €	16,32 €
6	3 C DEM	16,23 €	16,72 €	17,20 €	17,69 €	18,18 €	18,66 €
8	3 D DEM	18,29 €	18,84 €	19,39 €	19,94 €	20,48 €	21,03 €

Salaires des techniciens et des agents de maîtrise des entreprises de déménagement au 1er juin 2026

Salaires des ingénieurs et cadres des entreprises de déménagement en 2026

Groupe	Coefficient	Ancienneté [1]	Rémunération annuelle garantie	Paiement mensuel minimum
1 / 2	4 A DEM	Jusqu’à 5 ans	41 578,56 €	3 118,39 €
		Après 5 ans	43 657,49 €	3 274,31 €
1 / 2	4 A DEM	Après 10 ans	45 736,42 €	3 430,23 €
		Après 15 ans	47 815,34 €	3 586,15 €
4	4 B DEM	Jusqu’à 5 ans	46 458,07 €	3 484,36 €
		Après 5 ans	48 780,97 €	3 658,57 €
		Après 10 ans	51 103,88 €	3 832,79 €
		Après 15 ans	53 426,78 €	4 007,01 €
6	4 C DEM	Jusqu’à 5 ans	56 608,91 €	4 245,67 €
		Après 5 ans	59 439,36 €	4 457,95 €
		Après 10 ans	62 269,80 €	4 670,24 €
		Après 15 ans	65 100,25 €	4 882,52 €

Salaires des ingénieurs et cadres des entreprises de déménagement au 1er juin 2026

Comme pour le SMIC, il convient de rappeler que les salaires conventionnels constituent un minimum. Les entreprises restent donc libres d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs salariés en fonction de leur situation financière et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’accord

L’accord s’applique à compter du 1er juin 2026 et est conclu pour une durée indéterminée.

Télécharger l’accord des salaires 2026 des entreprises de déménagement

Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger l’avenant n° 24 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires 2026 des entreprises de déménagement au format PDF :

Avenant n° 24 du 21 janvier 2026 relatif aux salaires 2026 des entreprises de déménagement Télécharger l’accord salarial 2026 (PDF)

Commander la convention collective des entreprises de déménagement – mise à jour 2026

Pour acheter la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16 – Brochure JO N° 3085) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

Convention collective à jour (PDF officiel) – conformité juridique et droit du travail – ressources humaines – obligations employeur

FAQ sur la dernière grille des salaires des entreprises de déménagement

Quels sont les salaires des entreprises de déménagement en 2026 ?

Au 1er juin 2026, les salaires bruts horaires (hors cadres) des entreprises de déménagement vont de 12,03 € à 21,03 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des entreprises de déménagement ?

Toute entreprise de déménagement relevant de la convention collective des entreprises du transport doit respecter les minima légaux (SMIC) ainsi que les minimums conventionnels. En fonction du coefficient attribué au contrat de travail, l’employeur doit verser au salarié la rémunération minimale prévue par les dernières grilles salariales conventionnelles. Le coefficient est déterminé notamment en fonction du poste occupé, de la qualification, des responsabilités et de l’ancienneté.

Quel est le SMC de la convention collective des entreprises de déménagement en 2026 ?

Au 1er juin 2026, le SMC brut horaire de la convention collective des entreprises de déménagement est de 12,03 €. Si ce montant est inférieur au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum conventionnel.

Quel est le salaire minimum des entreprises de déménagement en 2026 ?

Au 1er juin 2026, le salaire minimum brut horaire des entreprises de déménagement est de 12,03 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de déménagement ?

Le numéro IDCC de la convention collective des entreprises de déménagement est 16 (convention collective du transport). Ce numéro permet d’identifier officiellement la convention collective auprès des administrations et sur Légifrance.

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de déménagement ?

Le numéro de brochure de la convention collective des entreprises de déménagement est 3085 (convention collective du transport). Cette référence facilite l’identification de la convention collective dans les publications officielles.

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2026.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

Derniers salaires conventionnels en 2026 :

Comment vérifier que votre salaire est supérieur au minimum légal et conventionnel ?

Êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel en 2026 ?

Dernières valeurs du salaire minimum de croissance (SMIC) en 2026 :

SMIC 2026 : montant mensuel, horaire, net, brut, jeune, 35 ou 39 heures

Votre avis sur l’évolution salariale au sein des entreprises de déménagement

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective du déménagement régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire métropolitain, ayant pour activités principales le déménagement de mobilier de particuliers, de bureaux, d'ateliers ou d'usines, qu'il soit international, interurbain, intra-urbain ou dans un même immeuble ou site, ainsi que le garde-meubles et la livraison de meubles et équipements ménagers avec déballage ou installation.

L'activité fait partie intégrante de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 16).

L’activité de déménagement est généralement désignée par le Code NAF « 49.42Z ». Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans l'activité du déménagement, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Chargé de clientèle déménagement	Opérateur de manutention
Chauffeur poids lourd déménageur	Planificateur de tournées de déménagement
Chef d’équipe déménageur	Responsable d’exploitation déménagement
Conducteur déménageur	Responsable de dépôt
Coordinateur de déménagement	Spécialiste en déménagement international
Emballeur professionnel	Technicien de démontage et remontage
Monteur de meubles

Toutes les professions exercées au sein de l'activité du déménagement

Les principales entreprises du déménagement

AGS DÉMÉNAGEMENTS	D-MAX
AXAL	GROSPIRON INTERNATIONAL
BIARD DÉMÉNAGEMENTS	LES GENTLEMEN DU DÉMÉNAGEMENT
DEMECO	LES DEMENAGEURS BRETONS
DÉMÉNAGEMENTS HECKER	SOCIETE FRANCAISE DE DEMENAGEMENT INTERNATIONAL (SOFDI)
DÉMÉNAGEMENTS LAGACHE	TRANSDEM
DÉMÉNAGEMENTS RABOUIN

Principales entreprises relevant l'activité du déménagement en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective du transport routier. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2026

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2026, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 12,02€.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 823,03 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 876,40 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2026 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2026 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des entreprises de déménagement en 2026 – références conventionnelles