Salaires des entreprises du paysage au 1er janvier 2026

En application de l’avenant n° 46 du 17 septembre 2025 relatif aux salaires minimums (en attente de publication au Journal officiel), ci-dessous la nouvelle grille des salaires au 1er janvier 2026 de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (Brochure JO N° 3617 – IDCC 7018).

Il a été décidé une augmentation de 1% sur l’ensemble de la grille des salaires 2026.

La grille conventionnelle des salaires 2026 permet de répondre aux questions suivantes :

Combien gagne un paysagiste ?
Quelle est l’échelle des salaires des entreprises du paysage en 2026 ?
Combien peut gagner un paysagiste selon sa formation et son expérience ?
Quel est le salaire moyen dans les entreprises du paysage ?

Rémunérations minimales des entreprises du paysage en 2026 — Salaires au 1er janvier 2026 des entreprises du paysage

Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires (en euros) ou de 151,67 heures par mois selon la position.

Pour le connaître, référez-vous à votre bulletin de paie ou à votre contrat de travail ; cette information doit, en principe, y être indiquée. À défaut, contactez le service des ressources humaines ou le service de la paie de votre entreprise. Ils sont à même de vous renseigner.

Sommaire

Barème et salaire minimum des ouvriers et des employés des entreprises du paysage en 2026

Position	Taux horaire brut au 1er janvier 2026	Salaire mensuel brut (151,67 heures) au 1er janvier 2026
0.1	12,12 €	1 838,24 €
0.2	12,18 €	1 847,34 €
0.3	12,30 €	1 865,54 €
0.4	12,59 €	1 909,53 €
0.5	12,95 €	1 964,13 €
0.6	13,56 €	2 056,65 €
E.1	12,12 €	1 838,24 €
E.2	12,30 €	1 865,54 €
E.3	12,67 €	1 921,66 €
E.4	13,56 €	2 056,65 €

Salaires des ouvriers et des employés au 1er janvier 2026 des entreprises du paysage

Barème et salaire minimum des techniciens et agents de maîtrise des entreprises du paysage en 2026

Position	Salaire mensuel brut pour 151,67 heures au 1er janvier 2026
TAM.1	2 242,00 €
TAM.2	2 352,00 €
TAM.3	2 535,00 €
TAM.4	2 756,00 €

Salaires des techniciens et agents de maîtrise au 1er janvier 2026 des entreprises du paysage

Barème et salaire minimum des techniciens et agents de maîtrise des entreprises du paysage (forfait jour sur la base de 218 jours) en 2026

Position	Salaire mensuel brut au 1er janvier 2026
TAM.1 Forfait jour	2 578,00 €
TAM.2 Forfait jour	2 705,00 €
TAM.3 Forfait jour	2 916,00 €
TAM.4 Forfait jour	3 169,00 €

Salaires des techniciens et agents de maîtrise au 1er janvier 2026 des entreprises du paysage

Barème et salaire minimum des cadres des entreprises du paysage en 2026

Position	Salaire annuel brut au 1er janvier 2026
C	38 147 €
C 1	42 336 €
C 2	42 336 €
C 3	44 100 €
C 4	45 424 €
C 5	48 510 €
D	D’un commun accord

Salaires des cadres au 1er janvier 2026 des entreprises du paysage

Comme le SMIC, il est essentiel de souligner que les salaires conventionnels constituent un seuil minimal. Ainsi, les entreprises ont la liberté d’adapter les rémunérations et les avantages accordés à leurs employés en fonction de leurs ressources financières et de leurs perspectives économiques.

Date et durée d’application de l’avenant

Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt le 1er janvier 2026, sous réserve de la publication, au journal officiel, de l’arrêté d’extension au plus tard le 26 décembre 2025.

Faute de publication de l’arrêté d’extension au plus tard le 26 décembre 2025 (et donc, à défaut d’entrée en vigueur au 1er janvier 2026), les dispositions visées s’appliqueront à compter du 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension.

Avis d’extension de l’accord salarial du ministère du Travail

L’arrêté d’extension du ministère du Travail est en attente de publication au Journal officiel.

Télécharger l’avenant des salaires 2026 des entreprises du paysage

En complément, à télécharger l’avenant n° 46 du 17 septembre 2025 des salaires 2026 des entreprises du paysage au format PDF :

Accord n° 46 du 17 septembre 2025 des salaires 2026 des entreprises du paysage Télécharger

Acheter la convention collective des entreprises du paysage

Pour acheter la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018 – Brochure JO N° 3617) et ses mises à jour, dans un format papier ou un fichier PDF (téléchargeable immédiatement), vous pouvez vous rendre sur le site web de notre partenaire :

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Foire aux questions (FAQ) sur la dernière grille des salaires des entreprises du paysage

Quels sont les salaires des paysagistes en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, les salaires bruts mensuels (hors cadres) des entreprises du paysage vont de 1 838,24 € à 3 169,00 €.

Comment fonctionne la grille des salaires des entreprises du paysage ?

Toute entreprise rattachée à la convention collective des entreprises du paysage doit respecter les minimums légaux (SMIC) mais aussi conventionnels. Ainsi, en fonction de la position attribuée sur le contrat de travail, l’entreprise doit verser à ses employés le minimum prévu dans les dernières grilles de salaires conventionnelles. La position est déterminée au regard du poste occupé, de la qualification, du niveau de responsabilité et de l’ancienneté.

Quel est le salaire minimum dans les entreprises du paysage en 2026 ?

Au 1er janvier 2026, le salaire minimum brut mensuel (hors cadres) des entreprises du paysage est de 1 838,24 €. Si cette valeur est inférieure au SMIC, c’est le SMIC qui est retenu comme salaire minimum.

Quel est le numéro IDCC de la convention collective des entreprises du paysage ?

Le numéro IDCC de la convention collective des entreprises du paysage est « 7018 ».

Quel est le numéro de brochure de la convention collective des entreprises du paysage ?

Le numéro de brochure de la convention collective des entreprises du paysage est « 3617 ».

Vidéo : comprendre le salaire minimum légal et conventionnel en 2026

Tout savoir sur les principes régissant le salaire minimum légal en France avec le SMIC et les salaires minimums conventionnels (SMC). Découvrez les dernières augmentations salariales conventionnelles, le salaire de base, la valeur du point et de la prime d’ancienneté selon votre position dans la grille des classifications – informations mises à jour au 1ᵉʳ janvier 2025.

Tout savoir sur les salaires minima conventionnels et le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

Votre avis sur l’évolution salariale de la convention collective des entreprises du paysage

Dites-le-nous dans les commentaires. Merci.

Domaines d'activités de la convention collective

La convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 (IDCC 7018) régit les relations entre les salariés et les entreprises sur l'ensemble du territoire national, y compris des départements d'outre-mer (DOM), pour les activités principales suivantes :

Réalisation et entretien de parcs et jardins, paysagisme d'intérieur, aménagements paysagers, réalisation et entretien des espaces engazonnés des terrains de sports, à l'exclusion des travaux non liés à l'aménagement paysager,

Engazonnement par projection, application de produits phytopharmaceutiques,

Reboisement, élagage, débroussaillage et abattage d'arbres d'alignement et d'ornement,

Arrosage automatique lié à l'aménagement paysager,

Végétalisation, travaux de génie végétal et de génie écologique,

Petits travaux de jardinage, dans le cadre des entreprises de services à la personne agréées.

La convention collective est généralement désignée par le Code NAF « 81.30Z » correspondant à l’activité « services d'aménagement paysager ».

Le Code NAF (Nomenclature d'Activités Française) d'une entreprise est attribué par l'INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques) en fonction de son activité principale.

Les professions les plus courantes

Dans la convention collective des entreprises du paysage, les métiers suivants (liste non exhaustive) sont pratiqués :

Arboriculteur	Ouvrier paysagiste
Assistant paysagiste	Paysagiste
Chargé de biodiversité	Poseur de systèmes d'irrigation
Chef d'équipe paysagiste	Responsable de la gestion des espaces naturels
Concepteur de jardins	Responsable de pépinière
Conducteur d'engins de chantier paysager	Spécialiste en éco-paysagisme
Élagueur	Technicien en aménagement paysager
Entretien des terrains de sport	Technicien en espaces verts
Jardinier

Toutes les professions exercées au sein de la convention collective des entreprises du paysage

Les entreprises du paysage les plus importantes

BOTANICA JARDINS SERVICES	SERPE SOCIÉTÉ D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION DU PATRIMOINE ET DE L'ENVIRONNEMENT
IDVERDE	SMDA SOINS MODERNES DES ARBRES
JARDINS DE GALLY	TERIDEAL TARVEL
JOURDANIERE NATURE	VALLOIS
PINSON PAYSAGE

Principales entreprises relevant de la convention collective du paysage en France

Les entreprises mentionnées ci-dessus sont régies par la convention collective des entreprises du paysage. Par conséquent, elles sont tenues d'appliquer les salaires minimaux conventionnels dans le cadre de leur politique salariale.

Les valeurs du SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025 et les réponses aux questions les plus courantes sur les minimums conventionnels

Le SMIC au 1ᵉʳ janvier 2025

La rémunération versée au salarié doit remplir deux conditions : être supérieure au salaire minimum conventionnel et légal. Au 1ᵉʳ janvier 2025, les valeurs du SMIC sont les suivantes :

Salaire minimum brut horaire : 11,88 €.
Salaire mensuel brut pour un temps de travail hebdomadaire de 35 h (151,67 heures par mois) : 1 801,80 €.
Salaire minimum annuel brut (35 h) : 21 621,60 €.

Les salaires légaux et conventionnels fixent une base minimale. En conséquence, les entreprises peuvent ajuster les rémunérations et les avantages offerts à leurs employés en fonction de leurs capacités financières et des conditions économiques et sociales en vigueur.

Pour en savoir plus, consultez l’article sur le salaire minimum légal au 1ᵉʳ janvier 2025 et sur les derniers salaires conventionnels 2026.

FAQ sur les salaires minimums conventionnels

Qu'est-ce qu'un salaire minimum conventionnel ?

Le salaire minimum conventionnel (SMC) est fixé par les conventions collectives (CCN) de branche pour chaque catégorie d'emploi. Il est négocié par les partenaires sociaux (syndicats et employeurs).

Quelle est la différence entre le SMIC et le salaire minimum conventionnel ?

Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum légal en France. Il s'applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur secteur d'activité. Par contre, le salaire minimum conventionnel est spécifique à une branche professionnelle.

Comment sont déterminés les salaires minimums conventionnels ?

Les salaires minimums conventionnels sont issus de négociations entre les organisations syndicales des salariés et patronales pour chaque branche professionnelle. Ces négociations ont lieu théoriquement chaque année. Elles aboutissent à un accord paritaire qui est ensuite étendu par un arrêté d'extension publié par le ministre du Travail au Journal officiel.

Le salaire conventionnel n’évolue plus. Il est même inférieur au salaire légal, pourquoi ?

Les raisons de l’absence d’évolution des salaires conventionnels sont :
- Des désaccords entre les partenaires sociaux qui bloquent ou ralentissent la signature des accords salariaux.
- Une inflation entraînant des réévaluations successives du SMIC, rendant le rythme de la négociation collective insoutenable.
Pour ces deux raisons, les premiers niveaux des salaires conventionnels peuvent ainsi se retrouver inférieurs au SMIC.

Comment puis-je connaître mon salaire minimum conventionnel en 2025 ?

Pour connaître votre salaire minimum conventionnel, vous pouvez :
- Consulter votre convention collective de branche, disponible sur le site Légifrance.
- Contacter votre employeur ou le service des ressources humaines.
- Contacter les syndicats de votre entreprise.
- Visiter notre page web sur les dernières grilles de salaires publiées : êtes-vous payé au salaire minimum légal et conventionnel ?
Vous devez d'abord connaître le numéro IDCC de votre convention collective (CCN) et votre coefficient hiérarchique (également appelé niveau, classe, catégorie, etc.). Ces informations figurent normalement sur votre contrat de travail et votre bulletin de paie.

Que faire si mon employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?

Si votre employeur ne respecte pas le salaire minimum conventionnel (augmentations dues, inexistantes ou insuffisantes), il est en infraction avec la loi et la convention collective. Vous pouvez :
- Faire une réclamation auprès du service en charge de la paie et des ressources humaines (il s’agit le plus souvent d’une erreur matérielle).
- Signaler cette situation à l'inspection du travail (ci-dessous les coordonnées communiquées par le ministère du Travail).
- Consulter un représentant syndical.
- Saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement des salaires dus.

Les salaires publiés dans l’accord sont-ils en brut ou en net ?

Les salaires sont toujours publiés en brut. Voir notre article sur : comprendre les différences entre salaire brut et net.

Comment convertir rapidement un salaire brut en net ?

Pour convertir un salaire brut en net, multipliez le salaire brut par 0,79. Attention, il ne s'agit que d'une estimation, car le salaire net fluctue selon les charges sociales salariales applicables, mais également selon les avantages accordés (tickets, restaurants, mutuelle, etc.) qui viennent diminuer votre salaire net.

Comment contacter l’inspection du travail ?

Pour contacter l’inspection du travail, appelez le numéro de téléphone « 0 806 000 126 » (service gratuit + prix appel) pour joindre un agent des services de renseignements en droit du travail.

Grille des salaires des entreprises du paysage en 2026